![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/962d36ed4ec92243966214a931645bb0.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/10/60x60/9f1e5ff8fbcb98c5369e083ea62f4a09.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Д.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/18/60x60/1a72ed6a5c99560f7f83da7390bc9ed2.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202308/01/60x60/d95c54f31b28cccf710768c301e647be.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/28/60x60/97589dc966589de4168dca60ab145f7d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202304/03/60x60/7171da7d5990994de5fdaf5e6bd9240f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202303/16/60x60/1853ebcad5a61b5e42f951ab711bdfbc.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/23/60x60/aecb6ea286d352282224384c9120bb90.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/29/60x60/f36d9f75431f33d898322d379a2b4618.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202208/06/60x60/4fc4a71e4a9117ab7cb9a10bc93c0c97.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/М.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/60x60/96ad73eaad0b5822b5112f3d3985bdae.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/28/60x60/97589dc966589de4168dca60ab145f7d.jpg)
Инвалиду центр занятости населения дважды выдавал направление на квотируемое рабочее место в организации.
Когда соискатель пришел в первый раз, работодатель устно отказал в трудоустройстве. Во втором случае работодатель провел собеседование и указал в направлении, что вопрос о приеме находится на рассмотрении руководства. Через неделю претендент снова получил устный отказ.
Инвалид обратился в суд, но первая и вторая инстанции его не поддержали, поскольку личностные и деловые качества претендента не соответствовали вакансии.
Верховный Суд России отправил дело на новое рассмотрение. В своем определении от 22.07.2019 № 5-КГ 19-71 Верховный Суд указал, что работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов. Таким образом, организации нужно было указать в направлении причину отказа в приеме на работу, но она этого не сделала.
Работодатели должны письменно обосновывать отказ в трудоустройстве любому соискателю, направленному службой занятости.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: