Юрист

Захарова И. А.

Рейтинг

Написать

Юрист Захарова И. А. Подписчиков: 5176

30.7к

Возможны массовые сокращения работников

27 августа 2019 в 13:54

7 комментариев

34 миллиона россиян попали в "квалификационную яму"

34 миллиона россиян находятся в "квалификационной яме". Это значит, что их компетенция не соответствует занимаемой должности - она либо выше, либо ниже. Об этом написано в докладе, который был подготовлен международной консалтинговой компании BCG и World Skills при поддержке "Росатома".

Как отметил представитель BCG Антон Степанов, это чуть меньше половины трудоспособного населения России.

Одна из причин образования "ямы" - несоответствие систем образования потребностям рынка труда. А роботизация может усугубить эту проблему.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, воспользовавшись данной статистикой, работодатели смогут сократить армию трудящихся в связи с несоответствием занимаемой должности.

При этом вряд ли кто-то станет предлагать более высокую должность тому работнику, у которого квалификация выше занимаемой, а вот тех, у кого она ниже, смогут увольнять даже семейных, при наличии двух и более иждивенцев, и других лиц, имеющих в соответствии с ч.2 ст. 179 ТК РФ, основания для оставления на работе. А что вы думаете по этому поводу?

Юридическую помощь оказываю на платной основе так же в судах Москвы, Московской обл. и др.городах, т. 89037836422 WhatsApp, эл.почта: irina.Avgustovna@yandex.ru

7 комментариев

Понравилась публикация?

да

8 / 0

нет

0 / 0

Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

+7(903)783-6422

C Уважением, юрист Захарова Ирина Августовна

Комментарии: 7

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения

Популярные Новые Старые

Алла

1.4М

27.08.2019, 18:40

Тюмень

Я думаю надо всех чинуш проверить тоже на соответствие. Кнопку нажимать робот сможет запросто. Чинуши ничего не отрицают и не обсуждают. Всегда соглашаются со всем.

+4 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

Морозов Владимир

22.9к

27.08.2019, 14:56

Смоленск

А что тут думать.

+2 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

DELETE

С автором публикации согласен.

раскрыть ветку (0)

Юрист Петрова Наталья Владимировна

2731

27.08.2019, 21:57

Новосибирск

Ну прежде, чем оценивать своих работников, необходимо так же следить за своевременным повышением квалификации своих работников и вкладывать в развитие своего работника. Всё меняется очень быстро, постоянно необходимо обновлять свои познания в профессии - это и безусловно саморазвитие работника, но периодически оплачивать работнику обучения, так же должен работодатель. А вот уже после производить оценку (аттестацию) своих работников, их уровень знаний, умений и навыков.

И безусловна конкуренция на рынке труда растёт, если если специалист, годами работает так как его в институте, то конечно будут вопросы к такому работнику, насколько он соответствует занимаемой должности.

И кстати, уже существует положительная судебная практика по увольнениям работника, как несоответствующего занимаемой должности по итогам аттестации. И если аттестация проведена правильно, то суд признает такое увольнение законным.

+1 / 0

Ответить

раскрыть ветку (0)

Любовь

9410

27.08.2019, 23:01

Самара

Я все ЭТО пережила. Когда закрывается предприятие ни на какие законы не смотрят... увольняют всех одним днем. По 500 человек по 1500 по 5000 ни какие доводы не убедительны. Ответ один-- " Мы завтра не работаем... Сдайте все пропуска и получите трудовую..."