В разных случаях ношение индивидуальных средств защиты дыхания может являться как обязанностью работника, так и его правом. Не существует запрета на использование масок и ношения ее в различных местах.
Если в организации установлено требование Роспотребнадзора на период распространения коронавирусной инфекции, тогда ношение маски автоматически становиться обязанностью сотрудников. Подробнее указано в приложении 1 к Письму Роспотребнадзора от 11.04.2020 № 02/6673-2020-32.
Но есть и требование Трудового кодекса РФ в статье 76 и федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, которое будет иметь основание для отстранения сотрудников без сохранения заработной платы начиная с 1 марта 2022 года. А именно в той ситуации, когда были выданы средства индивидуальной защиты (не только касающиеся коронавирусной инфекции), но и при опасных условиях труда, но были не использованы сотрудником по их назначению.
Штраф работодателям за несоблюдение правила
Когда в определенной сфере деятельности было требование применения масок работниками, то отказ от прописанного распоряжения Главных санитарных врачей региона будет являться прямым нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
За несоблюдение и невыполнение правил в режиме повышенной готовности и при угрозе ЧС положены штрафные санкции в размере от 100 000 и 300 000 рублей. В компании из-за несоблюдения режима причинен здоровью вред, тогда штраф 500 000 и до 1 миллиона рублей. Либо на 90 дней приостанавливают деятельность компании в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 20.6.1 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП-работодателей за подобное нарушение грозит весомый размер штрафа по статье 20.6.1 КоАП РФ.
Ношение маски работниками и как обязать выполнять правила?
1) Работодателю необходимо издать локальный акт, чтобы обязать работников в официальном порядке во время работы носить маску. Разрешено издать приказ о выдаче масок сотрудникам или приказ о профилактике коронавирусной инфекции на предприятии. Каждому работнику выдавать средство защиты дыхания и выдать документ для ознакомления и непосредственно его подписания сотрудником.
2) Согласно письму Роспотребнадзора от 09.04.2020 № 02/6475-2020-32, от 21.04.2020 № 02/7495-2020-32, обеспечить замену средств защиты дыхания через каждые 2–3 часа и научить правилам ношения, а также утилизации после использования.
3) Снабдить в рабочих местах инструкциями пользования одноразовых масок и памятками со способами профилактики от распространения коронавирусной инфекции.
Что предпринять при отказе работника носить маску?
Не надо постоянно заставлять работников носить маску, если минимален риск заражения людей и распространения инфекции. Но раз требование еще не отменили, то сотрудники организаций должны соблюдать данного требование. Но, к примеру, если работник находится в месте, где нет присутствия иных лиц в обособленном помещении, то он имеет право там снять маску.
Работодатель вправе не допускать работника к рабочему месту, если тот отказался надеть маску при требовании соблюдения масочного режима, которые установлены предписаниями нормативных актов.
Правильное оформление акта о выявленном нарушении.
1) Оформление акта о выявленном нарушении.
2) Издать приказ об отстранении от работы и недопуске на рабочее место работника.
3) Дать прочесть работнику приказ и указать, где поставить подпись.
4) Составить акт, если работник не хочет ставить подпись, и ознакомить с приказом.
Согласно статье 76 части 1 ТК РФ, обязанность работодателя отстранить от работы работника не присутствует, но перечень закрытым не является и в иных случаях по ТК РФ возможно отстранение от работы.
Выговор за нарушение масочного режима
В регионе может быть установлен обязательный масочный режим, и не все работники при этом носить маску, как и остальные граждане не на рабочем месте могут привлекаться, согласно постановлению Пленума ВС РФ от 24.10.2006 № 18 к административной ответственности.
Работодатель за нарушение масочного режима имеет право объявить выговор или замечание работнику, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ. Но стоит учитывать обстоятельства совершения нарушения и тяжесть проступка.
Наложить на работника дисциплинарное взыскание за отсутствие маски на рабочем месте возможно при оформлении заранее документального основания (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1).
Порядок действий работодателя при несоблюдении работниками масочного режима
1) Издать приказ о том, что в организации введен масочный режим. Ознакомить под роспись работников.
2) Включить правила внутреннего трудового распорядка с разделами и пунктами о том, что введен масочный режим.
3) Дополнить трудовой договор или должностную инструкцию работника о необходимости соблюдать масочный режим на рабочем месте.
При своевременном принятии вышеуказанных действий и отказе после этого работником носить маску появляется возможность работодателю наложить дисциплинарное взыскание. Но перед этим у нарушившего работника затребовать письменное объяснение и составить акт. Спустя 2 рабочих дней при отсутствии объяснений нарушителя работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. По статье 193 Трудового кодекса со дня проступка и не позже 1 месяца оформляется приказ о дисциплинарном взыскании.
В каких случаях и кому дается право наложения штрафа за отсутствие маски?
Роспотребнадзор и работодатель вправе наложить штрафные санкции при обнаружении нарушителя масочного режима. Если говорить про Роспотребнадзор, то они могут оштрафовать на рабочем месте как работника, так и работодателя. И не имеет значения то, что работодатель не организовал масочный режим на предприятии.
Работодатель может как снизить размер премиальных выплат работнику, так и лишить премии вовсе. Но порядок лишения премии или снижения ее размера устанавливается в локальном акте работодателя. Данный документ предусматривает за совершение дисциплинарного проступка лишение премии на полную сумму или на какой-то процент, а также период.
Законно ли увольнение за отказ ношения маски на работе?
В установленных законом случаях работника могут временно отстранить от работы без выплаты заработной платы, но не предусмотрена законом возможность уволить работника, если он отказывает носить маску.
Не вправе работодатель применять в качестве дисциплинарного взыскания увольнение работника, если не было ознакомления под роспись и не закреплена в локальном акте компании такая мера. И даже в случае соблюдения этих условий сразу нельзя уволить работника при однократном нарушении. Но когда нарушение неоднократно повторяется, то, согласно п. 5 ч. 1 статье 81 Трудового кодекса РФ (неисполнение своих обязанностей без уважительной причины и наличия дисциплинарного взыскания), можно уволить такого работника.
Данная статья не подразумевает консультации в комментариях под ней каждому отдельному гражданину, ответов на все поставленные вопросы, а опубликована лишь для ознакомления и принятия к сведению. Всем добра и здоровья!
45.9к
