![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/19/60x60/897388c42f7ce0ae8705b1b0adc37ffd.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/03/60x60/9356b2eeb5f5f8e2718c671ff8a214e1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/14/60x60/62eb37a90daea79cbc4d4b0408d69ba2.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/04/60x60/52f3d7c5648b28e0fea9e3770ae9586e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/09/60x60/40c1d8295c8a795976661135a53999c3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/02/60x60/a641345b5e39fd5fa941e359ec7df263.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/16/60x60/e73d07d7395d34e2f788f41fb15671cc.webp)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/30/60x60/78b07946fb23d4e7e8cbb8ef573ad9b3.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/11/60x60/4a55c589804657affba69dd2c61377f3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/a329088ed9ac8f3f3967caf3330d8e52.jpg)
В Сети активно распространяется информация о том, что пенсионерам при увольнении выплачивают «особую» индексацию в размере 36 тысяч рублей. Именно поэтому многие работающие пенсионеры России задаются резонным вопросом — на сколько месяцев нужно уволиться, чтобы получить положенную ему выплату.
Уволившись с работы, пенсионер переходит в категорию неработающих, а значит, получает право на индексацию, которую раньше не получал. От даты увольнения зависит срок начисления и старта выплат от пенсионного фонда.
Слухи о выплатах в размере 36 тысяч распространяются в Сети давно. Поводом послужил Закон о внесении поправок в ТК РФ (от 13 июля 2020 г. 210-ФЗ), который вступил в силу 13.08.2020 года. В нем сообщается о выплатах, которые положены работникам при увольнении, но:
компенсация положена всем, кто работает по трудовому договору,
тем, кого увольняют в связи с ликвидацией организации,
выплата рассчитывается для каждого трудящегося индивидуально и начисляется в размере среднемесячного заработка.
По новому закону процедуру ликвидации не завершат до тех пор, пока работодатель не выплатит выходные пособия всем своим работникам (в размере от 2 до 3-х среднемесячных заработков, в зависимости от того, насколько быстро им удастся найти новую работу). Из вышеизложенного следует, что обещанные пособия положены небольшому кругу работников, и большинству работающих пенсионеров на них рассчитывать не стоит.
Если вы решили уволиться, то выбирайте дату как можно ближе к концу месяца. День увольнения — это последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ), и значит, специалист становится неработающим лишь на следующий день после подачи заявления. Через месяц пенсионный фонд узнает об увольнении сотрудника, в течение двух месяцев госучреждение будет просчитывать сумму индексации и проводить начисление доплаты.
Только на четвертый месяц гражданин начнет получать пенсию в увеличенном размере. В этот же период ему дополнительно выплатят недополученные средства (технически повышение действует уже с месяца, следующего за месяцем увольнения. Но в связи с тем, что процесс оформления перерасчета занимает больше времени, то в первую увеличенную выплату пенсионеру также включают недополученные за предыдущие месяцы деньги).
Как же лучше увольняться работающему пенсионеру — по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Для восстановления индексации это не имеет значения — ПФР начислит доплату независимо от того, по какой причине произошло увольнение.
Единственное преимущество, которое дает увольнение в связи с выходом на пенсию — это право работника уволиться в тот день, который он указал в заявлении. Работодатель не может требовать от него обязательной отработки в 14 дней (ст. 80 ТК РФ).