Можно ли уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору при возвращении основного работника?
Вопрос: я трудоустроилась по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, могут ли меня уволить, когда отсутствующий работник приступит к исполнению своих должностных обязанностей, если я беременна? Спасибо.
Здравствуйте! вы должны написать письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложить справку о беременности - срочный трудовой договор с вами будет продлен до окончания послеродового больничного. потом вас могут уволить
Спросить
Да, могут уволить, если у работодателя не найдется другой работы (другой должности), которая не противопоказана вашему здоровью и состоянию и которую вы могли бы выполнять с вашего согласия, конечно, в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. А дальше увольнение в связи с окончанием срока договора. Часть 3 Статьи 261 ТК РФ , ст. 79 ТК РФ .
Спросить
Можно ли уволить женщину (имеет статус одинокой матери), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, если работник приступает к исполнению своих обязанностей. Могут ли быть проблемы с судом?
Работник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по срочному договору. Отсутствующий работнк уволился по собственому желанию. Можно ли продлить договор на неопределенный срок? Сделать доп. соглашение к трудовому договору?
Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?
Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?
Возможно ли установить совмещение работнику, который оформлен по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника? Спасибо. С уважением, Тамара.
Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
В договоре указываю дату начала работы и указываю на время отсутствия основного работника, до выхода осносновного работника Правильно ли это? И в приказе о приёме указана только дата с какой работник приступил к работе без даты по...
Я работаю по срочному договору (исполнение обязанностей на время отсутствия основного работника). В данный момент беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня? Имеют ли право перевести постоянно на другую специальность, ниже оплачиваемую?
Работник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!
