Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет от соцзащиты и работодателя.

Доброго времени суток! Ситуация следующая, сотрудница устроена на 0.5 ставки по основному месту работы, ранее не работала ни где более года. Имеет ребенка до 1.5 лет. При приёме на работу отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет не предоставлялся (заявления от сотрудницы не поступало). По истечении некоторого времени, она все-таки написала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отработав 4 месяца (сюда же попал и период около 3 месяцев по уходу до 1.5 лет). При запросе справок с места работы отца о предоставлении ему пособия по уходу за ребёнком выяснилось, что сотрудница получает до сих пор пособие с соцзащиты. Она не известила соцзащиту о выходе на работу. Соответственно ей необходимо вернуть излишне оплаченную сумму пособия, что она делать не хочет. Как поступать работодателю? Необходимо ли сотруднице выплачивать с места работы пособие до полутора лет (сделать перерасчет) с момента принятия на работу до момента принятия заявления о намерении уйти в отпуск по уходу за ребёнком (от даты начала работы до написания заявления до 1.5 лет прошло 4 месяца). Просьба, дать ответы со ссылкой на законодательство.