Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Вопрос:

Я увольняюсь, работодатель настаивает на двухнедельной отработке, законно ли это?

Ответ:

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в письменном виде не позднее, чем за за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если работодатель настаивает на отработке, то отрабатывать придется, если не настаивает, то по соглашению сторон Вы можете с работодателем сами определить, сколько дней Вам отрабатывать и отрабатывать ли вообще.

Но, не всё так просто!

Если Вы увольняетесь по причине, например, зачисления в образовательную организацию, либо выходите на пенсию, либо если работодатель нарушил Ваши права, как работника, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.

А если Вы находитесь на испытательном сроке, и решили, что работа Вам не подходит, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня в силу абз. 4 ст. 71 ТК РФ.

А вот если Вы являетесь руководителем организации, то Вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Если Вам понравилась моя публикация ставьте лайк и пишите в комментариях вопросы, на какие хотите получить ответ!