Нарушение выплаты премиальных и стимулирующих надбавок педагогам дополнительного образования - исчерпан лимит дорожной карты
Работаю педагогом дополнительного образования, нам перестали платить премиальные и стимулирующие надбавки, хотя положение по премиям и стимулирующим есть, мотивация: исчерпали лимит пресловутой дорожной карты.
Здравствуйте! К сожалению,такое возможно.Обратитесь в вышестоящие инстанции с разъяснениями о расходовании денежных средств на премии при превышении лимита дорожной карты,уточните,действительно ли действует в Вашей организации такое ограничение.
Спросить
1 вопрос. Работаю педагогом дополнительного образования в сельской местности, в нашем учреждении разработано положение о порядке стимулирующих выплат. Согласно этому положению за невыполнение основных должностных обязанностей педагог лишается 100% стимулирующих выплат. Правомерно это или нет.
2 вопрос. В нашей районе не выплачивают стимулирующие выплаты уже 3 месяца. К кому обращаться за получением разъяснений по этому поводу.
Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?
Если лищили приказом стимулируших или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляютсяне?
В учреждении действует положение о начислении стимулирующих надбавок педагогом, где определен срок действия-год. В уставе учреждения начисления стимулирующих надбавок это полномочия директора. Если директор не издал приказ о продлении срока данного положения и начисляет стимулирующие надбавки по этому положению. Вопрос:
1. Обязан ли директор издать приказ о продлении срока, если ни каких изменений не было?
2. Действует ли это положение, если в нем указан срок действия? Спасибо.
В санатории воспитателям не заплатили стимулирующие, а Мед персоналу и санитаркам дали стимулирующие. Руководитель мотивирует тем, что воспитатели уходят в учебный отпуск и поэтому экономии у педагогов нет, разве нельзя перераспределить стимулирующие между всеми сотрудниками, до ведя всех до дорожной карты и доплатить ещё стимулирующие нам воспитателям? Почему фонд стимулирующий распространяется только на медицинских работников? Всему педагогическому персоналу не выплатили стимулирующие, сказали, что мы по дорожной карте выполняем норму. Но ведь это, только благодаря большой подработке, путем внутреннего совместительства. Без подработки прожить не возможно. Помогите, как быть.
10 лет работала инструктором по физическому воспитанию. С сентября 2015 года по совместительству на 0,5 ставки стала работать ещё и воспитателем. С января 2016 года работаю на 1 ставку воспитателя и 0,4 ставки инструктора. В стимулирующих воспитателя было отказано (мало проработала), начислили стимулирующие инструктора от 0,4 ставки. С марта привязали квартальные премиальные к стимулирующим. Прав ли работники бухгалтерии?
Стимулирующие начали выплачивать в 2014 году. Положение о стимулирующих принимают только сейчас 10.03.2016. на каком основании начислялись стимулирующие раньше. Законно ли это. работаю сторожем в школе. Спасибо.
Как должны распределяться стимулирующие выплаты? Работаю в муниципальном дет. саду. Устав, трудовые договора, положение остимулирующих выплатах типовые.
Работаю педагогом. Приказом директора объявлено замечание. Снимаются ли за замечание стимулирующие надбавки положенные педагогам на весь год с момента его объявления?
Я 3 года работаю педагогом-психологом в детском саду в Санкт-Петербурге. Мне ни разу не выплачивались ни стимулирующие, ни премиальные надбавки. Насколько правомерно такое поведение администрации?
