Может ли учредитель принять на работу заместителя директора в отсутствие исполняющего обязанности и кто будет работодателем при заключении трудового договора?

В нашем ООО Директор находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязанности в этот период исполняет заместитель директора в порядке временного совмещения должностей. Заместитель директора все это время работал в нашем ООО на условиях внешнего совместительства. В этот период зам. директора уволился с основного места своей работы и у него возникла необходимость работать по основному месту работы в нашем ООО. Директор (находящийся в отпуске по уходу за ребенком осведомлен и не возражает, учредитель (единственный участник Общества) тоже). Чтобы перейти с внешнего совместительства на основное место работы, зам.директор уволился из нашего ООО как внешний совместитель, и теперь его необходимо принять в ООО уже на основное место работы. Но возник ВОПРОС: к т о в ы с т у п а е т с т о р о н о й р а б о т о д а т е л я при заключении Трудового договора с заместителем директора при приеме его на основное место? Может ли стороной работодателя выступить Учредитель ООО (он единственный участник Общества), либо это должен быть директор ООО (но он находится в отпуске по уходу за реб.)? Как быть в данной ситуации. Как правильно произвести прием на основную работу зам. директора в отсутствии самого директора?

Может ли директор ООО, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписать трудовой договор с работником в ситуации, когда заместитель, выполняющий обязанности директора на основании выданной ему доверенности (в порядке временного совмещения должностей) ,уволился.

Ситуация в организации следующая. Заместитель директора ООО уволился из организации, в которой работал на условиях внешнего совместительства и при этом исполнял обязанности отсутствующего директора (в отпуске по уходу за ребенком) в порядке временного совмещения должностей на основании выданной ему доверенности. При этом сразу же был принят в эту же организацию на основное место работы. Вопрос: Нужно ли директору ООО (пока он планирует оставаться в отпуске по уходу за ребенком) вновь издавать приказ на своего заместителя о совмещении должностей и возложении обязанностей директора и ВЫДАВАТЬ ЕМУ НОВУЮ ДОВЕРЕННОСТЬ после увольнения как совместителя и оформления на основное место? Или предыдущая Доверенность, выданная заму на срок до выхода директора из отпуска по уходу за реб., продолжает быть правомерной и после увольнения зама, тем более он снова принят в ООО?

Уволился директор учреждения. Исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно указывать в заключаемых договорах: "в лице и.о. директора" или "в лице заместителя директора"?

Может ли директор ООО, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подписать новый трудовой договор со своим заместителем, принимая его на основное место работы в организацию после того как он уволился из этой же организации как внешний совместитель, чтобы оформиться в нее по основному месту работы. При этом заместитель выполняет обязанности директора по выданной ему доверенности в порядке совмещения должностей, пока директор находится в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли заместитель, выполняющий обязанности директора (при его длительном отсутствии) на основании выданной директором Доверенности (с правом заключения и расторжения трудовых договоров) уволиться в целях оформления себя с внешнего совместительства на основное место работы в той же организации). Кто при этом будет выступать стороной работодателя при приеме по основному месту работы этого заместителя. Сам директор при этом в декрете.

А в п р а в е ли з а м е с т и т е л ь ген. директора (временное замещение в порядке совмещения должностей) с а м назначать приказом другого заместителя в период своего отсутствия (отпуск), выдавая при этом доверенность на совершение действий от ООО,, по должности ген. директора, если он сам действует на основании выданной ему доверенности на совершение действий по должности ген. директора от имени организации? (Доверенность выдана с правом передоверия только на основании решения учредителя, а ведь назначая заместителя, уполномоченный заместитель сам передоверяет возложенные на него функции). Не окажется ли в этом случае деятельность назначенного з а м е с т и т е л е м (на время своего отсутствия) другого заместителя н е п р а в о м ерной?

В бюджетном учреждении исполняющим обязанности директора был назначен заместитель директора (трудовой договор бессрочный). Учредитель принимает решение о назначении заместителя директора, исполняющего обязанности, директором учреждения с заключением срочного трудового договора на 5 лет. Как оформить внутренние документы о переводе заместителя директора?

В организации (ООО) финансовый директор замещает генерального директора в период отпуска по уходу за ребенком ген. директора в порядке временного совмещения должностей. Заключено доп. соглашение, выдана доверенность с правом передоверия на основании решения учредителя, сделан приказ по предприятию. Но как быть во время ежегодного отпуска финансового директора? Может ли финансовый директор на время своего ежегодного отпуска возложить на главного бухгалтера обязанности по должности генерального директора в порядке временного совмещения должностей? Если он не может, то каким образом регулируется этот вопрос?

ЗАО - уволился генеральный директор, единственный акционер назначил заместителя генерального исполняющим обязанности генерального директора. Изменения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа не вносили. Заместитель ген. директора исполняет обязанности уже больше года. Назначать нового ген. директора единственный акционер пока не собирается.