Пожалуста как поступить в данной ситуации, работаю старшим контролером в магазине
Пожалуста как поступить в данной ситуации, работаю старшим контролером в магазине, непосредственный руководитель по безопасности приехал и сказал что эти должности в компании существовать больше не будут вам предлагаем перевестись на должности специалистов магазина (грузчиками и кассирами) если желания нет переводиться на данные должности, пишите заявления на увольнения по собственному желанию, на вопрос это сокращение? Он ответил что слова сокращение в компании нет, идет "оптимизация должностей",ни с какими приказами и уведомлений нас не ознакамливали но увольняют всех 30 числом.
ТК не предусматривает такого понятия. На лицо прямая дискриминация Ваших трудовых прав. Готовьте пакет документов и обращайтесь в соответствующие инстанции для разрешения спора.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Если Вашу должность сокращают, то Вас должны уволить в связи сокращением. При этом о сокращении обязаны уведомить за 2 месяца, предложить имеющиеся в организации вакансии и т.д.. Понуждать к увольнению по собственному желанию не имеют право.
СпроситьСкажите пожалуйста один из магазинов большой сети закрывается, а помещение отдается в аренду. Руководство предлагает написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом магазине, но ездить в другой магазин очень далеко. Увольнять по сокращению не будут так как говорят что это не сокращение, а закрытие на реконструкцию. На что имеют право в данной ситуации сотрудники если они не хотят больше работать в этой компании и переводиться в другой магазин?
Работая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
В магазине идёт сокращение сотрудников, мне предложили перевестись в другой магазин или написать заявление на увольнение по собственному, как мне поступить? Переводится в другой магазин не хочу, уведомлена была о сокращении в день приказа на магазин.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Вопросы о переводе по работе в другой магазин - возможность отказаться и последствия в случае отказа
Человек работает продавцом в сети магазинов Магнит, оформелен официально по трудовому договору, где прописан адрес конкретного магазина. Недавно, руководство сообщило, что магазин закрывается и всех сотрудников переводят в другие магазины этой же сети, не беря вовнимаение удобно ли добираться сотруднику или нет. Желания работать в другом магазине нет. Работодатель говорит раз нет желания работать в других магазинах пишите по собственному желанию. Вопрос: Как быть? Можно ли будет уволиться по сокращению, с последующими выплатами и на какие статьи трудового кодекса опираться.
В холдинг входит группа компаний, и работодатель желает осуществить перевод внутри холдинга из одной компании в другую, проблема в том, что перевод этот будет задним числом и никто не интересуется о желании переводиться, а ставят перед фактом с заверением того, что если вы не захотите переводится, то придется написать заявление по собственному желанию ведь новую работу мы вам предоставляем. Вопрос: возможно ли мне добиться выплаты выходного пособия, ведь переводится я не имею ни малейшего желания, и насколько все это законно?
Как поступить, если срок предупреждения об увольнении по сокращению прошёл, а руководитель не ознакомил меня ни с одним приказом (ни об увольнении, ни об отмене сокращения). Сегодня моя штатная единица уже не должна существовать. К работе я не приступала. Руководитель сказала, что, если хочу, могу уволиться по собственному желанию. А я не хочу по собственному желанию, да и работать дальше на этом предприятии тоже нет желания.
Работник ОАО 59 лет получает уведомление о сокращении. Через несколько дней его непосредственный руководитель заявляет, что уведомление недействительно и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работник увольняться не хочет, т. к. остается 1 год до выхода на пенсию. Вопрос: как грамотнее поступить в этой ситуации? Может ли работник в случае сокращения выйти на пенсию досрочно?
Работаю в компании Адидас. Компания продала один из своих брендов (Рокпорт) и все магазины закрываются в связи с этим. Предлагают перевод на другую должность в офис или в другой магазин. Такая должность, как у меня (директор магазина Рокпорт) больше существовать не будет. В других магазинах должность называется просто-менеджер магазина. Меняется мотивационная схема,. если другая должность. Имею ли я право получить пособия по закону, если я не соглашаюсь на перевод на другие должности?
Работаю афициально, все в белую. Работаю больше года администратором торгового зала. Компания решила сократить должность и предлогает должность ниже с меньшей зарплатой и с другими условиями труда. Либо увольнение по собственному желанию. Что делать? Я нехочу работать в другой должности. Имею ли я право отказатся от увольнения по собственному желанию и получу ли я компинсацию за сокращение должности?
