![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202404/11/60x60/c6a2fb6160bd092f5d618795b579e290.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/М.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/М.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/6e526c799806ad65d5ca215c30d550e3.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/24/60x60/e75fc9168c44a345bff6b20e575d9e05.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/09/60x60/291e8c8b18d4eacb929053a39a560cfd.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/21/60x60/50a7f745e31e411a424f98537603b3a9.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/Л.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/60x60/338600.jpg)
Минтруд предлагает внести изменения в ст. 91, 120, 127 ТК. Проект предусматривает следующие нововведения:
• продолжительность рабочего дня или смены не может превышать восьми часов, если иное не установлено НПА;
• количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц определяется путем деления полной продолжительности такого отпуска на 12 месяцев;
• если сотрудник отработал не меньше 11 месяцев за рабочий год, то при увольнении ему выплачивается компенсация за полный отпуск. В других случаях работник получит компенсацию пропорционально неиспользованным дням отпуска;
• при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток меньше 15 календарных дней исключается из расчета, а остаток 15 дней и более округляется до месяца.
Срок расследования профзаболеваний ограничат 30 днями со дня создания комиссии.
Минздрав разработал новый порядок расследования и учета острых и хронических профзаболеваний, отравлений. Главное нововведение для работодателей — расследовать профзаболевание надо будет в течение 30 дней. На данный момент срок расследования законом не установлен. В промежуточном варианте проекта чиновники предлагали установить трехмесячный срок, но в итоге сократили его до 30 дней. При этом в новом порядке прямо пропишут, что работодатель обязан обеспечить завершение расследования комиссией в 30-дневный срок.
Саму комиссию по-прежнему надо будет создать в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении окончательного диагноза. Возглавлять комиссию будет руководитель территориального органа Роспотребнадзора по месту нахождения объекта или его зам. В состав комиссии нужно будет включить специалиста по охране труда, представителей работодателя, медорганизации и представительного органа работников. По итогам расследования комиссия, как и сейчас, будет составлять акт. Его форма по сравнению с действующей не сильно изменится.
Также в новом порядке уточнят некоторые понятия и конкретизируют список лиц, которые для целей расследования профзаболевания относятся к категории работников.
Как только новый порядок вступит в силу, будет признано утратившим силу действующее Положение о расследовании и учете профзаболеваний, утвержденное постановлением Правительства от 15.12.2000 № 967.
КС нашел правовой пробел в ст. 157 ТК, которая регламентирует простой.
Минтруду придется разработать поправки в ст. 157 ТК, которая регламентирует простой. КС вынес постановление по делу артистки театра. Женщина некоторое время не выступала и не репетировала, из-за чего работодатель снизил ей зарплату до 2/3 от оклада.
В соответствии со ст. 157 ТК если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений либо не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Минимальный предел для такой оплаты не установлен. При этом даже для простоя есть законодательный минимум. В случае с артисткой простоя не было, но минимальный размер оплаты труда в такой ситуации закон не устанавливает. По мнению КС, это говорит о пробеле в правовом регулировании. Следовательно, ч. 5 ст. 157 ТК не соответствует Конституции, а значит, в нее необходимо внести поправки в кратчайшие сроки.