Шесть советов, как найти работу, если вам за 50

Великобритания нуждается в вас.

Это было послание канцлера Джереми Ханта в прошлом месяце, когда он призвал людей, досрочно вышедших на пенсию, вернуться к работе, чтобы помочь оживить экономику.

Г-н Хант пообещал, что для тех, кто хочет вернуться к работе, правительство сделает это стоящим.

Мы ждем подробностей о мерах, а пока BBC обратилась к рекрутерам и благотворительным организациям за советами для тех, кто хочет вернуться к работе.

1. Сосредоточьтесь на способностях, а не на возрасте

К сожалению, эйджизм все еще остается проблемой, говорит Джеймс Рид, исполнительный директор рекрутинговой компании Reed.

«Несмотря на законодательство, запрещающее дискриминацию по возрасту, пожилые люди, ищущие работу, все еще могут столкнуться с предвзятостью», — признает он.

Он предлагает сместить акцент с вашего возраста на свои способности везде, где это возможно.

Хотя не стоит лгать о своем возрасте, но и подчеркивать его тоже не нужно», — говорит он.

«Подумайте об оптимизации своего резюме и исключении более старого опыта, насчитывающего более 10 лет, или опустите даты в разделе, где указано ваше образование».

Работодателям разрешено запрашивать дату вашего рождения, например, чтобы узнать, привлекают ли они широкий круг кандидатов. Но они должны держать это отдельно от приложения, говорит благотворительная организация Age UK .

2. Открыто сообщайте о любых проблемах со здоровьем

Если здоровье стало причиной того, что вы уволились с последней работы, это может быть непросто. Но вам не нужно упоминать об этом на собеседовании, если только это не может повлиять на вашу работу в будущем.

Петра Тагг, директор Manpower, говорит, что вы сами решаете, какой информацией делиться.

«Нет необходимости раскрывать историю болезни, если это не повлияет на вашу способность выполнять свои обязанности», — говорит она.

Тем не менее, она говорит, что будьте правдивы в отношении проблем со здоровьем, которые могут повлиять на вашу способность выполнять работу, или если вам может понадобиться отпуск.

Лора Рейли, директор Taurus HR, советует, чтобы причины ухода с предыдущей работы были относительно легкими и позитивными.

«После того, как предложение получено, можно сделать любое раскрытие информации, в том числе, если для вас необходимо внести разумные корректировки», — говорит она.

Ивонн Смит из рекрутинговой компании Hays говорит, что если вас попросят пройти оценку или форму адаптации на рабочем месте, самое время раскрыть любую информацию о здоровье, которая, по вашему мнению, может повлиять на вашу работу. Но это обычно немного дальше в процессе собеседования.

Люди старше 50: нас не считают полезными на работе

Кто миллионы британцев не работают?

3. Обновите свои навыки

По словам Джеймса Рида, пожилые работники часто могут сталкиваться с предвзятыми вопросами о цифровой грамотности и навыках.

По этой причине он говорит, что стоит оттачивать навыки в областях, которые ценят работодатели.

Он говорит, что такие вещи, как использование оповещений о новостях, чтобы быть в курсе событий в той или иной области, могут помочь вам выделиться из толпы во время собеседования.

Использование добровольных возможностей также может повысить ваши навыки, поскольку вы эффективно обучаетесь на рабочем месте любой используемой технологии, говорит Стюарт Льюис, исполнительный директор Rest Less, веб-сайта, который предоставляет ресурсы для работы и волонтерства для людей старше 50 лет.

Он также советует указать в своем заявлении, что вы заинтересованы в новых задачах и изучении новых навыков.

Я сделал свой бизнес цифровым, чтобы работать после 60 лет

4. Не нервничайте, когда просите работать по гибкому графику

Некоторые пожилые люди обнаруживают, что у них нет энергии для работы полный рабочий день, или у них есть обязанности по уходу, или они просто предпочитают работать неполный рабочий день.

Но вы не должны бояться просить о гибкой работе. На самом деле, работодатели могут ожидать этого.

По словам Трейси Риддел из Центра улучшения старения, предприятия все больше осознают, что гибкий график работы помогает удерживать пожилых работников.

5. Изобретайте себя заново

Джеймс Рид говорит, что пожилые люди, ищущие работу, не должны исключать получение новых профессиональных квалификаций. Это может продемонстрировать потенциальным работодателям вашу способность адаптироваться и осваивать новые навыки или даже стать началом совершенно новой карьеры.

Ученичество, например, не только для молодых. Пожилые работники и люди, меняющие профессию, тоже могут это делать.

И подумайте о своих «передаваемых навыках», — говорит Клэр Маккартни из Чартерного института персонала и развития.

Например, если вы хороший коммуникатор или имеете большой опыт руководства, вы могли бы рассмотреть возможность подачи заявки на работу в разных отраслях, говорит она.

У правительства Великобритании есть дополнительные рекомендации по поддержке пожилых работников здесь.

6. Не недооценивайте себя

Петра Тагг из Manpower говорит, что пожилые работники должны избегать попадания в ловушку недооценки себя.

Она говорит, что часто преимущество пожилых работников заключается в широте их опыта.

«В обстоятельствах, когда другим, более молодым кандидатам может показаться, что они могут предложить больше, напоминание себе о том, что выделяет вас из толпы, — это быстрый и эффективный способ повысить осведомленность и уверенность в себе и своей ценности», — говорит она.

Она говорит, что люди могут использовать описание работы, «чтобы указать все, что вы можете сделать, и привести реальные примеры, вместо того, чтобы сосредотачиваться на тех, в которых у вас нет опыта».