Сокращаемому Работнику предложены вакантные должности, он ознакомился с уведомлением, но согласия либо отказа от предложенных вакансий не дал. После этого (через день после уведомления) работник ушол в учебный отпуск, в поледний день учебного отпуска пошол на больничный. Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца). Имеет ли право работодатель принять на данные вакантные должности других лиц без отказа от данных должностей сокращаемого работника.
Обязанности держать предлагаемые должности вакантными, трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Если в Вашем случае документально зафиксировао уведомление работника об имеющихся должностях, то беспокоиться не о чем. Здесь молчание работника можно квалифицировать как отказ, поэтому можете смело принимать других лиц на вакантныее должности.
Что касается отпусков работника, то здесь он в своем праве и уволить его в этот период по сокращению невозможно.
Удачи!
Спросить
