Да? Нет? Наверное!
Да? Нет? Наверное! Подписчиков: 3432972

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный?

1 комментарий

Нет, нельзя. Согласно п.8 ст. 77 ТК РФ, для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут. Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.

1 комментарий
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

нет, не смогут. По закону не смогут, но на практике начинают делать мелкие пакости

0
Ответить
раскрыть ветку (0)

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

«‎Я уходил с работы на 1-2 минуты раньше — и за это меня уволили. Я подал в суд на работодателя и выиграл»‎

По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица.

Когда работник вправе требовать от работодателя переноса отпуска? Два конкретных основания, закрепленных в ТК РФ

В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные, или же он был извещен о времени начала отпуска с нарушением норм трудового закона.

Может ли работодатель наказать или уволить работника за отказ пройти полиграф? Что говорят Минтруд и суды?

В крупных компаниях все чаще вводят проверки работников на полиграфе. Особенно часто это встречается у на должностях с материальной ответственностью. Давайте разберемся, регламентируется ли это как-то законом,...

Австрийцы бастуют: нет кипятка — нет труда

Представьте: утро понедельника, будильник орет как раненый слон, а вы, вместо того чтобы нырять в душ, обнаруживаете, что из крана течет лишь ледяная струя, способная разбудить даже мертвого. Что делать?

Оплата аванса по новому. Как понимать формулировку «за фактическое отработанное время»?

В своем опросе хочу узнать мнение юристов по формулировке работодателя «оплата аванса будет производиться за фактическое отработанное время». Сегодня позвонила мне подруга и рассказала одну новость,...

Ответственность работодателя за смерть сотрудника на рабочем месте: правовые аспекты и последствия

ВведениеСмерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные, но и серьезные юридические последствия для работодателя. В зависимости от обстоятельств инцидента,...