Казань-Маркет. Статья, которую вы ищете

Дисклеймер:

Всё нижеизложенное является моим личным мнением. Я не ставлю своей целью дискредитировать реально существующие компании, носящие те или иные названия, упомянутые в этой статье. Тем не менее, возможно существует целая плеяда мошеннических групп, которые используют упомянутые в статье названия. С такими надо проявлять осторожность.

Да, всё верно. Именно эту статью вы искали по запросу "Казань-Маркет

"Казань-Маркет" — так называют свою "компанию" успешные и красивые сотрудники восьмой плюс пять категории с почётным званием золотого сотрудника, которые рыщут по интернету в поисках источников наживы. Они шерстят сайты с вакансиями, или мониторят чаты в телеграмме, или даже распространяют свою рекламу, и таким образом привлекают людей, которым требуется дополнительный источник дохода.

Успешные и красивые сотрудники восьмой плюс пять категории притворяются "компанией", которая проводит "собеседования" и "инструктажи", а потом под тем или иным предлогом вымогают деньги у доверчивых граждан. Иногда они используют другие названия для своей организации, например, "Приволжская Оптовая Компания".

Они не называют своих фамилий или названия "компании", вываливают мешанину различной информации на соискателей, и из-за этого очень сложно найти информацию по деятельности этой "организации", а значит и понять, с чем имеешь дело.

Как я наткнулся на "Казань-Маркет"

Очень просто.

Решил я под конец года поправить своё финансовое положение, ведь зимой не нужно копать огороды, делать ремонт в квартире и ковыряться в гараже, а значит появляется немного свободного времени, чтобы чуть-чуть подзаработать на удалёнке.

Ну а где найти работу, как не на всем известном сайте. Заполнил резюме, откликнулся на пару объявлений, жду.

Всего через день мне в ватсап пишет девушка, мол пришла рекомендация на ваше резюме, у нас открыты направления по работе: сортировка и регистрация электронных документов, и переписка по готовым скриптам в мессенджерах. "ОПЛАТА 20-37 тыс. руб."

"Уж больно подозрительно! — скажет кто-то, — За приём и регистрацию документов, и переписку в мессенджерах, платят 20-37 тысяч? Похоже на авантюру". Но ведь я не знаю, какая сегодня удалённая работа востребована. Быть может и правда платят за рутинную однообразную деятельность по ручной сортировке электронных писем — не в курсе.

Поэтому я и повёлся. Если работы много, и она рутинная, 20-37 тысяч это не такие уж большие деньги. И тем не менее это деньги. Я обрадовался деньгам, а потому не заметил два момента, которые должны были сразу меня насторожить.

Что должно было насторожить в первую очередь

Когда девушка из "компании" прислала мне первое сообщение, там были указаны "открытые направления по работе", оплата и график. Три крючочка, на которые ловятся потенциальные "не мамонты". Но, не было указано название организации.

Уже одно это должно было меня насторожить. Но в голове мелькнули разные оправдания для этой девушки. Мол она давно работает, ей уже надоело тысяче людей отправлять это сообщение, вообще это возможно бот, программисты не дописали там какие-то строчки в сообщении, и так далее. Я сам начал оправдывать первую нестыковку, хотя сообщение явно было заготовлено заранее, поскольку содержало эмодзи и форматирование. Что, спрашивается, мешает добавить в это сообщение название "компании"?

А ответ очень прост: "компания" не хочет, чтобы вы пытались её искать на данном этапе.

И второй момент скорее из области семантики. В сообщении не было указано, что открыты вакансии, что есть рабочие места. Нет. Там написано: "открыты направления по работе". То есть, если задуматься, эта "компания" набирает не какое-то ограниченное число сотрудников, чтобы делать какую-то конкретную работу, а почему-то сохраняет открытым для соискателей целое "направление по работе". И такая обтекаемая формулировка "компании" очень нужна; и дальше вы поймёте, почему.

Другие звоночки, которые я не заметил

После моего ответа, мол интересует меня именно подработка на 2-3 часа в день, направление "сортировка и регистрация электронных документов", с указанием ФИО, возраста и места проживания, мне прислали второе сообщение, где было написано почти то же самое, что и в первом сообщении, но с небольшими отличиями.

Во-первых, теперь оплату гарантировали (100%) в первый месяц 18-40 тыс. руб. То есть уже здесь можно споткнуться и задуматься. Почему сначала вам говорят 20-37 тысяч, а потом 18-40? Откуда берётся этот разброс? Я бы ещё понял, если бы в первом сообщении была возможная зарплата до 37, а потом бы мне сказали, ну мол в первые месяцы обычно 18-30 зарабатывают, но тут просто числа другие, и с чем это связано не понятно. И я тоже это оправдал для себя.

Во-вторых, направлений было уже три. Не буду их перечислять, это не интересно.

И в-третьих, чтобы определиться с направлением и графиком мне предлагали пройти собеседование онлайн с руководством.

Снова сообщение было предварительно отформатированным, а название "компании" не назвали. Я подумал, что пишет всё-таки бот, и он просто шлёт мне стандартные месседжи, потому что в конце сообщения стоял вопрос, на который проще всего было ответить только "Хорошо" или "Нет", т.е. готов ли я пройти собеседование сегодня до 21:00, или нет. Но уже через пару минут оказалось, что на том краю эфирных волн со мной разговаривает не бот, а вполне себе девушка, потому что именно она и позвонила мне, чтобы провести собеседование.

Это был ещё один звоночек, ведь мне обещали онлайн-встречу с руководством, а на связь вышел рядовой сотрудник, который рассылает шаблонные сообщения. И я опять не обратил на это внимание, ведь когда я устраивался контент-менеджером на одну небезызвестную торговую площадку, со мной собеседование проводил такой же контент-менеджер, только имеющий в подчинении пару других контент-менеджеров. То есть в принципе, многие организации развращены тем, что отдел кадров делегирует ряд полномочий сотрудникам собственной организации. Это, как если бы токарь шестого разряда проводил собеседование о приёме на работу, определялся с выбором кандидата, принимал заявление, все данные, а потом подавал бы это всё в готовеньком виде отделу кадров.

Само собеседование ничего примечательного из себя не представляло. Девушка не представилась, название компании не дала, сказала только, что они располагаются в Казани, что у них есть готовые шаблоны для работы, ничего особо учить будет не нужно, оформляют по договору или официально. Задала стандартные вопросы, типа где я работал, каковы мои лучшие качества. В общем, банальщина. Ну и сказала, что в течение двух дней мою кандидатуру рассмотрят и сообщат, приняли, или не приняли, меня на работу.

А уже на следующий день с утра, когда я был занят на основной работе мне написали, что моя кандидатура рассмотрена и что мне нужно пройти инструктаж по 1,5-3 часа в день три дня подряд, и не готов ли я пройти инструктаж сейчас. Я сказал, что сейчас не могу, но смогу позже. Тогда мне предложили добавить в телеграмме другую девушку, написать ей, что мне нужен инструктаж, и она вышлет мне этот самый инструктаж.

И вот когда я написал второй девушке и получил ссылку на видео, начался настоящий цирк.

Цирк

Видео, ссылку на которое мне прислали, однозначно было смонтировано. Это видно по начальной вставке. То есть кто-то потрудился, открыл видеоредактор, засунул туда видео, засунул туда вставку и всё это отрендерил в единый видеофайл.

Но. Загнать звуковую дорожку в какой-нибудь простенький аудиоредактор, выровнять громкость и убрать шум — ума не хватило.

Звук на видео был удручающе плохим. Пришлось вывернуть громкость на максимум, чтоб хоть что-то слышать.

Сразу всем на заметку: не может такого быть, чтобы красивая богатая и успешная организация не могла позволить себе микрофон, или хотя бы оплатить работу звукаря, который выровнял бы звук для видео.

Тут я всё-таки сделал скидку "компании", оправдав её тем, что сотрудники сами по своей инициативе записали это видео, но на самом деле это тоже был звоночек, который я успешно проигнорировал. Далее пошли звоночки, которые невозможно было игнорировать.

Сначала нам представили лектора, как замечательного человека, который такой успешный, что много ездил по Европе и Бали. И вот этот замечательный, многого добившийся в жизни человек, нам простым и понятным языком всё сейчас расскажет.

Должен отметить, что по условиям, которые выдвинули "руководители" после собеседования, я должен был вести конспект этих самых "Вводных инструктажей", что я добросовестно и делал два видео подряд, хотя уже на десятой минуте стало ясно, что никакой работой в этой "компании" и не пахнет. Я вёл конспекты уже для себя, и они помогли мне в написании этой статьи.

Замечательный человек представился, но фамилию не назвал. Более того, при представлении другие лекторы тоже старались не называть фамилию. Я сразу вспомнил все курсы повышения квалификации. Где это видано, чтобы я не знал фамилию своего преподавателя?

Вот здесь-то при представлении замечательный человек и произнёс название "компании". Он сказал:

— [...] Я являюсь одним из руководителей по [невнятно] направлению компании "Казань-Маркет".

Вот откуда всплыло это название, и вот откуда я начал его гуглить. Не сразу, но начал. И название компании я должен был узнать не из этого мимоходного упоминания, а ещё в начале переписки с представителем "компании".

Итак, что мы почерпнули из лекции о "компании". То, что в этой "компании" различают "направления деятельности" и "направления по работе". Я думал, что это одно и то же, но то ж я! Кто я такой?! Так, быдло из подворотни. Даже на Бали ни разу не был. А вот замечательный человек мне рассказал, что у "компании" есть три направления деятельности:

1. Корпоративная культура (это когда вы бываете на корпоративах — в городе и выездных)

2. Курсы повышения квалификации (это когда вы проходите инструктажи и непосредственно курсы)

3. Электронная коммерция (тут пояснения не было)

Как видите, в действительности только третий пункт хоть как-то освещает, чем занимается компания, в чём, так сказать, её предназначение. Это компания, которая занимается электронной коммерцией. То есть эта компания что-то продаёт и покупает в интернете. Она не организует корпоративы, зарабатывая на этом, — корпоративы только для сотрудников; она не разрабатывает различные курсы — курсы нужны, чтобы повышать квалификацию сотрудников; она исключительно занимается электронной коммерцией.

Ну хорошо, это электронная коммерция. Может лектор нам расскажет, что мы конкретно будем делать? Оформлять счета, сортировать записи в бухгалтерских книгах, исправлять ошибки документооборота? Может хотя бы впаривать акции-пустышки "не мамонтам"?

Ну... не конкретно так. Вернее, совсем не так. Ведь нам очень важно узнать, что у компании целых пять направлений по работе:

1. По заявкам (приходит заявка, обрабатываем, отправляем в офис)
2. По документам (заполнение, корректировка)
3. По социальным сетям (выкладывание постов, сторис, обработка заявок)
4. Административное
5. Хозяйственное

И на протяжении всей нашей работы нас будет вести добрый и отзывчивый куратор, который будет следить, чтобы мы не делали ошибок и много зарабатывали.

Как видите, нам повторили ровно то же самое, что присылала мне девушка в первом сообщении. Ну, ок, бывает. Наверное, дальше нам всё-таки расскажут, с какой системой предстоит иметь дело, где брать шаблоны для сверки документов, сколько стоят акции-пустышки, и сколько на них можно поднять.

А вот и нет. Это слишком рано. Сначала давайте узнаем всё про "условия работы в нашей компании".

Вы вот думаете, какие такие могут быть "условия работы в компании"? Не иметь судимостей, наличие смартфона или ноутбука, российское гражданство? А я вам сейчас расскажу; не зря же конспект писал.

1. Оформление: официальное или по договору (вот, наверное, товарищи юристы сейчас ржут).

2. Заработная плата. Внимание! Для пятидневки 38-42 т.р., для подработки на 3-4 ч 18-20 т.р.; плюс премия до 48 т.р.

3. График работы (офис: 5/2 х 8 часов, 2/2 х 12 часов, 3-4 часа ежедневно; удалённо: от 3-4 часов).

4. Курсы (Офисных программ, SMM, Photoshop, web-дизайн)

5. Опыт работы

В последнем пункте замечательный человек весьма упорно въяснял, что нас будет вести руководитель и контролировать наш объём работы, обучение и т.д., и что очень важно по всем вопросам напрямую обращаться к руководителю, а не к такому же быдлу... простите, не к таким же начинающим работникам, как вы.

И чтобы мы твёрдо усвоили последнее правило, замечательный человек разыграл дешёвую коуч-сценку, демонстрирующую нам ровно то же, что демонстрирует игра в испорченный телефон.

Ну и, как можно видеть из этих пяти пунктов "условий работы в компании", которые на самом деле являются правами работника в искажённом виде, нам уже дают третьи цифры по зарплате, и даже время работы называют иное. Уже не 2-3 часа на удалёнке, а от 3-4 часов, чтобы зарабатывать 18-20 т.р (плюс премия).

Но на этом этапе я уже 40 минут рыскал по интернету в поисках информации о "Казань-Маркет".

Что я нашёл в интернете

А в интернете я нашёл единственную группу в вк, которая так и называется "Казань-Маркет", и в этой группе я увидел прямо на стене сообщение от одного молодого человека, который был мягко говоря возмущён поведением "компании". Его многие просили прояснить позицию, поэтому всем, кто обращался к нему в личку, он присылал голосовуху, где практически один в один рассказал историю, которую я сейчас рассказываю вам.

Существуют точнейшие клоны группы "Казань-Маркет", которые называются "Краснодар-Маркет", "Уфа-Маркет", "Москва-Маркет" и т.д. Весь список существующих групп можно посмотреть в группе "Россия-Маркет". Косвенно это подтверждает, что мы имеем дело с той самой "Казанью-Маркет", агитирующей вступать в их ряды, ибо названия "компании" у них во всех городах якобы разные. Нет никакого официального сайта, нет кэша в поисковиках, и по словам молодого человека, а ему так сказали на лекции, "официальный сайт переделывается".

То есть в настоящее время некая крупная организация, обещающая премии до 48 тысяч в месяц своим сотрудникам на удалёнке, не может позволить себе содержать сайт-заглушку на время ремонта своего официального сайта, от которого даже следов в гугле не осталось.

Я пошерстил группы в вк и обнаружил интересные референсы, я залез на ютуб-канал к замечательному человеку, размещающему у себя видео "инструктажей", и обнаружил подписку почти исключительно на каналы инфоцыган и "сетевиков", я внимательно послушал третью часть "инструктажа" и узнал, что "компания" на самом деле называется "Приволжская Оптовая Компания", а затем нашёл два интереснейших отзыва на "антиджобе", в одном из которых есть ссылки на уже известные нам "инструктажи". О "Приволжской Оптовой Компании", кстати, так же нет никакой информации, и нет никакого официального сайта.

Дальше сомнений у меня не осталось. Я твёрдо убедился во мнении, что имею дело, как минимум с сетевым маркетингом, и оставшиеся две лекции решил прослушать из интереса.

Мы не пирамида, мы треугольник

На втором занятии лекцию вела женщина, которая вновь не назвала свою фамилию, и здесь мы должны были узнать всё о системе оплаты, которая действует в компании. Если вы думаете, что сейчас будет что-то из рук вон сложное, то вы не ошибаетесь.

Прежде всего нас по уму решили замотивировать, рассказав душещипательную историю о том, что перед нами всегда стоит выбор: работать за бешеные бабки на нелюбимой работе, или за гроши — на любимой. Предупредили о злых мошенниках, которые различными махинационными схемами заманивают в свои сети "халявой". Но наша "компания" она не такая! Нет-нет-нет! Наша компания предоставляет: возможности финансового роста, возможности карьерного роста. Да-да-да. И вот как это делается.

Всем сотрудникам назначаются категории с третьей по восьмую. Почему категории начинаются с третьей? Ну, вот есть люди, которые не учились в четвёртом классе, — это не почему, это просто так, не думайте об этом, просто нумерация идёт с третьей категории. И уже на третьей категории вам назначают восьмизначный индивидуальный номер, который и является вашим рабочим местом, и на который вам начисляется зарплата. Это, естественно, сделано для того, чтобы если вы заболеете, ваша бабушка могла поработать за вас месяцок. Компания заботится о вас!

Но карьера в компании начинается с четвёртой категории. Это когда вы можете делать от 200 условных единиц плана, и тогда компания стимулирует вас, выплачивая десятипроцентную премию от наработанного объёма.

А объём — он не просто объём! У него есть накопительный эффект, и чем больше вы работаете, тем больше его становится и таким образом с течением времени вы переходите из категории в категорию и накапливаете всё больше и больше объёма, а ежемесячная премия растёт.

Но и это ещё не всё! На пятой категории вам становятся доступны семейные номера! Вы можете открыть на себя ещё несколько новых индивидуальных номеров и посадить за работу бабушку, которой приходилось вас подменять, и дедушку, который подменял бабушку, и брата, и сестру, и маму с папой, и даже кота Мурзика.

Но и это ещё не всё. У вас в подчинении могу оказаться другие люди, и в зависимости от объёма, который вырабатывают они, вы будете получать дополнительные премии.

Но и это ещё не всё. Когда вы становитесь сотрудником восьмой категории, у которого в подчинении находятся сотрудники восьмой категории, вы становитесь сотрудником с почётным званием:

• Бронза - если у вас в подчинении оказывается две восьмёрки
• Серебро — если у вас в подчинении оказывается три восьмёрки
• Золото — если у вас в подчинении оказывается четыре восьмёрки или больше

А ещё там есть золото плюс один, два и до пяти, и за это полагаются ещё более мудрёные и жирные премии, какие-то ПЧП и ПЗП...

Ни разу не "пирамида", это точно...

Дальше нам рассказали о гарантиях, которые даёт компания при трудоустройстве:

1. Отчисления за своих сотрудников в Пенсионный Фонд

2. Отчисления в фонд Обязательного Медицинского Страхования

3. Возможность быть спонсором для членов своей семьи при выезде за рубеж.

Я, конечно, не эксперт, пусть товарищи юристы меня поправят, но разве первые два пункта не являются обязанностью любого работодателя? Почему "компания" бравирует этим, как некоей выходящей за рамки нормы, гарантией?

Что означает третий пункт, я не знаю, и если честно, знать не хочу.

Второе занятие закончилось дешёвым мультиком, и домашним заданием, в котором нам предложили написать десять пунктов того, что бы мы купили, будь у нас безлимитная карта.

Мы с женой сели и стали думать. Оказалось, что нам не так уж много нужно для жизни. Список наших хотелок уместился в пять пунктов. Потом мы поднатужились и выдумали ещё пять пунктов, посчитали сумму и очень удивились. "Скажите, Шура, сколько вам нужно денег для счастья?" Это был единственный светлый момент в пелене полнейшего мракобесия.

По третьей лекции я конспект не вёл. Но там рассказывали почти то же самое, что было на первых двух лекциях; показывали, как они всей компанией отдыхают на курортах; затем приглашали людей, рассказывавших, как они стали такими красивыми, успешными, богатыми и знаменитыми. В общем, давили на правильные инфоцыганские кнопочки. А ещё там рассказывали, почему лучше вложить немного денег и сразу попасть на четвёртую или пятую категорию, чем торчать много месяцев на третьей.

На этом моё знакомство с "Казань-Маркетом" закончилось.

Молодой человек, нелестно отозвавшийся о "компании", утверждает, что ему предлагали оплатить тот самый восьмизначный номер, и снизили цену, когда он сказал, что денег у него нет. То же самое пишет девушка на антиджобе. Интересный подход от работодателя: чтобы начать работать — заплати.

Гудбай, "Казань-Маркет"

Надеюсь моя статья кому-то поможет перестать вестись на халяву, о чём нас предостерегали на второй лекции, и сразу прояснит безо всяких инструктажей, каковы "условия работы в компании", чем вам придётся в ней заниматься, и какой категории вам хватит денег состоять.

На этом всё. Это та статья, которую вы искали. Поисковик, делай своё дело.