Новые правила воинского учета с 17 февраля – что нужно знать?

Не за горами начало весеннего призыва, и в Интернете вновь начало распространяться множество слухов об изменениях в законодательстве: увеличение срока службы, изменение призывного возраста и т. д.

Большинство из этих слухов ни на чем не основаны и повторяются из года в год, позволяя военным комиссариатам выполнять план, а «помогающим» призывникам компаниям – зарабатывать за сезон хорошие деньги. Но некоторые изменения в закон «О воинской обязанности и военной службе» действительно внесены и вскоре вступят в силу.

Изменения в законодательстве

17 февраля 2019 года вступает в силу Федеральный закон № 8-ФЗ от 06.02.2019 г. «О внесении изменений в закон «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому у работодателей появились новые обязанности перед военными комиссариатами.

После того как он вступит в силу, руководители организаций и отделы кадров будут обязаны выявлять работников мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не состоят на воинском учете, и в течение 2 недель сообщать о них в военный комиссариат.

Также ответственных лиц организаций обяжут вручать работникам призывного возраста повестки в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

Следует отметить, что до вступления закона в силу работодатели были обязаны лишь оповещать работников о вызовах из военкоматов и предоставлять им возможность по этим вызовам своевременно явиться. А сообщать сведения о работниках требовалось только в случае соответствующего запроса из военного комиссариата.

Насколько эффективно будут работать изменения?

Поскольку изменения вступят в силу уже в феврале, первые повестки лицам призывного возраста будут вручены их работодателями в весенний призыв 2019 года. Тем не менее, в ближайшее время данные нововведения не смогут доставить особых хлопот гражданам, не желающим становиться на воинский учет.

Дело в том, что закон не разъясняет, каким именно образом работодатель обязан выявлять работников, не состоящих на воинском учете.

Речь, очевидно, идет о проверке их документов воинского учета при приеме на работу, но станут ли работодатели перепроверять документы тех, кто работает уже давно?

Если и станут, то, скорее всего, не в ближайший призыв, поскольку за игнорирование этих требований им ничего не грозит: в кодексе «Об административных правонарушениях» нет полностью подходящего состава, на основании которого работодатель мог бы быть наказан за бездействие. Хотя за схожие нарушения сейчас предусмотрена административная ответственность.

Итог

Подводя итог, можно сказать, что данные изменения могут быть очень эффективны, но только не в том виде, в котором они вступили в силу 17 февраля.

Для того чтобы механизм начал действовать в полную силу, необходимо уточнить процедуру «выявления» лиц, обязанных состоять на воинском учете и игнорирующих данную обязанность. Кроме того, стоит ожидать внесения изменений в кодекс «Об административных правонарушениях», которые введут ответственность для работодателей.