Возврат отпускных при переходе в другое учреждение - перерасчет при 42 днях трудового отпуска и правила оформления заявления на перевод

При каких условиях возможен перевод из одного муниципального общеобразовательного учреждения в другое муниципальное общеобразовательное учреждение (от кого из двух работодателей зависит принятие решения). Как в этом случае правильно написать текст заявления? Сохранится ли при таком переводе возможность отгулять отпуск в текущем календарном году? Какие еще нюансы таит в себе такой перевод?

Как сохранить отпуск при переводе из одного гос учреждения в другое, орган власти субъекта поддерживает перевод?

В ноябре 2010 я попала под сокращение основание: переход образовательного учреждения в автономное учреждение с 01.01.11.В январе никакого перехода не было и сейчас выясняется что вообще перехода не будет. Законно ли меня сократили?

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Работаю в бюджетном учреждении. Нахожусь в официальном ежегодном отпуске до 8 августа. 8 августа ухожу в декретный отпуск. Из нашего учреждения выделяется отдельная структура вместе с моей ставкой, т.е.образовывается новое учреждение. Все сотрудники получили уведомления о переходе и переводе их ставок, т.е.в течении 1 месяца до 15 августа им надо дать ответ о согласии или отказе в переходе в новое учреждение. Я же ли данное уведомление не подписывала, т.к.в отпуске. Меня заставляют подписать его задним числом и так же дать ответ до 15 августа. Скажите, пожалуйста, законно ли это? И разве за 1 месяц предупреждают сотрудников об реорганизации/ликвидации/сокращении учрежлерия, а не за 2 месяца? Спасибо.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.