Ежегодный отпуск педагогическим работникам

Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным трудящимся. Например, ранний выход на пенсию или отпуск большей продолжительности. Об отпусках для педагогов пойдет речь в данной статье.

Законодательная база

Ст. 334 Трудового кодекса, которая дает право на ежегодный отпуск, удлиненный именно для представителей педагогической сферы. Регламентируется он Постановлением Правительства под № 466 от 2016 года. Названным постановлением утверждены наименования специальностей и количество календарных дней отпуска, которое варьируется от 42 до 56.

Номенклатура должностей установлена правительственным постановлением № 678 в 2013 году. Этим документом устанавливаются категории и наименования должностей разных сфер образования, к которым применяется трудовое законодательство относительно педагогических работников.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Учитель, воспитатель, а также другие представители образовательной сферы обладают правом на ежегодные отпуска разной продолжительности. В соответствии с постановлением № 466 продолжительность педагогического отпуска может быть либо 42, либо 56 календарных дней.

Законодатели установили, что большее число дней отпуска получает руководящий состав, а также педагоги тех организаций, где их деятельность связана с наиболее сложной работой с детьми.

Кому сколько дней

В общем порядке работнику, связанному с педагогикой, предоставляется отпуск единожды в год на 42 суток, но существуют отдельные категории работников, которым дается отпуск на 56 дней, такие как:

• педагоги и их руководители, работающие в образовательных организациях с детьми, которые имеют ограниченные возможностями или нуждаются в долгом лечении. В том числе педагоги дополнительного образования;

• педагогические работники, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), а также руководители таких организаций, при условии что они заняты образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью;

• все должности педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу;

• руководители организаций в сфере образования с должностями ректор, директор, начальник, заведующий и президент;

• руководители структурных подразделений образовательных организаций (завуч, проректор и т. п.) при условии ведения ими научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельности;

• педагоги, работающие в детских домах и подобных заведениях, в медицинских организациях, в организациях социального обслуживания, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

Если вы относите себя к одному из перечисленных видов деятельности, тогда можете раз в год рассчитывать на отпуск продолжительностью 56 дней.

Порядок предоставления

Как следует из ст. 123 ТК РФ, время отпуска каждого работника должно быть определено не позднее 17 декабря каждого года, и график должен быть утвержден приказом руководителя. О времени наступления отпуска работник должен быть извещен за 2 недели до его начала.

Как должно быть по закону, на конкретном примере

Воробьева Н. А. второй год работает в обычном муниципальном детском саду «Солнышко» в должности музыкального руководителя.

В декабре 2018 года руководством детского сада был утвержден график отпусков на 2019 год, согласно которому музыкальный руководитель уходит в отпуск в мае 2019 года.

За 2 недели до наступления 1 мая 2019 года музыкальному руководителю подается уведомление о том, что в мае, конкретного числа, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. В одном экземпляре уведомления работник расписывается, ставит дату, и он остается у работодателя, второй экземпляр забирает себе. Уведомление регистрируется в специальном журнале отдела кадров. Уведомление свободной формы.

Уведомлять работника не нужно, если он подал работодателю заявление о предоставлении отпуска.
Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2 недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3 дней до его начала (дата получения отпускных).

Музыкальный руководитель детского сада является педагогическим работником в соответствии разделом 2 Номенклатуры должностей по Постановлению № 678.

Согласно постановлению Правительства РФ № 466 такой категории работников предоставляется отпуск на 42 дня. Если бы садик был специализированным, для детей с ограниченными возможностями здоровья, тогда отпуск составил бы 56 дней.

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска, который подается на ознакомление работнику и в бухгалтерию вместе с запиской-расчетом для начисления отпускных.

В установленную дату работник считается в отпуске, о чем делаются отметки в табеле учета рабочего времени, графике отпусков.

После окончания отпуска на следующий день музыкальный руководитель выходит на работу в обычном режиме, а в табеле отмечается количество отработанных часов.