Размер МРОТ РФ с 1 января 2021 года
Какие изменения
С 1 января 2021 года будет увеличен МРОТ (минимальный размер оплаты труда).Новая методика расчета предполагает, что с 1 января 2021 года МРОТ вырастет на 5,5 % и составит 12 792 руб. И это выше, чем должно быть по действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. При этом в регионах указанное значение должно быть увеличено на размер региональных коэффициентов. Так в городе Красноярске размер оплаты труда не должен быть менее 20 468 руб.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ работодатель не может платить заработную плату ниже этого значения, при условии выработки работником нормы рабочего времени:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Ответственность.
В случае, если работодатель выплачивает меньшую сумму, он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
За такое нарушение предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Также размер МРОТ имеет значение при расчете различных социальных выплат.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Абалдеть... а как же зарплаты в 5-9 тыщ?..
Такие зарплаты законны, только при работе неполный рабочий день.
Да ладно... ставки в детском садике на 8-ми часовой рабочий день не дотягивают до минималки (например, прачечная), доплачивают до МРОТа и высчитывают НДФЛ...
Платить налоги - это святая обязанность
А то...
Спасибо за информацию!
Инфляция это увеличение давно скушала.
Инфляция уже давно все скушала
Это точно!
Добрый день! Скажите, насколько правомерно заключение договора ГПХ на 6 месяцев с зарплатой ниже МРОТ (в месяц). Спасибо.
Добрый день.
Работа по ГПХ не регулируется ТК РФ. Договор ГПХ регулируется ГК РФ, заключается на определенный объем работ и за него выплачивается вознаграждение, а не заработная плата. Поэтому оплата по договору ГПХ никак не зависит от МРОТ. На какую сумму договорились, ту и получите. Также по договору ГПХ заказчик не обязан производить оплату дважды в месяц.