Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

10 июня 2019 в 10:36

4 дочитывания

0 комментариев

Эта публикация уже заработала 0,30 рублей за дочитывания

Зарабатывать

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Работодатель вправе делить отпуск на части только с согласия работника. Главное, чтобы хотя бы одна из частей такого отдыха была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Если работник против, то компания должна предоставить ему полный отпуск.

Кроме того, работодатель вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу. Возможен и отпуск на один день. Нет запрета, чтобы отдых начинался в выходной день. Однако отпуск только на выходные дни противоречат ТК и чреват штрафами.

В законодательстве нет требования о том, чтобы сотрудники писали заявления на отпуск и там указывали его продолжительность. Однако почти во всех организациях такую обязанность предусматривают во внутренних локальных актах.

Роструд рекомендует прописать в таком документе правило: работник должен представить заявление не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Ведь если нарушить правила выплаты отпускных, организации придется заплатить проценты за задержку и штраф.

Здравствуйте,уважаемые подписчики,читатели и гости юридического сайта! Предлагаю Вам юридическую помощь в составлении претензий, исковых заявлений, заявлений о вынесении судебного приказа, заявлений об отмене судебных показов, заявлений о повороте судебного приказа, заявлений о возбуждении исполнительного производства. Помощь по семейным и наследственным делам! По вопросам консультаций Вы можете писать в личные сообщения или связаться со мной по номеру телефона 8 922 876 35 86 Бесплатные консультации не оказываю. Стоимость платной консультации и оформление процессуальных документов от 2000 рублей.

Понравилась публикация?

да

нет

0 / 0

Донаты ₽