Суд «подсказал» законный способ избавиться от любого ненужного работника

применение статьи 74 ТК РФ. Она позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:

обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;

соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.

Если работник отказывается работать в новых условиях – его увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Единственное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке – это трудовую функцию работника.

Суть рассмотренного судом дела: у исполнительного директора вывели из подчинения ряд служб. Так как объем выполняемой работы уменьшился – зарплату работника сократили в 10 раз. Об этих изменениях работника заблаговременно уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Естественно, сотрудник отказался от работы на новых условиях (странно было бы ожидать, что хоть кто-то в них работать согласится) и обратился в суд, сочтя действия работодателя незаконными. Однако суд не увидел нарушений. Из его решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019).

Решение суда, конечно, несколько удивляет, ведь раньше суды придерживались по данному вопросу иной позиции, в частности, что изменение объема обязанностей влечет изменение трудовой функции. Кроме того, описанный подход делает уязвимым любого работника. Ведь вряд ли кто-то согласится трудиться, если его зарплату урежут в 10 раз

источник https://ura.news/news/1052416122?