![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/19/60x60/897388c42f7ce0ae8705b1b0adc37ffd.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/03/60x60/9356b2eeb5f5f8e2718c671ff8a214e1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/14/60x60/62eb37a90daea79cbc4d4b0408d69ba2.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/04/60x60/52f3d7c5648b28e0fea9e3770ae9586e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/09/60x60/40c1d8295c8a795976661135a53999c3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/02/60x60/a641345b5e39fd5fa941e359ec7df263.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/16/60x60/e73d07d7395d34e2f788f41fb15671cc.webp)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/30/60x60/78b07946fb23d4e7e8cbb8ef573ad9b3.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/11/60x60/4a55c589804657affba69dd2c61377f3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/a329088ed9ac8f3f3967caf3330d8e52.jpg)
6 выплат, которые положены работнику при увольнении
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет. Его состав во многом определяется причиной прекращения трудового договора и некоторыми иными обстоятельствами.
Зарплата
Вне зависимости от причины увольнения работник должен полностью получить всю причитающуюся ему заработную плату за все фактически отработанные им дни месяца, включая и последний день работы.
Вычислить причитающуюся сумму совсем несложно, зная свой оклад или тарифную сетку. Она будет пропорциональна полностью отработанным дням.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Ее размер зависит от конкретной ситуации:
если отпуск в текущем рабочем году не использовался, то сумма компенсации будет рассчитана пропорционально отработанным месяцам;
если имеется несколько неиспользованных отпусков за прошлые годы, то начисление за каждый из них производится как за 28 дней.
Если работник в текущем году использовал свой отпуск авансом, то при увольнении администрация имеет право удержать с него выплаченные ранее отпускные.
Выходное пособие
Если сотрудника увольняют при сокращении штатов или ликвидации предприятия, то в соответствии с требованиями статьи 178 КЗоТ РФ ему полагается выходное пособие в сумме месячного оклада.
В некоторых случаях размер этого пособия может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом договоре.
Оплата больничного
Если в течение 30 календарных дней с даты увольнения работник заболевает или получает травму, он имеет право представить листок нетрудоспособности в бухгалтерию и получить по нему выплаты.
Важно знать и то, что сумма пособия по больничному листу, полученному после расторжения трудовых отношений, не может превышать 60% от должностного оклада.
Средний заработок на время поиска работы
Материальная поддержка людей, увольняемых по причине ликвидации организации или сокращения штатов осуществляется в соответствии с требованиями закона на протяжении 30 дней. Поэтому в последний день им выплачивают выходное пособие. Но если специалист не сможет трудоустроиться до окончания и второго месяца, то предыдущий работодатель обязан выплатить ему еще один должностной оклад.
Тем, кто попал под сокращение, желательно в течение первых 14 дней встать на учет в службе занятости. Если не получится найти работу и на третий месяц, можно будет получить еще один оклад по предыдущему месту работы. Своевременная постановка на учет также позволяет лицам, попавшим под сокращение в дальнейшем оформить пособие по безработице.
Компенсация в случае задержки оплаты
В случае увольнения сотруднику в последний день работы администрация обязана выдать все кадровые документы и произвести с ним полный расчет. Это требование прописано в статье 140 КЗоТ.
Если работодателем будет нарушен данный порядок, то он может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на юридическое лицо в размере от 10 до 50 тыс.
Кроме штрафа бывший работодатель обязан выплатить работнику и денежную компенсацию, размер которой зависит от продолжительности задержки (статья 236 КЗоТ РФ).
https://zen.yandex.ru/