Отстранили от работы за отказ. Алгоритм действий.

Здравствуйте. Июль месяц ознаменовался новыми разъяснениями для работодателя как отстранить от работы за отказ пройти ДОБРОВОЛЬНУЮ процедуру прививания. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

Итак, что же нужно знать. Отстранения НЕ законны. Данное письмо не имеет правового значения. Это не федеральный закон, не постановление, не распоряжение. Нормативно правовые акты в виде писем, телеграмм, рекомендаций не допускаются. Тем ни менее суды принимают во внимание такие письма, если, конечно, вы на них будете ссылаться. Суды включают их в мотивированное решение. НО, безусловно, это не федеральный закон, который имеет иерархию.

Когда же имеют право отстранять? В каждом регионе существуют свои сроки отстранения. Например, в Москве определили срок с 15 августа. Что же делать, если вы пришли и вас не пускают на вашу любимую работу?

Прежде, вы должны приходить всегда с заряженным телефоном, чтобы сразу начать снимать события, как вас не допускают до рабочего места. Лучше если это будет видеосъемка. При аудиозаписи может возникнуть вопрос идентификации голосов через экспертизу. Это дополнительные финансовые расходы для вас. (не обращайте внимания на факт, что вы не имеете права снимать. Имеете, т.к. это связано с ВАМИ, с событиями в отношении вас.).

1.Старайтесь дозвониться до работодателя и сообщить, что вы пришли на работу в указанное время, а вас не пускают. Не забывайте, что продолжаете запись. Скорее всего, лично с вами работодатель откажется разговаривать, и вы не сможете узнать причины не допуска вас на рабочее место.

2.Вы вызываете наряд полиции. Для чего? Вы должны официально зафиксировать, что вас на пускают на работу. Вы даете письменное объяснение правоохранительным органом. Здесь будьте внимательны в формулировках. Сотрудников полиции обучают, как брать объяснения с граждан, потому существуют двусмысленные фразы. Отказывайтесь от таких фраз, если почувствовали, что вам не понятно и не поддавайтесь на фразы, что это одно и то же. Нет, не одно и то же, тем более, если у вас возник вопрос, значит, возникнет вопрос и в суде и снова экспертиза. Оно вам надо? Поэтому следите за написанными фразами с ваших слов, потому, что в конце вы делаете приписку своей рукой: с моих слов записано верно, мною прочитано, и ставите число, и свою подпись. После получения с вас объяснения, вам должны выдать некий талон КУСП о том, что с вас взято объяснение. Это некий реестр ваших объяснений и заявления, по которому будет проведена проверка и совершаться дальнейшие действия. Это же будет неким «пропуском», когда вы можете запросить в судебном заседании материалы для ознакомления. Требуйте такой талон, он важен.

3. Далее, если работодатель, кадровик не ознакомил вас с Приказом о вашем отстранении, то вы продолжаете находиться на вахте вашей работы, или где вы находитесь, чтобы вам не поставили прогул и уж точно, не уволили за него. Вы не поддаетесь на устные распоряжения, что можете уйти, вас отстранили, придете завтра за приказом. НЕТ. Вы не верите словам своего сотрудника, который вам передал, что вы можете идти домой, нет, без приказа не можете идти, иначе прогул.

4.Если же все-таки, вам принесли такой Приказ о вашем отстранении:

а). В приказе должна быть мотивы отстранении

б). Срок отстранения.

(если при прочтении вы этого не увидите, то не стоит кричать, что Приказ не правомочен. Это очень хорошо, вы его оспаривать будете в любом случае в суде. Ранее я писала статью, что должен содержать приказ по нормам ГОСТа (С 1 июля 2018 года вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», где представлены правила оформления и бланка приказа).

Обратите внимание, если в приказе будет формулировка: отстранен от работы ДО УСТРАНЕНИЯ СИТУАЦИИ ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ, то это не правильная формулировка. Вам должны поставить реальный срок отстранения. Вышеуказанной формулировки в законодательстве НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

5.Вас должны ознакомить с таким приказом. (вы можете делать фото, лучше запросить у работодателя копию, по идее, она вам выдается сразу) и… можете уходить домой.

6.Следующий ваш этап-обращение к юристам, чтобы оспаривать этот приказ.

Еще раз вам напоминаю, что отстранению подвержены сотрудники, которые указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, установлен перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. В перечень включены 12 видов работ:

1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.

6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.

7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.

8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.

9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.

10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.

11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

(оговариваюсь, по учителям, преподавателям в вузах есть ПИСЬМО от 1 марта 2021 г. N 02/3835-2021-32 ОБ ИММУНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ). Все очень хорошо расписано, для многих может служить основой в суде, если начнутся к-л инсинуации.

Т.О. При прочтении письма из Роструда, в котором содержится алгоритм действий для работодателя по отстранению непривитых сотрудников, не забывайте, что есть: Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", обратите внимание на ст. 5, 9,10, 11; (советую ознакомиться с этим документом, очень интересный! Ст. 9 говорит об национальном календаре прививок, и Ковида там нет, ст. 10 о эпидемиологических обязательных. Но эпидемия, как и ЧС не объявлены), потому делайте выводы. Существуют Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825; Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", и, конечно, ст. 76 ТК РФ, в которой перечислены ситуации отстранения, так же ознакомьтесь, вакцинации там нет. Есть ссылка на медосмотры, но в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29 Н. "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников….. там нет ссылки на вакцинацию вообще.

Вывод: нормы ТК РФ не совпадают с перечнем списка Постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Даже при наличии вас в этом списке, так же можно осуществить свою защиту.

Защищайте свои права! Продолжайте изучать законы, чтобы оградить себя от неправомерных действий.