Уволили за прогул, но есть уважительная причина. Что делать?

Прогул, что это?

Подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как:

"...в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)".

При этом законодатель не определил, какая причина является уважительной, а какая – нет. Но ведь одну и ту же причину в различных ситуациях и с различных точек зрения можно расценивать и как уважительную, и как неуважительную.

В последнем случае работодатели иногда не утруждают себя задачей разобраться в ситуации досконально, а просто увольняют данного сотрудника за прогул. Иногда преследуя цель "чтобы другим не повадно было" или показать всем "кто в доме хозяин!".

В этом случае, работник пытается обратиться в Роструд, но получает стандартный ответ, что вопросами частных взаимоотношений между работником и работодателем Роструд не занимается (ссылаясь на п. 5.3.3, 5.5.10 Положения, утв. постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324), и предложение решать данный вопрос в суде.

После этого работник незаконно (по его мнению) уволенный за прогул, начинает задумываться, чем мотивировать свою позицию в суде.

Ещё раз напомню, ни в одном законе или нормативном акте не указан исчерпывающий список уважительных причин.

Судебная практика в пользу уволенного сотрудника

Обратимся к судебной практике. Чаще всего суды занимали сторону уволенного работника и восстанавливали его на работе с выплатой за вынужденной прогул в случаях, когда уволенный работник мотивировал свое отсутствие на рабочем месте следующими причинами:

• Плохое самочувствие, даже если при этом не был получен больничный лист. На этот счет есть мнение Верховного суда РФ. Судьи ВС РФ разъяснили, что хотя больничный лист и является документом, который подтверждает правомерность отсутствия на рабочем месте, но он подтверждает лишь сам факт наступления нетрудоспособности, но не конкретное время её наступления.

По мнению ВС РФ, даже если человек плохо себя почувствовал, ушёл с работы, но больничный лист (или справку об обращении к врачу) получил только на следующий день, его уход с работы будет правомерен. Однако следует учесть, что не всякая справка будет оправданием длительного отсутствия на рабочем месте. Например, таковым оправданием не будет служить справка о посещении стоматолога, т.к. это подтверждает лишь кратковременное обращение за медпомощью.

• Непредупреждение работодателя о наличии больничного листа, хотя таковой и был получен. Хотя при наличии листка нетрудоспособности отсутствие на рабочем месте – неотъемлемое право работника, ряд работодателей считает: не предупредил о наличии права – злоупотребил правом. И на этом основании производят увольнение за прогул. Тем не менее ни ТК РФ, ни федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "О временной нетрудоспособности" не содержат требования к работнику об уведомлении работодателя о получении листа временной нетрудоспособности.

Тем не менее нередко в практике встречаются случаи, когда работодатель локальным нормативным актом вводит обязанность сотрудников уведомлять работодателя о получении больничного листа, мотивируя это нормой ст. 21 ТК РФ, обязывающей работника соблюдать трудовую дисциплину. А свой приказ они считают введением нового трудового правила внутреннего распорядка.

Однако возложение на работника обязанностей не предусмотренных ст. 21 ТК РФ является ущемлением его прав (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Ведь сотрудник, получивший лист временной нетрудоспособности, может не соблюдать правила внутреннего распорядка, т.к. его отсутствие на рабочем месте абсолютно законно. Такого же мнения чаще всего придерживаются и суды.

• Проблемы на транспорте. Например, отсутствие в кассе билетов, или отмена рейса. Так, в своем определении от 30.03.2012 № 69-В 12-1 Верховный суд указал, что отсутствие в ж/д кассе билетов (если это возможно доказать) не является основанием для увольнения сотрудника за опоздание из отпуска.
• Участие в ДТП. Суды придерживаются мнения, что если работник не вышел на работу по причине участия в ДТП, что подтверждается справкой из ГИБДД с указанием времени и даты, то его отсутствие на работе В ЭТОТ ДЕНЬ не является прогулом. Тем не менее при наличии возможности, необходимо предупредить об участии в ДТП работодателя.
• Бытовая авария. Например, прорыв водопровода, пожар или утечка газа. Для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте необходимо предоставить справку из управляющей компании о факте таковой аварии с указанием времени и даты. И как и в предыдущем случае, лучше предупредить об этом работодателя.
• Участие в забастовке. Ст. 414 ТК РФ гласит:

"Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса".

• Вызов в ФНС для дачи пояснений. Правомерность отсутствия на рабочем месте подтверждается наличием повестки из ИФНС с указанием даты и времени нахождения в этой организации.
• Невыплата зарплаты более 15 дней. В ст. 142 ТК РФ сказано:

"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".

• Прохождение медосмотра или сдача крови. Если медосмотр, в соответствии с нормой ст. 213 ТК РФ является обязательным для данного работника, его отсутствие на рабочем месте в этот день совершенно законно. К тому же, в соответствии с нормой ст. 186 ТК РФ, в случае прохождения медосмотра или сдачи крови, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной день.
• Участие в государственном процессе. Если работник, принимал участие в качестве истца, либо свидетеля, или присяжного заседателя в суде, принимает участие в составе избирательной комиссии, то это не только является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, но и в соответствии с нормой ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественная организация обязаны выплатить ему компенсацию за все время отсутствия на рабочем месте.
• В отпуск за свой счет, не согласовав с работодателем. Законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работнику обязаны предоставить отпуск за свой счет. Однако, бывает так, что у работника нет возможности согласовать отпуск с работодателем. Тем не менее, суды часто приходят к выводу, что в этом случае, работник может воспользоваться любой возможностью по уведомлению работодателя (смс, переданная через руководителя служебная записка, заказное письмо, и т.п.).
• Погодные условия. Конечно, всё сугубо индивидуально, но 12 августа 2019 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла Определение № 5-КГ 19-98, в котором признала уважительной причиной отсутствия на работе, сильный снегопад, который не дал возможности работнику выехать на работу из населённого пункта. При этом, Суд принял во внимание то, что работодатель был об этом уведомлён.
• Необходимость остаться для присмотра за малолетним ребёнком, в случае госпитализации второго родителя.

Конечно, этот список не исчерпывающий, но в нем собраны наиболее частые случаи, когда суд занимал позицию уволенного сотрудника.

Каким образом обосновать причину отсутствия на рабочем месте.

В ст. 56 ГПК РФ сказано:

"1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Т.е. не только работник должен доказать уважительность своего отсутствия на рабочем месте, но и работодатель обязан доказать наличие фактов подтверждающих прогул. Работодатель, как правило, предоставляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Работник – соответствующие справки, листок нетрудоспособности, повестку и т.п.

Никогда не подписывайте никаких инструкций, трудовых документов, локальных нормативных актов, не прочитав их внимательно, и не разобравшись в них досконально. Поскольку в этом случае, работодатель в суде может сослаться на нарушение нормативного документа с которым работник был ознакомлен под роспись.

Старайтесь собрать как можно больше различных документов подтверждающих законность вашего отсутствия на рабочем месте.

Если работник не смог предоставить никаких подтверждений правомерности отсутствия на рабочем месте, то решение остаётся за работодателем.

В связи с этим необходимо при первой возможности уведомлять работодателя о причинах своего отсутствия. Это можно сделать путём телефонного звонка, устного сообщения, и т.п.

Не стоит пользоваться своим правом на отказ от написания объяснения. При этом следует помнить, что в ст. 193 ТК РФ сказано:

"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт".

Следовательно, требование работодателя написать объяснение "здесь и сейчас" абсолютно незаконно.

Не спешите. Составляйте объяснение с расчётом, что именно на нем вы будете базироваться в судебном заседании, доказывая свою правоту.

В любом случае, помните, что судебная практика весьма обширна. Иногда, суд восстанавливал работника на работе когда казалось, что никаких шансов на это уже нет. Не стесняйтесь обратиться к профессиональному юристу по трудовым спорам. Он сможет достаточно точно оценить ваши шансы, поможет составить линию защиты. А при выигрыше дела, расходы на него (или их часть) вам возместят.

Удачи вам в защите ваших прав!

Юрист Галина Веселова

urist-veselova.ru