Удержание из заработной платы должников: вступил в силу новый закон. О каких изменениях обязательно нужно знать

Удержания из заработной платы по новому закону

С 1 февраля 2022 года вступил в силу новый закон. Теперь, согласно федеральному закону от 29 июня 2021 г. № 234-ФЗ, работники-должники имеют право на неприкосновенную часть заработной платы в размере прожиточного минимума. Данный закон вносит изменения в статью 446 ГПК РФ и ФЗ «Об исполнительном производстве».

За нарушение этого права бухгалтерии организации, в которой работает должник, грозит штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Теперь, согласно новым правилам, после произведения всех удержаний у работника должна сохраниться заработная плата в размере не менее одного прожиточного минимума, который в 2022 году в России составляет 13 026 рублей. Регионам, в которых размер прожиточного минимума для определенной категории граждан превышает федеральный, нужно руководствоваться минимумом субъекта.

В законе также отмечено, что данное требование не применяется к исполнительным документам о взыскании алиментов, возмещении вреда причиненного здоровью и в связи со смертью кормильца, а также о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Проверка бухгалтерии

Работнику, права которого нарушены работодателем, необходимо обращаться с соответствующей жалобой к судебному приставу. Судебный пристав, направивший исполнительный документ на удержание из заработной платы, проверит бухгалтерию организации и примет меры. Пристав вправе выехать в организацию либо направить требование о предоставлении документов. Проверка осуществляется по заявлению либо жалобе должника или же по личной инициативе пристава.

Благодарю за внимание и оценку публикации! Здоровья и всех благ вам!

Подробнее ➤