Отпуска. Юридические моменты.

Краткое содержание:

1. Предисловие.

2. О юридических моментах.

3. «Больничные» и отпуск

4. Об отпускных.

5. Отзыв из отпуска.

6. Обсуждение.

Предисловие

Близится лето. Самое любимое время отпускников. Но, как бы ни хотелось уйти в отпуск летом, необходимо обдумать ряд моментов. Таких, например: А как бы уйти в отпуск вместе со второй половиной? А как бы изменить время ухода в отпуск? А что будет, если вдруг я заболею в отпуске? Словом, если задуматься, то не так-то просто, взял и ушел. Давайте попробуем немного разобраться в этом.

О юридических моментах.

Можно ли разделить отпуск и использовать его по частям? Можно, но только с согласия работодателя. Если он не согласится, то вы ничего с этим не поделаете. И заставить вы его ни коем образом не сможете. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск делить на части можно только по обоюдному согласию. Следовательно, работодатель так же самостоятельно не имеет на это права. То есть, это касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск: мол сейчас нужно поработать, потом и т.д. и т.п.. Так вот это противоречит ст. 125 ТК РФ, поскольку, как уже говорилось ранее, она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника. Если же такое согласие достигнуто, то делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одной из получившейся части отпусков обязательно была не менее двух недель. Эти правила действуют и зимой, и летом. И ни коем образом не делятся по временам года поскольку это ТК РФ не предусмотрено.

Можно ли изменить график отпусков?

График должен быть составлен и утвержден за две недели до Нового года. Об этом говорит ст. 123 ТК РФ. В нем содержатся для каждого работника даты, месяца ухода в отпуск. При составлении графика мнение работника не учитывается, за исключением некоторых случаев. Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что ни одна из сторон не может его изменить по своему желанию. Но если на перенос сроков отпуска т.е., на изменение графика согласны и работник, и работодатель, то закон в этом случае не нарушается.

Не зависимо от графика в отпуск одновременно с женой, а так же от стажа работы у конкретного работодателя могут уйти следующие категории работников:

-мужья - в тот период, когда их законная супруга сама находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ);

-мужья и жены военнослужащих - они могут уйти в отпуск одновременно со своими супругами. Работодатель отказать в этом не имеет права (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих).

Есть категории работников, которые могут идти в отпуск в любое время, когда захотят. Они могут, во-первых, требовать от работодателя включать их в график в любое время по их желанию, а во-вторых, могут даже и этот график не соблюдать.

Это следующие категории:

-работники, которым нет 18 лет (ст. 267 ТК РФ), включая тех, кто не отработал полгода у данного работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

-работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);

-один из родителей - мать либо отец, - воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Такое же право есть и у опекунов, попечителей и приемных родителей ребенка-инвалида;

-почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);

-инвалиды войны, ветераны боевых действий, "блокадники" и некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах");

-Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-I);

-Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

-лица, участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, пострадавшие от ядерных испытаний в Семипалатинске со СНЭД выше 25 сЗв (бэр) (п. 15 части первой ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), а также граждане, пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ).

Кроме них так же могут:

-беременные женщины и молодые мамочки. Они могут отгулять свой отпуск по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Причем независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

-работники, усыновившие малыша в возрасте до 3 месяцев, и тоже независимо от времени работы у работодателя (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

-работники по совместительству. Данным категориям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Кто имеет право на отпуск без содержания летом?

Отпуск без содержания по согласованию с работодателем могут дать абсолютно любому сотруднику и на любой срок. Но есть работники, которые могут уйти в такой отпуск независимо от желания работодателя, в любое время года, включая лето.

Это такие категории, как:

-молодожены и работники, ставшие родителями, - могут отгулять 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

-работающие инвалиды - 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

-работающие пенсионеры - 2 недели (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

-ветераны боевых действий и участники ВОВ - 35 календарных дней (пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" и ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

-работники Крайнего Севера и приравненных местностей - могут взять без оплаты дни в количестве, необходимом для проезда к месту оплачиваемого отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);

-супруги военнослужащих - если их оплачиваемый отпуск меньше отпуска супруга, могут за свой счет "догулять" разницу (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих);

-добровольные пожарные, народные дружинники и внештатные сотрудники полиции - 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 N 44-ФЗ);

-доверенные лица кандидатов (партий, объединений на выборах) - могут уйти без содержания на весь период осуществления полномочий; а также члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса на выборах Президента РФ - на период со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов.

-Герои Труда, Герои России и Герои Советского Союза - три недели (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ, ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-I);

-родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - 14 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

-работники, у которых умерли родственники, - 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

«Больничные» и отпуск

Если работник заболел перед началом перед началом отпуска, то отпуск переносится на другой срок, который работодатель должен установить с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Работодателю в этом случае нужно сообщить о болезни, а по выздоровлении предоставить листок нетрудоспособности. Если же работник заболел в отпуске, то этом случае отпуск продлевается на то количество дней, которые работник «проболел» (ст. 124 ТК РФ). Конечно же, при наличии больничного листа.

Об отпускных

Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если отпускных нет, то работник имеет право либо пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), либо вовсе не уходить в отпуск, а потребовать перенести его на другое более удобное время (в ст. 124 ТК РФ по согласованию).

Отзыв из отпуска

Отозвать работника из начавшегося отпуска можно только с согласия самого работника. (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если он не желает выходить на работу во время своего отпуска, он вправе не делать этого.