Верховный суд: Как быть, когда работник принят на временно свободную ставку по бессрочному договору?

Медведев Дмитрий ВладимировичПишет 07.11.2020 в 15:39

Я не хочу из-за вас сидеть, а вам точно не должно хотеться остаться без пенсии от моей ошибки.

Отличные слова.

Дама победила, читайте.

дело № 2-1113/2021

18RS0013-01-2021-000587-92

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2021 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре судебного заседания Суворовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой Е.С. к МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Истец Дмитриева Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику МБОУ «Италмассовская средняя общеобразовательная школа», в котором, с учетом уточнения предмета иска в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 27 августа 2018 года по 12 февраля 2021 года в размере 865 590 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Завьяловского районного суда УР от 24.12.2020 года были удовлетворены требования истца к МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и о возложении обязанности допустить истца к работе на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Решение суда вступило в силу 12.02.2021 года. Согласно Приказу №-лс от 01.09.2017 года размер должностного оклада истца составляет 11592 рубля, дополнительно: сельские 25% (2898 руб.), районный коэффициент 15 % (1738,8 руб.), надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 40% (4636,8 руб.), всего 20865,6 руб. в месяц (993,6 руб. в день). За время вынужденного с учетом уточнения иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 865 590 рублей за период с 27 августа 2018 года по 12 февраля 2021 года. Также в исковом заявлении истец просила восстановить срок для предъявления требований о выплате заработной платы.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Решением Завьяловского районного суда УР от 24 декабря 2020 года было установлено, что приказом директора МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» №-лс от 01 сентября 2017 года Дмитриева Е.С. была переведена с должности учителя технологии на должность заместителя директора по УВР на 1,0 ставку, изменение трудовых условий имело постоянный характер, о чем имеется запись в приказе.

Тем же днем, Приказом директора МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» №-лс Дмитриева Е.С. была принята на должность учителя технологии и черчения МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа», трудовая функция носила постоянный характер, характер работы предполагал совмещение должностей.

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку Дмитриевой Е.С. под номерами 18 и 19.

Согласно трудовому договору № от 01 сентября 2017 года, заключенному между работодателем – МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» и работником Дмитриевой Е.С., последней была предоставлена работа в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которую она обязалась выполнять в соответствии с его условиями. Договором было предусмотрено, что работа является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок и вступает в законную силу с 01 сентября 2017 года.

С августа 2018 года истец не был допущен к выполнению работы в должности заместителя директора по УВР, одновременно с этим прекратилось начисление заработной платы.

24 декабря 2020 года было Завьяловским районным судом вынесено решение, которым были удовлетворены требования Дмитриевой Е.С. к МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе и о возложении обязанности допустить к работе на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Решением суда на ответчика возложена обязанность допустить Дмитриеву Е.С. к выполнению работы на должности заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе в срок не позднее следующего дня со дня вступления настоящего решения суда в законную силу.

Решение суда вступило в силу 12.02.2021 года.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - о необходимости доказывания среди прочего факта отсутствия задолженности перед истцом, обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм.

Согласно Приказу МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» №-лс от 12 февраля 2021 года, Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от 11 августа 2018 года № – лс с Е.С.Дмитриевой признан недействительным. Дмитриева Е.С. восстановлена в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с 13 февраля 2021 года.

Восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения.

Согласно Приказу №-лс от 01.09.2017 года, которым Дмитриева Е.С. была переведена на должность заместителя директора по УВР на 1,0 ставку постоянно, размер должностного оклада истца составлял 11592 рубля, дополнительно: сельские 25%, районный коэффициент 15 %, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы 40%.

Согласно информации, предоставленной МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа», последним, по приказу директора школы были прекращены трудовые отношения с Дмитриевой Е.С., находившейся в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. С 01 сентября 2018 года, согласно тарификации, Дмитриева Е.С. была переведена на должность учителя технологии и ей была увеличена учебная нагрузка. В результате с 27 августа 2018 года по 12 февраля 2021 года ей была начислена заработная плата в размере 907260 руб. 02 коп. Дмитриева Е.С., перейдя на должность учителя технологии, получила сумму на 64687 руб. 22 коп больше, чем, если бы оставалась работать в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе при внутреннем совмещении учителя технологии.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года (далее Положение).

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера оплаты труда за период вынужденного прогула на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно за предшествующий увольнению период работы у ответчика.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Доводы представителя ответчика о применении ст.394 ТК РФ суд считает несостоятельными, ввиду неправильного толкования закона.

Проверив расчеты, представленные истцом, суд считает их неверными.

Ответчиком в суд представлена карточки сотрудника за август 2017 г. - август 2018 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих освобождению от должности. Среднедневной заработок, исходя из начисленной истцу заработной платы в размере 359933,27 руб. и отработанных 468 дней, составил 769,08 руб. Таким образом, заработная плата время вынужденного прогула за период с 27 августа 2018 года по 12 февраля 2021 года (610 дней) составила 469138,08 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7891,38 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Дмитриевой Е.С. к МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» в пользу Дмитриевой Е.С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2018 года по 12 февраля 2021 года в размере 469138 (четыреста шестьдесят девять тысяч сто тридцать восемь) рублей 80 копеек.

Взыскать с МБОУ «Италмасовская средняя общеобразовательная школа» в бюджет Администрация муниципального образования "Муниципальный округ Завьяловский район УР" государственную пошлину в размере 7891 (семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Завьяловский районный суд УР в течение одного месяца со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья С.Д.Гущина

Это точно.