Имеет ли право работодатель уволить из-за отказа вакцинироваться?
Вопрос
Имеет ли право работодатель уволить из-за отказа вакцинироваться?
Ответ
Нет, работодатель не имеет права уволить сотрудника, если он отказался от прививки против коронавирусной инфекции, но он обязан отстранить от работы сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации, отказавшихся делать прививку, за исключением лиц, имеющих медицинское противопоказание, таким сотрудникам необходимо получить медотвод.
Перечень работ, которые требуют обязательного проведения профилактических прививок указан в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825.
Если Вам понравилась моя публикация ставьте лайк и пишите в комментариях вопросы, на какие хотите получить ответ.
Если нужна помощь, записывайтесь на консультацию.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Статья: Ответ Минобороны России на ракетные удары ВСУ ракетами ATACMS по территории РФ,
Заработано: 1500 ₽ в конкурсе
Статья: «Ты не поверишь, – сказал мне молодой человек, – я зарабатываю в неделю 12 000 рублей». Как он зарабатывает?,
Заработано: 1300 ₽ в конкурсе
Статья: Офицер убит по дороге на службу. Диверсанты ГУР выследили полковника спецназа в тылу,
Заработано: 1200 ₽ в конкурсе
Статья: «Любить за деньги — это нормально». Почему обвинения женщин в меркантильности несправедливы,
Заработано: 1100 ₽ в конкурсе
Статья: Всему виной издержки производителей – мясо курицы резко начало дорожать в России,
Заработано: 1000 ₽ в конкурсе
На заборах тоже много чего пишут.
Достаточно распоряжения главного санитарного врача области(с указанием предприятий,сотрудники которых обязаны вакцинироваться),чтобы отстранить сотрудника от работы.
Спасибо ! Полезно !
Спасибо за текст.
У нас на работе на прививки всем по.... боку.
Это хорошо
Время покажет... А вот для командировочных тут обязательно.