Как справиться с принуждением выполнять чужую работу и нарушением прав инженера программиста на государственном оборонном предприятии

Я работаю токарем и выполняю ток. работы для двух участков, они мне платят премию.

Мне часто даёт другой начальник выполнять работу другово токаря, говорит у него работы много и он не успевает. Я эту работу им делаю за спасибо, а этот токарь получает премию, которую я ему зарабатываю. К этому начальнику я не прикреплён, могу я его культурно послать с его работой?

Работаю слесарем газового оборудования, начальник заставляет выполнять работу сантехника. По трудовому договору мне должна быть доплата за выполнение работы не по своей основной профессии. Ну начальник отказывается платить и угрожают уволить премии лишить, в общем тема про доплату это табу для начальства. Работу терять не хочу так уже 6 лет работаю. Как быть что делать не знаю.

На работе заставляют делать различную работу в плоть от технички и заканчивая строителем хотя я работаю по определенной професии. В трудовом договоре написано что работник должен выполнять приказы начальника, выполнять работы по улучшению условий но какие работы в трудовом договоре не указаны. Имеет ли право работодатель заставлять выполнять работы которые не по моей професии? Работодатель может меня уволить за невыполнение обязанностей начальника? ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.

Нужна ваша консультация. Я работаю в пищевой предприятии. И соблюдаю рабочую инструкцию. Но в ней присутствует интересный пункт в графе Обязанности: "Выполнять другие виды работ по указанию мастера и начальника смены", это не противоречит трудовому кодексу РФ? То есть мне, человеку который учился и проходил повышение квалификации на работе, скажут иди мой пол за оклад или перескладируй мешки по 30-50 кг, я должен бежать и делать? Причём это может быть любая работа, не относящаяся к должности, мол где-то людей не хватает и когда просишь расценки за работу, тыкают пальцем в этот пункт и говорят, что это за мой оклад, хотя и своей работы порой хватает. Порой грозят увольнением и лишением премии, когда отказываешься от выполнения несоответственной работы, даже когда болит спина. Подскажите, пожалуйста. Спасибо!

На работе просят подписать распоряжение руководства по которому ведущий специалист должен выполнять работу главного специалиста на время его отпуска или болезни. Законно ли это? разговаривать бесполезно, начальник в случае неподписания грозит увольнением. На конфликт идти нехочется но что делать? Но и подписывать тоже не хочется т.к. хотя данный человек числится главным специалистом он выполняет работу фактически за несколько отделов и работу начальника.

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.

Я работаю под руководством начальника ОИТ, к нам в кабинет пришел руководитель ОРП, и стал кричать на меня чтобы я сделал работу, которую не сделали другие сотрудники. Были свидетели данного инцидента, при этом мне мой начальник не давал указаний не в устном не письменной форме чтобы я делала работу, которую мне навязывает начальник ОРП. Подскажите в данной ситуации, как мне поступить вследующий раз при возникновении данной ситуации.. может есть воможность заснять данный инцидент на видео, а потом обратиться в суд, за моральную травму?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

У меня проблемы на работе.

Я работаю в государственном предприятии. За работу без случаев брака мне положена к основному окладу дополнительная премия. Её выписывает мой непосредственный начальник. Последний год я работаю без брака и получаю эту премию. С недавних пор он начал требовать часть денег от этой премии (3/7 части). В случае отказа он грозится не выписывать мне её вовсе и уже всячески дискриминирует меня. Указанная часть денег очень важна для моей семьи, так как я основной кормилец. Отношения в коллективе резко испортились и их уже не восстановишь. У меня имеется аудиозапись разговора, в котором он требует долю премии. В случае его ухода с работы я автоматически занимаю его место, так как у меня имеется стаж работы и высшее образование по специальности. Что можно я могу предпринять в свою защиту от недобросовестного начальника?

Работаю машинистом экструдора 6 разряда, работа связана с обслуживанием оборудования и ведения тенологического процесса, в последнее время меня стали привлекать на работы в соседнем отделение на растарку, сначало это происходило, когда наш узел вставал то из-за не поступления сырья, потом мотивация, это сырье которое мы растариваем (это физическая ручная работа, как работа грузчика) необходимо для ведения тех. процесса, взамен нашему производимому, и уже мы начали растаривать при работе нашего узла, а сейчас как обязаловка, и в добавок сейчас мы растариваем уже сырье не отличающие от нашего. Грубо говоря нам повесило доп. работу за тот же тариф, и теперь нас постоянно привлекают уже на любые работы в другие подразделения. Работаю на крупнейшем гиганте химической промышленности, по сетке вредности 1 категории, работа сменная, оплата тарифная. Могу ли отказаться от этой работы в других подразделениях, и чем мне это грозит.