Работник на удалёнке или Новые положения о дистанционной работе.

Работник на удалёнке или Новые положения о дистанционной работе.

Понятие удалённой работы.

Дистанционная (удалённая) работа –

-выполнение определённой трудовым договором трудовой функции

-вне места нахождения работодателя (его филиала)

-вне стационарного рабочего места

-при условии использования для выполнения трудовой функции сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

При этом удалённая работа может быть постоянная или временная на срок не дольше 6 месяцев.

Обратите внимание! На дистанционных работников полностью распространяется действие трудового законодательства.

Оформление фрилансера.

Трудовой договор об удалённой работе может быть оформлен:

1) Путём обмена электронными документами между работником и работодателем;

2) по заявлению фрилансера работодатель обязан направить работнику экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

По желанию удалённого работника сведения о его трудовой деятельности удалённо, вносятся в трудовую книжку.

Рабочее время.

Режим рабочего времени дистанционного работника, по общему правилу, устанавливается самим работником по своему усмотрению.

Обратите внимание! Продолжительность и периодичность выполнение фрилансером своих служебных обязанностей может быть определён трудовым договором или локальными актами работодателя.

Кроме этого, трудовым договором либо коллективным договором могут быть определены условия и порядок вызова удалённого работника для выполнения своих служебных обязанностей на стационарное рабочее место.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть определён порядок выхода удалённого работника на стационарное рабочее место по своей инициативе.

Время отдыха.

Предоставление удалённому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков определяется коллективным договором, локальными актами работодателя и трудовым договором.

Оплата труда фрилансера.

Выполнение работником служебных обязанностей удалённо не является основанием для снижения ему зарплаты.

Организация труда фрилансеров.

Работодатель должен обеспечить удалённого работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и прочими средствами.

При этом фриласнер с согласия работодателя для выполнения свих трудовых обязанностей может использовать своё оборудование и необходимые программные средства.

Обратите внимание! В этом случае работник вправе рассчитывать на компенсацию за использование своего оборудования от работодателя.

Временный перевод работника на удалённую работу.

Работник может быть временно переведён по инициативе работодателя, без получения согласия работника на дистанционную работу в следующих случаях:

1) Катастрофы природного или техногенного характера;

2) Производственной аварии;

3) Несчастного случая на производстве;

4) Пожара, наводнения, землетрясения;

5) Эпидемии;

6) Эпизоотии;

7) В других случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.

При этом работодатель должен обеспечить работника оборудованием и программным обеспечением необходимым для выполнения служебных обязанностей либо выплачивать компенсацию удалённому работнику, если он использует своё оборудование.

Обратите внимание! По окончании срока временного перевода работника на удалённую работу, работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, а работник обязан приступить к ней.

Если из-за специфики работы, работодатель не сможет перевести работника на удалённую работу или не сможет обеспечить работника необходимым оборудованием для дистанционной работы, то время, которое работник не работает, будет считаться простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и будет оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Прекращение трудового договора.

Помимо общих оснований расторжения трудового договора с удалённым работником контракт, может быть, расторгнут по инициативе работодателя, если фрилансер без уважительной причины не связывается с работодателем по служебным вопросам более двух рабочих дней подряд, со дня поступления запроса от работодателя.

Также трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае, если он изменил местность выполнения трудовых обязанностей, если это приводит к невозможности исполнения служебных обязанностей на прежних условиях.

Обратите внимание! Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа об увольнении фрилансера направить ему копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на бумажном носителе.