![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/19/60x60/897388c42f7ce0ae8705b1b0adc37ffd.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202205/03/60x60/9356b2eeb5f5f8e2718c671ff8a214e1.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202307/14/60x60/62eb37a90daea79cbc4d4b0408d69ba2.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/04/60x60/52f3d7c5648b28e0fea9e3770ae9586e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/09/60x60/40c1d8295c8a795976661135a53999c3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/21/60x60/9b7b0bc42340f1d4aac8f71349b9a03e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/02/60x60/a641345b5e39fd5fa941e359ec7df263.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/16/60x60/e73d07d7395d34e2f788f41fb15671cc.webp)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/17/60x60/6789909e4eb3762f0629d33c1cac9b07.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/30/60x60/78b07946fb23d4e7e8cbb8ef573ad9b3.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/11/60x60/4a55c589804657affba69dd2c61377f3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/a329088ed9ac8f3f3967caf3330d8e52.jpg)
В положениях трудового кодекса регулируется труд в праздничные дни. Об этом, в частности, трудоустроенным гражданам напомнил Олег Бабич — глава департамента по праву Конфедерации труда России, а также член ассоциации «Юристы за трудовые права». По рассказам специалиста, в такие дни россияне могут рассчитывать на двойную оплату своего трудового дня и это не зависит от графика. Кроме того, нормы Трудового кодекса обязывают руководителя также оплачивать работу вне зависимости от того, какое расписание у гражданина.
Есть и специальное постановление из Конституционного суда, оно накладывает на компании обязанности, касающиеся повышенной оплаты, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Но речь идет не о том, что будет пересчитан двойной голый оклад, а о том, что трудящийся получит полную сумму или по своему желанию может выбрать выходной в праздничный день.
Владислав Забродин — управляющий партнёр Capital Legal Services отметил, что по идее торжественные, особые дни никак не могут быть рабочими для сотрудников компании, так как они должны трудится в свою смену, в соответствии с графиком и это не зависит от того, на какие дни выпадают рабочие часы.