потеря трудоспособности на производстве и что делать дальше чтоб доказать

В связи с ухудшением здоровья большинство работодателей используют стандартную схему на лоха и выживание не угодного с предприятия. Метод испытал и испытываю на себе до сих пор. Изначально ВК, после прохождения ежегодного мед. осмотра, выставляет вердикт о не пригодности к занимаемой должности. Следом уговаривают на добровольное увольнение, якобы не портить трудовую увольнением по состоянию здоровья. Вы отказались! Включается другая схема. Вам нужно написать выходные дни за свой счет т.к. вводится новая штатная единица для вас, займет это неделю. Приказа о вашем отстранении не создают и период ваших выходных проходите мед. осмотр на новую профессию. Вы пишите заявление о переводе вас на новую работу по собственному желанию, т.к. это необходимо для отдела кадров. После обучения на новом месте вас начинаю мягко по голове прессовать, оказывая психологическое давления даже через своих в коллективе. В нашем регионе юристов нет, их убрали подальше чтоб предприятиям прикрывающимися законом свободно манипулировать свои деяния. Был суд, как в цирке. Куда, к кому если все открыто делают!