Сокращение в организации - вопросы оплаты учебного отпуска и гарантий для сотрудника
В организации идет сокращение по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15 но письменно об этом до сегодняшнего дня никто не предупреждал а во вторых у меня учебный отпуск оплачиваемый т.к. Первое высшее образование должен начаться с 07.09.15 и если у в организации будет сокращение как быть с оплатой учебного отпуска и плюс ко всему если я не устроюсь в течении месяца на работу то стою будет прерывный а я этого не хочу. Как быть? И что я могу требовать от организации в таком случае и какие гарантии и компенсации мне обязаны заплатить?
вас должны били уведомить о сокращении минимум за два месяца, вручив об этом уведомлении, то есть 05.07.15 вам должны были вручить под роспись документ о том, что ваша должность сокращается. Судя по вашему вопросу, вы говорите что по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15, можно сделать вывод что вам не какого уведомления не вручали, следовательно у вас не сокращение а нечто иное, скорее всего заставят писать всех по собственному желанию. Если это произойдет, то не в коем случае не пишите, ибо потов не чего не докажите.
Спросить
У меня запланирован учебный отпуск с 15.06.2022 по 04.07.2022 в связи с заочным образованием, получаю впервые. Мне предложили новую работу на выгодных условиях и я хочу прекратить работу сразу после учебного отпуска. Могу ли я во время учебного отпуска написать заявление на увольнение, чтобы последний день отпуска был последним днём работы? Удерживаются ли отпускные в таком случае?
Спасибо.
18.01.2016 последний рабочий день перед увольнением по сокращению, у меня есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, в который я ухожу с 18.01.2016, если во время этого отпуска я пойду на б\л каким днем меня уволят:
1) последний день отпуска
2) первый рабочий день по выходу с б\л
3) будет ли продлеваться отпуск на дни совпавшие с днями б\л
4) и ещё у меня в запасе остается один рабочий день 18.01.2016 - он же должен был стать последним рабочим, но на него пришелся первый день отпуска, как кадры посчитают его?
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Такой влпрос уже несколько раз задавала но видимо не корректно. Сокращение меня с рсботы последний день 31 июля. А с 19.06 по 30.07 отпуск ежегодный оплачиваемый. Имеется больничный лист с 4.07 по 14.07. Я его отправлю работодателю прямо с отпуска. Вопрос вот какой. Мне продлится отпуск на дни больничного и получится что последний день отпуска и будет день сокращения? Или же я могу приехать хоть в середине августа, т к я сокращена буду 31.07? Скажите пожалуйста какое мое предположение верное? Не могу понять когда последний день сокращения и когда я обязана выйти на работу или не обязана уже? всем большое спасибо.
Хочу получить второе высшее образование (заочно), а на работе выяснилось, что уйти в оплачиваемый учебный отпуск я могу, получая только первое высшее образование. Это действительно так, или есть всё-таки возможность получить оплачиваемый учебный отпуск?
Вопрос по по предоставлению и оплате учебного отпуска. Организация (ООО) отказывается оформить и оплатить учебный отпуск (первое высшее образование, заочная форма) согласно предоставленной справке-вызову. Ссылаются на то, что учебные отпуска никому и никогда не оплачиваются и на то, что получаемое образование не соответствует основному направлению деятельности компании... Обязывают написать заявление на предоставление очередного отпуска (которого не хватит на весь период сессии), а остаток недостающих дней взять без сохранения заработной платы. Как быть в данном случае? Ведь учебный отпуск должен оплачиваться!
Заранее спасибо за ответ!
Я устроилась на работу в фирму временно, на место основного работника, который находиться в декретном отпуске. В данный момент я собираюсь пойти в учебный отпуск, который длиться четыре месяца. Университет имеет государственную аккредитацию и высшее образование у меня первое. Могут ли меня уволить с работы до окончания моего учебного отпуска если выйдет основной работник из декретного?
Мне на работе предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи госэкзаменов продолжительностью 4 месяца. Фактически во время этого учебного отпуска я работаю. Должен ли работодатель мне оплачивать и учебный отпуск и фактически отработанное время во время этого учебного отпуска.
Получаю первое высшее образование заочно, работаю. Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что якобы при приеме на работу меня предупредили, что учебный отпуск в этой фирме не оплачивается. Пригрозили, мол нечего тут требовать, не нравится-не работай. Раньше уходила на сессию в свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь хочу добиться оплаты дополнительного учебного. Как мне быть и что работодатель может сделать с шибко требовательным сотрудником? ( ( (
