Имеют ли право уволить в период коронавируса? Что делать и куда жаловаться если это произошло…

Растущая угроза распространения коронавируса заставляет предприятия принимать меры по оптимизации своих расходов на содержание штата работников. Кому-то предлагают уйти в отпуск за свой счет, кого-то переводят на удаленку, а кому-то вообще указывают на дверь. А если работник отказывается – начинают процедуру сокращения по основанию отсутствия прибыли предприятия в связи с эпидемией коронавируса.

Как миллионам россиян не потерять работу, если компания не выдерживает натиска пандемии и приостановила работу? Может ли эпидемия коронавируса быть основанием для увольнения? И куда жаловаться, если вас все-таки уволили по этому основанию? Разбираемся в статье.

Когда увольнение считается незаконным?

Как показывает статистика основной объем уволенных сегодня приходится на малый и средний бизнес. Увольняют сотрудников кафе, фитнес-центров, отелей, пекарен, кинотеатров и различных досуговых центров. Работников увольняют по инициативе работодателя, ссылаясь на простой заведения и отсутствие прибыли. Аналогичная ситуация и с сокращением штата. Законно ли это?

Безусловно нет, поскольку такое основание увольнения не соответствует трудовому законодательству.

Правительствообъявило о применении жестких мер к предприятиям, которые в период коронавируса необоснованно увольняют своих сотрудников. Таких работодателей будут ждать проверки со стороны трудовой инспекции, прокуратуры и налоговых органов. Проверки будут проводиться на основании обращений уволенных работников. И если проверка покажет, что сокращение произошло незаконно, по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, компанию ждут серьезные санкции.

Куда жаловаться, если вас незаконно уволили?

К сожалению, жалоба в надзорные органы не гарантирует сохранения рабочего места. Работодатель может найти другие основания, чтобы вполне законно провести процедуру высвобождения, избавиться от нужного количества работников и сохранить свой бизнес. Но если при увольнении ваши права все-таки были нарушены, можно побороться за свое рабочее место.

Прежде всего, нужно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (Роструд).

Можно обратиться по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) и сообщить о нарушении своих трудовых прав в период коронавируса, или обратиться лично в ведомство по месту жительства. Уточнить график работы Трудинспекции можно на официальном сайте Роструда. Если же личный прием граждан временно ограничен, можно обратиться с жалобой электронно. Для этого нужно зайти на сайт “онлайнинспекция РФ”, в разделе“сообщить о проблеме" выбрать категорию «увольнения», нажать вкладку «незаконные увольнения» и изложить суть проблемы.

Здесь же вам будет предложено инициировать проверку вашей компании либо получить консультацию. К заявлению нужно будет приложить документ (приказ), подтверждающий факт незаконного увольнения. Ответ на обращение поступит на электронную почту в течение 30 дней.

Аналогично направляется жалоба в прокуратуру.

Для этого нужно войти в электронный сервис genproc.gov.ru, в разделе «Контакты» выбрать вкладку «Прокуратуры субъектов» и заполнить данные о месте своего проживания (регион, город). После перехода на сайт региональной прокуратуры написать обращение в интернет-приемную или на электронную почту ведомства. После регистрации ваше общение считается поданным. Ответ на жалобу поступит также в течение 30 дней.

И в первом, и во втором случае жалобу можно направить почтой с уведомлением о вручении.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение?

Незаконное увольнение работника - это грубое нарушение трудового законодательства. Если работник незаконно уволен по причине коронавируса, работодателю может грозить административный штраф до 50 тыс. р (ст. 5.27 КоАП РФ), а при повторном совершении аналогичного правонарушения руководителя компании ждет дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Если же незаконно уволен работник, имеющий несовершеннолетнего ребенка до 3 лет, за такое увольнение может последовать уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ со штрафом от 200 тыс. р.

Учитывая изложенное, незаконно увольнять работника в период коронавируса крайне не рекомендуется. Поскольку, кроме штрафных санкций, которые незамедлительно последуют после направления жалобы в надзорные органы, работник еще и восстановится в должности. Учитывая ситуацию суд однозначно примет сторону работника и не только его восстановит, но и взыщет с работодателя утраченный заработок с компенсаций морального вреда.

На этом все. Защищайте свои права правильно.

Если статья была полезной, приглашаю обсудить.