Как избежать "серой" заработной платы в конверте

Фото с сайта freepik

Многие граждане нашей страны наверняка неоднократно сталкивались с таким способом выплаты заработной платы, как «зарплата в конверте».

В народе ещё такой феномен называют«серая» зарплата (про черную поговорим в следующей статье).

"Серая" зарплата - это частично неофициальная и недекларируемая зарплата, то есть вам платят часть денег официально, а часть в конверте.

Очень «удобная» и выгодная вещь для работодателей и совершенно неудобная и невыгодная для работников, по крайней мере для большинства работников.

Почему же неудобная и невыгодная? Спросите вы.

По-моему мнению, так можно рассуждать по следующим причинам:

1) Нет расчетных листов на "серую" зарплату. Возможно в каких-то компаниях и есть такие смелые руководители, которые выдают расчетные листы на зарплату в конверте. Однако, большинство так не рискует и о порядке расчета заработной платы, работник узнает из уст бухгалтера, так сказать устно и на пальцах.

2) Минимальные отчисления страховых взносов за работника.И это очень существенно. Ведь от суммы начисленных страховых взносов зависит экономическое будущее работника (пенсии, пособия и т п.). Да, возможно кто-то не верит в какую-либо поддержку государства в будущем, но как говорится, мало ли, а вдруг все-таки пенсию выплачивать будут и она вам понадобится. По крайней мере, на больничный уж точно можно выйти в любой момент, а размер пособия по нетрудоспособности, как известно, выплачиваются, в зависимости от вашего официального заработка.

3) Договоренности о заработной плате могут быть пересмотрены не в вашу пользу.

В любой момент человек с которым вы договорились о размере заработной платы, может уйти из компании, вообще сменится команда, придут новые люди и все договоренности могут быть пересмотрены. И тогда уже вам необходимо будет доказать и вообще заставить руководство платить по старым договорённостям.

4) В случае финансовых проблем и не только (например, руководство вдруг захотело от вас избавиться) вам могут начать задерживать зарплату в конверте или вообще прекратить ее выплачивать. Если такое случится, необходимо понимать, что особых рычагов давления на работодателя не будет (исключение, если только найдутся свидетели из числа коллег, которые подтвердят договоренности по "зарплате в конверте", или может найдутся списки черной бухгалтерии, где будут указаны ежемесячные неофициальные отчисления работнику).

Это все о минусах. Возможно для кого-то зарплата в конверте будет и плюсом. Например, всем кто не хочет показывать свой доход, скрывается от налогов и т.п.

Однако, думаю, что вышеуказанные минусы, вполне могут перекрыть все плюсы.

А теперь о сути статьи, для тех, кто считает, что минусов все же больше.

Как избежать заработной платы в конверте?

Безусловно, уйти от такого в нашем государстве не так то просто, ну а если, вы ещё живёте не в Москве или ином большом городе, так вообще можно сказать, задача невыполнимая.

В маленьких городах работы не хватает, работодатели в основном своем имеют связи и влияния. Соответственно, никто их с проверками не донимает. Товарищ в налоговой или прокуратуре всегда прикроет.

Но есть ещё главная причина, почему у нас в стране процветает заработная плата в конверте.

Это пресловутая «авось»наших граждан - «авось ни в чем нуждаться не будем», «авось будут платить, как договорились», и уверенность, что ничего нельзя изменить, ведь «повсюду платят черную», «спасибо, что хоть это есть», «что этому работодателю будет, у него весь город в связях».

И конечно же не менее важная причина это то, что мы не привыкли отстаивать свои права.

Это все о причинах «заработной платы в конверте».

Какие же есть способы, позволяющие избежать заработной платы в конверте?

Нижеуказанная информация будет интересна тем, кто хочет получать только официальную зарплату, но понимает, что его могут обмануть при приеме на работу и в итоге, сам того не желая, он начнет получать зарплату в конверте, и также тем, кто уже получает «черную», «серую» зарплату, но хотел бы перейти на «белую».

Вот основные способы уйти от заработной платы в конверте:

1. На стадии поиска работы, оцените, что указывает работодатель в вакансии.

Например, размер заработной платы.

Если указана заработная плата, выше, чем за такую же должность платят в среднем по городу, то с большей долей вероятности, официальный оклад у вас будет минимальный, а все остальное о чем вы говорили на собеседование, будет в конверте.

Оцените также обязанности.

Если работодатель указывает в вакансии обязанности наиболее простые и при этом заработная плата обозначена, как довольно-таки большая, чем в среднем по городу, то скорее всего вы также будете официально получать минимальный оклад, а все остальное в конверте, а может и ничего не будете получать в конверте (возникнут непонятные штрафы, претензии).

Если все моменты вышеперечисленные имеются, то можно посоветовать критически оценить работодателя. Узнать, какой у него рейтинг, как часто меняются работники. Возможно из полученной информации, вы получите ответ, стоит ли связываться с таким работодателем.

2. Если на стадии поиска работы и собеседования, вас ничего не насторожило, вас взяли на работу и вы уже сидите в отделе кадров и подписываете трудовой договор, обратите внимание на то, какой оклад указан в трудовом договоре и указан ли размер премиальных.

Если оклад минимальный и размер премии не указан, то нужно понимать, что получать заработную плату вы будете в том размере, как она обозначена в договоре.

Не исключено, что будете получать и столько насколько рассчитываете, но все будет зависеть от милости работодателя. Ведь он вправе платить только ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

Кроме того, учитывайте, что с большей долей вероятности, все что указано в договоре (минимальный оклад) будет платиться официально, а остальное в конверте.

Соответственно, не стоит подписывать такой договор (с минимальным окладом), попытайтесь указать на ваши договоренности и что они не отражены в трудовом.

Вероятнее всего работодатель скажет, что ничего менять не будет и нужно поверить ему на слово.

Здесь уже решать вам, поверить на слово или встать и уйти.

Если все же договор будет подписан на таких условиях, то спешу успокоить, не все потеряно.

Во-первых, работодатель может и правда окажется честным и будет платить все официально и в том размере, как договаривались. Соответственно, нужно подождать дальнейшее развитие событий.

Во-вторых, если работодатель, вдруг всё-таки решит обмануть и заплатит строго по трудовому договору и больше ничего не даст, то всегда можно попытаться защитить свои интересы в трудовой инспекции, в суде. Для этого только нужно будет хорошо подготовиться. Об этом ниже.

3. Итак в договоре вас ничего не смутило или смутило, но работа нужна и вы пошли на риск.

В итоге, в конце отработанного месяца, понимаете, что вас обманули. Заработная плата по большей части «серая» и возможно даже «серая» часть выплачивается когда захочет руководство, например 1 раз в 2 месяца. Вы с этим не согласны. Что делать?

Постепенно собирайте доказательства недобросовестности работодателя.

Это может быть:

-запись разговора на диктофон о «серой» зарплате;

-копии документов, подтверждающую выдачу вам неофициальной части заработной платы;

-скриншоты размера заработной платы в размещенной вакансии, на которую вы откликнулись;

-видеозапись, как выдаётся заработная плата и другое.

Главное помните, что такое собирательство должно быть в рамках закона.

Например, нельзя разглашать коммерческую тайну организации (информация о деятельности предприятия). Можно записывать разговор с руководством тайно, если это необходимо для защиты прав и интересов работника, то есть вопросы на записи должны касаться только рабочих моментов, без раскрытия коммерческой тайны.

Все вышеперечисленное касается также документов.

Они не должны раскрывать коммерческую тайну организации.

Все аудио-видеозаписи не должны передаваться третьим лицам. Записи можно использовать только в суде.

И важно также озвучить на записи должности лиц, которые присутствуют на ней и дату записи (можно сделать это после разговора).

Для чего все это нужно?

Все просто. Когда вы соберёте достаточное количество доказательств, с ними можно придти к руководству и заявить о пересмотре условий трудового договора, а именно указать о размере заработной платы, на которую вы договорились, непосредственно в договоре.

Работодатель не согласен и заявляет «что никакую такую серую зарплату он не знает и непонятно кто с кем и о чем договаривался».

Покажите ему собранные доказательства. Думаю, после этого он признает, что был не прав, немного слукавил, ведь жизнь такая трудная.

И соответственно готов пересмотреть условия трудового договора.

Если же работодателя и это не убедит, смело направляйте жалобу в трудовую инспекцию, в районную прокуратуру, в ИФНС, в суд.

Основание – невыплата заработной платы, согласно договору между работником и работодателем (в зависимости от ситуации), неуплата работодателем страховых взносов, НДФЛ (во всех случаях).

Однако, следует помнить, что в случае жалобы на работодателя относительно «неперечисление» в отношении вас НДФЛ, налоговая может привлечь и работника к ответственности за неуплату НДФЛ.

Считается, что если работодатель не платит НДФЛ и работник узнал об этом, то он должен самостоятельно задекларировать доход и оплатить НДФЛ.

Ответственность работника, за неуплату НДФЛ будет согласно ст.122 НК РФ«Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)».

Соответственно, нужно понимать, что чем дольше вы вязнете в болоте под названием «зарплата в конверте», тем накладнее будет сообщать контролирующим органам о сложившейся проблеме.

Учитывайте это.

Ну и об ответственности работодателя за уход от налогов:

–ст.123 НК РФ «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов»;

– ст. 15.11 КоАП РФ «Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (;

– ст.199.1 УК РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента» (при сумме налогов от 15 млн. руб.).

Думаю многие работодатели не желают быть привлеченными по вышеуказанным статьям и если заявить руководству, что не желаете получать зарплату в конверте и у вас есть все доказательства, что на предприятии это происходит, то возможно руководитель исправит ситуацию и не только в отношении вас.

Наивно конечно так думать, но как правило, работодатель действительно боится разбирательств и ему легче договориться с работником, чем доказывать что-то контролирующим органам.

Соответственно, не бойтесь отстаивать свои права перед работодателем (учитывайте только, что для возможности 100 % победы, у вас не должно быть нарушений, в том числе трудовой дисциплины).

Таким образом, выше перечислены все минусы получения заработной платы в конверте, способы избежать этой участи, а также последствия получения заработной платы в конверте для работника и последствия ухода от налогов для работодателя.

Нужно признать, что работник наиболее уязвимая и зависимая в этом вопросе сторона и нелегко бороться со сложившейся системой и правилами, если еще и работу найти тяжело.

Однако, помните, что даже самый маленький винтик может повернуть и остановить механизм любой сложности.

Если каждый из нас будет добиваться соблюдения своих прав, возможно в скором будущем, мы увидим достойный размер официальной заработной платы, которая будет исправно приходить на вашу банковскую карту.

Делитесь своим мнением по данному вопросу.