Добрый день!
В данной статье не будем перечислять причины отказа в приеме на работу согласно лишь Трудовому законодательству РФ, а укажем список реальных причин, по которым работодатель не сочтет нужным принять гражданина на открытую вакансию. Итак, поехали:
1. Несоответствие вашей кандидатуры требованиям вакансии
Если в том же объявлении указано, что требуется высшее педагогическое образование, а у вас его нет или оно еще не получено.
На определенную вакансию ищут специалиста с многолетним опытом работы, а вы еще не успели его приобрести или вашего опыта недостаточно для выполнения тех должностных обязанностей и функции, которые потребуются. Этот вопрос лучше изучить на стадии до начала собеседования во избежание непонимания.
2. Резюме так выделяется из общей массы, что рекрутер считает это ненужным или неуместным
К примеру, кандидат пишет в шутливой форме о своих достижениях и опыте работы, пренебрегает официально-деловым стилем, установленным для написания резюме: «Мы все учились понемногу», «Мастер на все руки», «Вывел компанию на новый уровень развития, в чем помогу и вам».
Подчеркивание разными цветами важных моментов резюме, наличие ненужной эмоционально-оценочной лексики.
3. Чересчур «демократический» внешний вид.
Вместо делового костюма, которому соответствует предлагаемая вакансия, например: «старший менеджер по продажам», кандидат приходит в джинсах или спортивных штанах, или в слишком короткой юбке, с ярко-выраженным маникюром и т.д. Все, что претит устоявшемуся традиционному корпоративному стилю компании.
4. Ложь во благо кандидата
Стало известно, в ходе проверок службы безопасности или в ходе разговора, что сведения об опыте работы кандидата, наличии или отсутствии судимостей, или административных штрафов неверны.
5. «Недостаточно заинтересован» или не знает в целом, чем занимается компания
На собеседовании на вопрос интервьюера: «Что Вы знаете о нашей компании?» – ничего не ответил или ответил невпопад или вовсе не проявил мотивацию к тому, что готов приступить к работе как можно раньше.
6. Вопросы о правах преобладают над вопросами об обязанностях
Первые вопросы касаются зарплаты и ее размера, а не должностных обязанностей, графика работы, и того, чем кандидат может быть полезен организации.
7. Неграмотная речь
Особенно если он претендует на позицию, где предполагается постоянное общение с клиентами, партнерами и т. д.
8. Предыдущие заслуги
Чрезмерное хвастовство своими результатами на предыдущих местах работы или чрезмерная скромность.
9. Критика бывших коллег и работодателя
Критика бывших коллег и работодателя приводит к тому, что кандидата оценивают конфликтным и скандальным человеком.
10. Сомнения в квалификации менеджера по кадрам
У кандидата могут возникнуть сомнения в возможностях хедхантера: «Что может оценить этот юноша?», «Откуда у этой девочки столько опыта, чтобы говорить со мной о том, в чем я разбираюсь десятки лет?»
Менеджер по кадрам оценивает лишь базовые знания кандидата, а профессиональные – руководитель.
11. Слишком стар или молод для вакансии
Да уж... Такова реальность. Эту причину вам не озвучат напрямую, скорее сошлются на что-нибудь другое.
12. Рамки делового общения
Если кандидат упустил что-то из делового или обычного этикета или перешел границы делового общения: не поздоровался с рекрутером, не пропустил сотрудницу компании к лифту или пытался флиртовать с менеджером по кадрам и т.д.
13. Отвлекся от разговора или создал неудобный внешний фон для кадровика
Например, позвонил телефон, кандидат взял трубку, не извинившись перед интервьюером, и стал говорить как ни в чем не бывало. Или же просто, сам факт того, что телефон не поставил на беззвучный режим может быть расценен как неуважение.
14. Уровень квалификации кандидата
бывает и несоответствие вакансии ввиду «крутой» квалификации кандидата, превосходящей предлагаемую.
Слишком умный или заскучает на работе, которая ему станет неинтересна, а в последствии, проработав недолго, уйдет, так и не получив заветного повышения. Или подсидит руководителя и сотрудников. Да и платить ценному кадру накладно.
15. Отношение к команде
Кандидат – не командный игрок, а одиночка или наоборот. От специфики работы зависит то, нужен рекрутеру человек, у которого индивидуалистическое начало преобладает над коллективным, или наоборот.
16. Завышенные требования компании ко внешности кандидата
Случается, что фирме нужны эдакий Бред Питт или Шэрон Стоун, а ваша внешность, мягко говоря не модельная.
17. На вкус и цвет товарищи есть
Рассказали анекдот, который не зашел рекрутеру, во время разговора на вашем телефоне проиграл рингтон, который не понравился интервьюеру, вы набрызгались духами, которые не понравились кадровику и т.д.
18. Слишком высокая конкуренция за это рабочее место
Идеально соответствуете требованиям не только вы, но и еще 4-5 кандидатов.
Список можно продолжить. Присутствуют как объективные, так и субъективные причины. Важно понимать, что вам подходит, а что нет.
