Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1130
сегодня, 16:37
2.6М
Некая гражданка узнала, что на работе ее коллеге, занимающей ту же должность, платят больше.
Подробнее
Неинтересно
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1130
позавчера, 15:27
2.6М
8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю
К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство,...
Подробнее
Неинтересно
Мама школьницы
Подписчиков 10530
06.12.2024, 13:04
2.6М
Происхождение профессии курьера уходит корнями в глубокую древность, когда ...
Подробнее
Неинтересно
Наталья Евгеньевна
Подписчиков 6182
03.12.2024, 13:05
7.8М
По результатам опроса россиян, которые решили уволиться с работы, вскрылись основные причины.
Подробнее
Неинтересно
Цыганкова Светлана Валерьевна
Подписчиков 473
25.11.2024, 11:18
3.4М
Неявное давление к увольнению — довольно распространенная ситуация. Руководство ...
Подробнее
Неинтересно
Петров Василий Олегович
Подписчиков 21
23.11.2024, 14:27
31.1к
«Я покидал работу на 1-2 минуты раньше установленного времени — и за это меня ...
Подробнее
Неинтересно
Николай
Подписчиков 3
сегодня, 12:06
5252
Подробнее
Неинтересно
01:00
Люба
Подписчиков 235
сегодня, 06:15
225.4к
Новогодние праздники – отличное время для отдыха и веселья, но также это прекрасная ...
Подробнее
Неинтересно
Троянов Артем Андреевич
Подписчиков 4752
позавчера, 13:01
7.1М
В настоящее время наиболее остро стоит вопрос с покупкой собственного жилья. Люди платят годами ипотеки,...
Подробнее
Неинтересно
Светлана Викторовна
Подписчиков 1
позавчера, 11:13
8150
Работать на опросниках стала достаточно давно, ну примерно где-то лет 10-12 назад это точно.
Подробнее
Неинтересно
Сильвия
Подписчиков 14
позавчера, 07:06
65.7к
И ведь так и есть. Во первых, чё так все боятся дорогих цен??? Слыхали о ценах в развитых странах?
Подробнее
Неинтересно
Андрей
Подписчиков 434
19.12.2024, 18:27
335.1к
Подробнее
Неинтересно
00:07
Damien
Подписчиков 20
18.12.2024, 15:21
15.1к
TowerTon Lottery — это уникальная и захватывающая бесплатная лотерея, которая ...
Подробнее
Неинтересно
Полина
Подписчиков 566
18.12.2024, 14:09
3.1М
До Новогодних праздников осталось совсем мало времени, а потому вопрос "Где срочно ...
Подробнее
Неинтересно
Павел
Подписчиков 55
18.12.2024, 13:01
162к
В корпоративной среде часто возникает ситуация, когда сотрудники сталкиваются с непрозрачностью информации,...
Подробнее
Неинтересно
Напишу не популярный комментарий.
Зарплата руководителя выше в несколько раз, потому что у него нет рабочего времени, по большей части работа у него круглосуточная. А рядовой работник вышел с работы и голова у него занята только домашними заботами.
Кроме того, от способности руководителя как правило зависит размер прибыли получаемой предприятием, а следовательно и возможность выплатить зарплату и премию рядовому работнику. Но то что должны присутствовать какие-то рамки, с этим я согласна, т.к. есть зарплаты (доходы) наемных руководителей превышающие не в разы зарплаты рядовых работников, а в несколько тысяч раз.
ЗП Миллера, как-то озвучили...
Полнейшая чушь. Вам надо было поработать в СССР. А теперешних многих руководителей нежно привлекать к суду, как вредителей, или врагов народа. Имею официальный стаж 40 лет. Насмотрелся и наслушался вдоволь. Есть с чем и кем сравнить.
[quote u="Олег" ]Вам надо было поработать в СССР[
Олег!Об СССР надо забыть.Его нет уже 30лет.Не удержали СССР,а теперь нечего локти кусать.Хотя жить как в СССР сейчас бы многие не согласились.Самая легкая дорога та,которая позади.
Мой трудовой стаж так же официальный и не намного меньше вашего. Я свою трудовую деятельность начала в СССР. Причем на заводе. А тогда вредителей было меньше? Личный опыт. Я контролер ОТК. Конец квартала. Цех может не получить премию, т.к. стоят штабеля брака. И тут, УПССССС, приходит технолог и увеличивает допуски...И чудо свершилось: 80% брака оказалось годным и ушло дальше в производство...И Вы думаете это было только у нас? Хватит слагать сказки и легенды об СССР.
полностью согласен. но были дела и наоборот. Нормочасы уменьшали...
Так уменьшением нормочасов они как бы стимулировали повышение производительности труда. Сейчас делают то же самое, т.к. другого варианта нет, без замены оборудования.
Бред полный!! работа у него круглосуточная и то вначале, только если он создает свой бизнес, а потом он может жить на Гоа и не появлятся, только получать смс ки о приходе на карту. А они зависят от тех работников которые пашут в его бизнесе и от них зависит размер его прибыли в большинстве случаев. А если начальник в госсекторе или на заводе, то ни один круглосуточно не пашет 8 часов в лучшем случае, а то и не появится вовсе.
А у вас есть свой бизнес? Насколько понимаю вы пишете сюда с Гоа?
Есть, только я отдыхаю не на гоа, лучше таймыр, якутия, новая земля чукотка.
Извините, Дмитрий , но нет у Вас никакого бизнеса...Ну может быть оформились самозанятым...Если бы у Вас был штат сотрудников, Вы бы такое не писали..
Увы есть, видимо вы не умеете подбирать сотрудников, этому учится надо, а не просто подал объяву и ждешь как вы. А потом и их обучать за ваш счет. Но видимо вы далеки от этого, потому и пишите полную чушь
Я пишу не столько по личному опыту, сколько по своим наблюдениям за работой директоров крупных заводов.
А за Вас я рада. Это хорошо, что Вы умеете подбирать сотрудников, так что можете сидеть на Гоа и изредка командовать по телефону...
А Вы что на своего директора GPS маячок повесили? Раз знаете, что начальник отдыхает, а не работает...
Вы в курсе, что у начальников бывает работа и вне офиса?
Чтобы его создать и СОХРАНИТЬ , получая прибыль и имея возможность отдыхать на Канарах, ему пришлось работать сутками и без выходных.. В то время, когда работник работал по 8 часов ( или ещё как) и дома ужинал, а на выходные ехал к тёще на блины.И начальник даже с Канар держит руку на пульте и во всё вникает
Вы руководителя и собственника не перепутали?
Полнейшая ЧУШЬ. Да, может он и работает больше, но в сутках 24 часа, рабочий (служащий и т п) работает 8 часов, начальник допустим еще 8 час, но оставшиеся 8 часов он не работает, а спит. Значит, более чем в 2 раза он работать не может ФИЗИЧЕСКИ, а поэтому более сем в 2 раза он получать не может. А у нас некоторые начальники получают на порядок больше, т.е. в 8-10 раз больше. У них, в сутках 200 часов для работы? В советские времена у нас инженер получал 150-230, начальник отдела 300 р, начальник отделения-зам директора 350, а директор 500-600. А сейчас инж - 25-40 тыс, начальник отдела 70 тыс, нач отделения -зам директора 700 тыс, а его прямой зам-75 тыс, а диретор более 1,5 млн. Вот и арифметика.
А бывает наоборот. Начальник только подписывает документы, а сотрудники везут всю работу. И за нее отвечают. Начальник еще и спрашивает, почему так долго делаете? А заработная плата у начальника в разы выше....
А вот это пример притянутого за уши или за нос и не компетентного начальника. Действующего по котехизису. То бишь трайбализм (кумовство - подвид коррупции, к сожалению уголовно не наказуемый, приносящий значительный вред экономике предприятия и в конце концов приводящий к системному кризису на предприятии и к банкротству).
у нас не просто он получает больше у нас он получает НЕПРИЛИЧНО больше
Неприличным людям полагается неприлично большая зарплата, чтобы они не чувствовали себя униженными и оскорбленными....
Вот пусть и пашет за столько работников, во сколько раз больше получает, когда эти работники разбегутся
Мои работники уходят с рабочего места и забывают о своей работе до следующего рабочего дня, а я сверхурочно чуть ли не ежедневно, и "работу ношу домой" регулярно. И образование высшее, причём не одно, и продолжаю регулярно повышать квалификацию. Ответственность за всё происходящее в организации - на мне, штрафы - на меня, я не имею права нарушить в отношении работников законы, кодексы, положения и прочее, но ко мне самой это не относится - начиная с того, что никогда не бывает полноценных законных ни выходных, ни отпусков. Ну и т.д.
И вы хотите, чтобы я получала те же деньги, что и мои сотрудники? Да ладно?
Пы.Сы. И, да - мои подчинённые получают поболе 50 % от моей зарплаты.
Абсолютно с Вами согласна. Вы перечислили практически все основные отличия начальника от подчиненного, а это и есть причина более высокой зарплаты. Потому что руководитель - это прежде всего ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед всеми за все и за всех и днем и ночью.. Но в то же время, конечно, не должно доходить до абсурда, когда зарплата начальника больше в 10-20, 30...раз, как сейчас бывает, особенно в отраслях, связанных с бюджетом и нефте-газовым рынком.
Целиком и полностью согласен
. Иногда хочется уйти куда нибудь в охрану, отсидел сутки через трое и голова не о чём не болит, ни какой ответственности за своих сотрудников-работников. А то все контролирующие органы хотят тебя, т.е. меня, отмахиваться от них не успеваешь
Наивный) Думаешь в охране будешь сидеть и ни чего не делать?) В большинстве ЧОП как раз таки тупые, наглые, лицемерные начальники, выносят мозг своим подчинённым охранникам по полной... Сам в охране работаю и знаю о чем пишу. За 30к на меня свалили всё! На инструктаже только и слышу: должен, обязан, должен, обязан и запрещается
Нет, не ЧОП, ведомственная охрана созданная на объекте, друган там в начальником
это еще куда ни шло
В статье, по моему, это и была основная мысль.
А салют на похоронах Вам не полагается случайно?....
Они жили счастливо и умерли в один день....
"Встречаются двое чукчей. Один другому говорит:
- Салют, козел!
Другой подумал, подумал и отвечает:
- Сам салют."
Если Вы так работаете, то над Вами есть начальник. Так об таковых и речь.
Мой начальник получает такую же зарплату. Ну так вот сложилось.
Тогда речь не о таковых как Вы.
Вы работаете много, больше, чем подчинённые - тогда всё справедливо.
Удачи Вам и Вашему коллективу.
Спасибо)🌺
Честно!?!?!? За свою жизнь не встречал, руководителей, не нарушающих трудовой кодекс, не заставляющих работать бесплатно сверхурочные, а так же старающихся свалить, всю ответственность на подчинённых, а людей которые стараются сделать что нибудь хорошее для своих подчинённых, обычно ожидает пинок под зад,!?!?
У меня аналогично - и мой единственный "начальник" не получает "больше в тысячи раз" - не то что меня, но и даже рядового сотрудника. При этом на нем ЛИЧНАЯ ответственность - и по КоАП РФ, и по ТК РФ и проч. ФЗ, и еще больше по УК... Плюс кредиты-лизинги (в наше время без них не-олигархам оборудование для производства не купить), поручителем по которым он выступает ЛИЧНО и подчас всем своим имуществом (у банков давно практика такая). Поэтому ему и положено получать больше всех - за ответственность, риски и все остальное.
У начальника "работа" - это не работа, а стиль жизни.
Как приятно, когда пишут адекватные, понимающие люди.
Что-то много вас развелось ,бизнесменов. Лишь бы ни чего не делать,продавать:вокруг одни точки питания,магазины и так далее. А заводы что-то совсем не работают. Это всё горбатый устроил,кооперативы разрешил,вот и пошёл развал.
Хочу работать у Вас, ЕЛена
Приходите.
Минус один - бываю вспыльчива.
Да не минус это а стандартная и нормальная ситуация, на руководящие должности назначают людей холерического склада характера иные менее эффективны или вообще контр эффективны как руководители. (Работник идеально пригодный для перетаскивания чугунных болванок (флегматик) абсолютно не пригоден для организации процесса перетаскивания чугунных болванок. Ф.У.Тейлор - основатель концептуальной (фундаментальной) теории научной организации труда.)
По хорошему, рядовой сотрудник не должен ЗНАТЬ сколько получает его начальник. И не только начальник. А любой другой сотрудник, выполняющий работу рядом с ним.
А если его (рядового сотрудника) не устраивает заработная плата, то есть два пути: искать другую работу с большей заработной платой или ставить вопрос о возможности получать больше на занимаемом месте.
Вы не путайте государственную организацию, существующую на наши аналоги и частную, которая зарабатывает деньги своими талантами и своими трудами....
А в чем путаница-то?
Со слов знакомого: Директор на вертолёте каждый день летает, а сотрудники пешком ходят, потому что, на пропитание еле хватает.
Как тут знать не будешь?
У них минималка в месяц, а у него 500 тысяч в месяц.
Они потеют от работы - он прохлаждается.
Разница в 50 раз!
Так не надо считать деньги в чужом кармане...
Да, хоть миллион... Не надо завидовать... Зависть - разрушающее чувство!
Причём тут ЗАВИСТЬ и ЧУЖОЙ КАРМАН?
Каждый благоразумный человек имеет рассудительность. Видишь, что из тебя раба делают - беги от таких наглых работодателей. А если жить, как Вы совет даёте - не смотреть и не думать, то вскоре земля станет родным домом.
Мне такие не попадались...
За все время работы (более 40 лет), я только один раз устраивался по объявлению - в остальных случаях (10 раз) менял работу по приглашению стороны... И только на своём первом месте работы ходил к директору с вопросом: Когда мне повысят заработную плату? И грозился уволится...
И после того случая, практически никогда не интересовался - сколько платят моим коллегам/начальнику...
Так зачем же они за минималку потеют? Не будет желающих на минималку - не будет и минималки.
Потом поменял работу.
И правильно. И если директор не найдет больше "потеющих за минималку" - вынужден будет повысить з/п.
А этот знакомый сам может себе создать рабочее место и обеспечить себя заказами?
Да.
И подработки бывают.
Начальник раньше другой был, платил больше, работников ценил.
Я только не помню, но, какой- то директор (это было при Украине) дал деньги на покупку дома, с погашением без %. Как сделка называлась - не помню.. Сколько дал - столько ему и вернули. А когда занял деньги - зарплату повысил, сказал, что это доплата на детей и платить будет пока детям не исполнится 18 лет.
"К сожалению, наши реалии таковы, что начальство получает порой в несколько раз больше своих подчиненных.
Особенно если подчиненный рядовой сотрудник, не начальник какого-нибудь отдела."
Не понял. У вас директор - не начальник отдела, а глава фирмы - получает ВСЕГО В ПЯТЬ РАЗ БОЛЬШЕ, чем рядовой сотрудник? Ваш Директор- очень скромный человек. У нас Генеральный директор получает в 16 раз больше, чем рядовой сотрудник, в 10 раз больше, чем, допустим, я( я руководитель группы, по советским дефинициям- заведующий сектором), и в 6 раз больше, чем мой непосредственный начальник направления.И я считаю, что он вполне заслуживает такой оплаты:если бы не он , мы бы тоже очень неплохие бабки не получали. Поэтому- мой вам совет: не считайте деньги в чужих карманах.Директор получает во много раз больше потому, что на нем больше ответственности. Вас не устраивает, потому что вы- не директор.Станьте директором- и можете установить себе оклад на уровне радового сотруднника, и даже на уровне уборщицы. Но фокус в том, что, став директором, вы в жизни этого не сделаете.Наоборот, будете жаловаться, как вы мало зарабатываете.
Надо идти всем в президенты. Президент даже не знает сколько он получает....
День и ночь голова на работе и нет времени подойти к главному бухгалтеру и спросить сколько же зарплата.....
И кто за ЧТО хоть раз ответил? С такими деньгами откупаются, а виновным делают Ваньку-работягу.
Не смешите. Ванька-работяга отвечает в пределах, четко установленных ТК РФ. А его директор - .... нет пределов))) - и в т.ч. за самого Ваньку.
Но если Вы имеете в виду налагаемые директором на "без вины виноватого" Ваньку штрафы и проч., что возможно при серых системах оплаты - то да, такое бывает. Но вряд ли уже без ванькиной вины)) Но и у Ваньки всегда есть выбор - соглашаться на это или нет.
А ещё директора по КЗОТ учредитель, кто бы он ни был, может уволить хоть со следующего дня, не говоря по какой причине. Увольте так простого работника и даже зам.директора, не получится.