Увольнение декретницы – пример из практики
Рассказываем на реальном примере.
⠀
Вакантное место
На предприятии работница (назовём ее Ольга) ушла в отпуск по беременности и родам, а по его истечении ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и ее место стало вакантным.
⠀
Вскоре на ее место нашли работницу (назовём ее Галя) и заключили с ней срочный трудовой договор. Срок работы в трудовом договоре указали-на время отсутствия основного работника.
⠀
Спустя время оказалось, что Галя при устройстве на работу была беременна, и через 4 месяца, предъявив справку, ушла на больничный по беременности и родам.
Работодатель, схватившись за голову, в срочном порядке берет на это же место новую работницу (назовём ее Света) и также оформляет с ней срочный договор со сроком до выхода основного работника.
⠀
Проходит 4 месяца, и основной работник Ольга заявляет, что выходит через 3 дня на работу, так как ей дома сидеть стало скучно.
⠀
С увольнением Светы у предприятия не возникло проблем, ведь все условия оговорены были в срочном трудовом договоре.
⠀
А вот с увольнением Гали, которая в это время уже находилась в отпуске по уходу за ребёнком, возникли трудности.
Суд
Галя оказалась любителем почитать Трудовой кодекс и знала, что по общему правилу расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4. ст. 261 ТК).
⠀
Галя подала в суд заявление, в котором просила восстановить ее на работе и признать увольнение незаконным.
Но Галя суд проиграла, потому что суд учёл разъяснения Верховного суда по аналогичным спорам, которые гласят:
⠀
«При увольнении по основанию расторжение срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.
При увольнении по указанному основанию предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ».
⠀
Мораль сей истории такова: прежде чем идти в суд, проконсультируйтесь со специалистом.
____
#адвокатиюрист
#адвокатархипов
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Статья: Взрыв в машинном отделении: российское судно потерпело крушение в Средиземном море,
Заработано: 1500 ₽ в конкурсе
Статья: Владикавказ, взрыв в ТЦ. Погибла женщина. Что случилось? Предварительная причина обозначена,
Заработано: 1300 ₽ в конкурсе
Статья: На свободу вышел убийца-расчленитель, которого надо было расстрелять ещё в СССР. Почему таких выпускают?,
Заработано: 1200 ₽ в конкурсе
Статья: Почему я работаю за низкую зарплату, но работу менять не хочу?,
Заработано: 1100 ₽ в конкурсе
Статья: В Краснодарском крае введен краевой режим ЧС. Продолжение темы о безответственности чиновников,
Заработано: 1000 ₽ в конкурсе
Жаль работодателя-помотали ему девки нервы)
Позиция «сам себе юрист» практически всегда бесперспективна. Вот и «девушка» - жертва самоуверенности. А уж договор прочитать / проанализировать никто не мешал.
Верно!
Место в такой ситуации называется не вакантным, а временно свободным.
Что здесь удивительного? Она изначально была не права... И чтение ТК РФ ей не помогло, т к нужно понимать, что читаешь правильно.
А что делать с работником, который дома пальчиком тыкает в компьютер, но не хочет давать о себе сведения, что работает удаленно для включения в список тех, кого отправили на удаленную работу. Нанят по срочному контракту, но так как большой любитель почитать на досуге ТК и Конституцию, может быть в курсе, что КС запретил нанимать работников таким способом.
А в трудовом договоре указано, что работник дистанционный? Место работы - это обязательное условие, которое должно быть отражено в ТД.