🤝 Как на собеседовании понять, подойдёт ли вам руководитель

🤝 Как на собеседовании понять, подойдёт ли вам руководитель

Во время интервью работодатель вас оценивает. В это же время вам нужно оценить его — иначе как понять, сработаетесь вы с ним или нет?

Ловите несколько советов, на что обратить внимание.

☝️ Не стесняйтесь задавать вопросы

Подробно расспросите собеседника об условиях работы. Уточните свои обязанности во всех деталях: что именно вы должны делать в течение рабочего дня, есть ли KPI и каковы критерии оценки вашей работы.

Если будущий руководитель уходит от ответа или говорит неполную информацию, это повод задуматься.

Спросите, почему вакансия открыта и что стало с предыдущим сотрудником на этой должности. Например, если его уволили, спросите за что. Так вы лучше поймёте условия работы в этой компании.

Узнайте о переработках — есть ли они и приходится ли работать по выходным. Возможно, вам такие варианты не подходят.

🤔 Обратите внимание, как работодатель общается с вами

Попробуйте оценить, насколько внимательно собеседник вас слушает. Интересно ли ему разговаривать с вами, готов ли он во время интервью как-то менять свою точку зрения, подстраиваться под вас. Это будет важно, когда придётся решать спорные рабочие вопросы.

✋ Определите границы

Некоторые работодатели любят задавать личные вопросы на собеседовании: платите ли вы ипотеку, есть ли у вас дети или как относитесь к политике.

Если не хотите делиться такой информацией, хорошо обдумайте предложение. Возможно, вам с таким начальником будет некомфортно.

🧐 Узнайте подход к работе будущего шефа

Спросите, какие самые яркие события произошли за последнее время в компании.

Если собеседник подчёркивает значимость проекта — скорее всего, перед вами человек, который ценит субординацию.

Если руководитель будет подробно рассказывать о решении задачи — скорее всего, будет рад идеям и креативу от сотрудников.

Некоторые интервьюеры могут рассказывать случаи из корпоративной жизни. Скорее всего, такой человек будет ждать лояльности.

Фото из интернета.