Нарушения трудового законодательства

В этой статье я расскажу какие нарушения осуществляются работодателем в сфере трудового законодательства.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются: 1. Несоблюдение работодателем письменной формы договора (ст.67 ТК РФ)

2. Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ)

3. Отсутствие в договоре условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор (ст.57 ТК РФ)

4. Установление испытательного срока в случае, когда это прямо запрещено законом, а также превышающего пределы, установленные ст.70 ТК РФ

5. Перевод работников на другую постоянную работу без его письменного согласия (ст.72 ТК РФ)

6. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя без уведомления работника либо с нарушением двухмесячного срока (ст.73).

Часто работодателями допускаются нарушения требований законодательства при расторжении трудового договора, а именно: а) расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельнего срока (ст.80 ТК РФ); б) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или в период его пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ); в) расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ); г) нарушение работодателем порядка увольнения работников являющихся членами профсоюзной организации (в нарушении ст.82 у профсоюзного органа не запрашивается согласие на увольнение работника); д) нарушение порядка увольнения по сокращению штата или численности работников организации (работников не предлагают вакантные должности, не выплачивают трудовые пособия и т.д.).

Типичными нарушениями прав работников на соблюдение законом режима труда и отдыха является:

а) отсутствие в организации локальных нормативных актов, регулирующих распорядок рабочего времени и времени отдыха: правила внутреннего трудового распорядка, график сменности, график отпусков и иных (ст.123,190 ТК РФ); б) нарушение периодичности предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, предоставление отпуска меньшей продолжительности (ст.114-117,124,125 ТК РФ); в) предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью менее 28 календарных дней (ст.115); г) замена неиспользованного работником отпуска денежной компенсации, не выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст.126,127 ТК РФ); д) отказ в предоставлении дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с получением высшего образования (ст.173 ТК РФ); е) необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.99,113 ТК РФ); ж) отсутствие учета и превышение нормальной продолжительности рабочего времени (ст.91,94 ТК РФ); з) замена ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков, работникам, занятых на вредных и опасных условиях труда, денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

К наиболее распространенным относятся нарушения прав граждан в рамках действия трудового распорядка и дисциплины труда в том числе: а) отсутствие в организациях правил внутреннего трудового распорядка или принятие их без учета мнения представительного органа работников (ст.89,190 ТК РФ; б) применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством (ст.192 ТК РФ): перевод на нижеоплачиваемую работу, штраф, снижение заработной платы, и т.п.; в) несоблюдение установленного порядка применения дисциплинарных взысканий, нарушение сроков давности привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.193 ТК РФ).

Наиболее характерными нарушениями прав граждан в сфере соблюдения законодательства о трудовой занятости являются: а) нарушение законодательства о трудовой занятости со стороны работодателей, которые принимают на работу безработных без трудовой книжки либо с трудовой книжкой, но без внесения в нее записи о приеме на работу, а также нарушают установленный законом порядок высвобождения работников предприятия, организаций в связи с ликвидацией и осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; б) нарушения законодательства среди безработных: получение пособия обманным путем лицами, скрывающими, что они работают; предоставление в центр занятости справок о заработной плате с предыдущих мест работы с завышенными показателями.

Частыми нарушениями трудовых прав работников являются: а) невыплата выходного пособия в установленных законодательством случаях (ст.178 ТК РФ); б) невыплата пособий по временной нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ); в) отказ в возмещении расходов, связанных со служебными командировками, либо их неполное возмещение (ст.168 ТК РФ); г) отказ в сохранении за работником среднего заработка при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, в том числе в результате трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой (ст.182 ТК РФ).

Характерные нарушения прав граждан на своевременную и справедливую оплату труда переплетаются с нарушениями в других сферах, регулируемым трудовым законодательством (коллективные договора, трудовые договора, время труда и отдыха и т.п.). Из них следует выделить наиболее грубые и встречающиеся чаще остальных: а) установление заработной платы менее МРОТ (ст.133 ТК РФ); б) нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы (ст.136 ТК РФ); г) выплата более 20% месячной заработной платы не в денежной форме (бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот) (ст.131 ТК РФ); д) невыплата работодателем компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ).

В сфере охраны труда типичны следующие нарушения: а) не соблюдение государственных нормативных требований охраны труда (ст.211 ТК РФ); б) отсутствие службы охраны в организации численностью работников более 50 человек, осуществляющих производственную деятельность, а в организации с меньшей численностью работников-отсутствие должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующего подготовку или опыт работы в этой области (ст.217 ТК РФ); в) отсутствие производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности, эксплуатации технологического оборудования с истекшими нормативными сроками службы, не имеющего заключения экспертизы промышленной безопасности о возможности его дальнейшей эксплуатации (ст.215 ТК РФ); г) допуск работников к осуществлению работ без обучения и стажировки на рабочих местах (ст.255 ТК РФ); д) ненадлежащее обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно-профилактическим питанием, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием (ст.221-223 ТК РФ); е) недостаточное финансирование мероприятий по улучшению условий труда (ст.226 ТК РФ); ж) сокрытие несчастных случаев на производстве (ст.227, 228 ТК РФ); з) нарушение сроков и порядка направления извещений о несчастных случаях на производстве в уполномоченные органы, занимающиеся расследованием и анализам причин, приведших к травмам на производстве (ст.228.1 ТК РФ); и) нарушение порядка расследования несчастных случаев и оформления соответствующих материалов (ст.229.2,230); к) намеренное искажение работодателем, работниками обстоятельств несчастного случая с целью ухода от ответственности; л) необоснованное увеличение степени вины пострадавшего в происшествии либо полное возложение вины на него; м) применение труда женщин на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, запрещенных работах, а также на работах, связанных с подъемом и перемещением в ручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст.253 ТК РФ); н) не соблюдение требование о снижении норм выработки и обслуживания беременным женщинам по их заявлениям, отказ в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ); о) увольнение беременных женщин по инициативе работодателя по мотиву их беременности (ст.261 ТК РФ); п) отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам, не выплата пособий по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.255, 256 ТК РФ); р) направление женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, детей-инвалидов с детства до достижения им возраста 18 лет, в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия и медицинских противопоказаний (ст.259 ТК РФ); с) отказ в предоставлении перед отпуском по беременности и родам, а также непосредственно после его завершения, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком ежегодно оплачиваемого отпуска (ст.260 ТК РФ); т) не проведение предварительных и периодических осмотров работников (ст.213 ТК РФ); у) освобождение беременных женщин от работ для прохождения медицинского обследования без сохранения заработной платы; ф) отсутствие в организациях необходимых, работающим женщинам, санитарно-бытовых помещений-душевых, гардеробных, комнат отдыха и приема пищи (ст.223 ТК РФ).