![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/9d904ef65827c20afba8d72e7b090452.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/18/60x60/daac885e7aeb2f3285379448d82771a5.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/30/60x60/a99e0b90e6fe727c445ebc1e0da4ccc9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/60x60/a3fae9ef7a94b3ec1877eedafa61e959.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/60x60/338600.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/11/60x60/c6a2fb6160bd092f5d618795b579e290.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/60x60/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Запомните, никогда не будет полного взаимопонимания между двумя Сторонами трудовых отношений. Работник не может быть довольным на сто процентов (если только он не получает миллиард долларов ежемесячно и не ходит на работу), Работодатель тоже (если на него только не трудится человек, который не просит денег, да еще и добросовестно выполняет свои поручения). Но так или иначе нужно договариваться, ведь это порой выгодное взаимосотрудничество. Один получает неплохую заработную плату за то, что добросовестно выполняет свои обязанности для другого.
И вот вопрос: как быть, если ты хорошо относишься к своему сотруднику, разрешаешь каждые полчаса сходить покурить, приходить и уходить на 15 минут попозже/пораньше, а он садится к тебе на шею.
Вот работаю я юристом и начальником отдела кадров уже 10 лет, смотрю на своего начальника, который слишком добр ко всем, и понимаю, что так не надо. Панибратство на рабочем месте, да и в бизнесе в общем, не нужно никому. Потому что потом бедные работодатели начинают плакать в жилетку на консультации и умолять им помочь. Слишкой обнаглевший сотрудник пошел в трудовую инспекцию, суд, прокуратура, полицию. Друзья, это все одновременно! Я первый раз в своей практике столкнулась с таким работником (читай бывшим).
Спустя год отписок, проверок, штрафов (есть моменты, в которых даже самый лучший юрист не поможет), мы от нее открестились. Пока царит тишина и покой, а бухгалтер и руководитель наконец-то больше не идут на встречу своим работникам (не выдают зарплату раньше, через кого-то из кассы, отпускают в отпуск неофициально и многое другое).
Да, такой работодатель теперь не так хорош, но это дисциплина и она должна быть! Иначе за свою доброту все могут поплатиться.
П.С.: работник из этой истории не получила ни копейки, не была восстановлена на работу.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: