Вам обещали высокую «черную» зарплату, но обманули? Как доказать трудовые отношения при неофициальном трудоустройстве? Все доказательства хороши!

Почему люди соглашаются на «черную» зарплату?

Часть людей сознательно идет на такую сделку, избегая официального трудоустройства – например, по причине наличия большого количества долгов или получения пособий, право на которые исчезнет при наличии доходов от трудовой деятельности.

Другие же попадают в эту ситуацию по незнанию, доверившись обещаниям «работодателя» или надеясь на его порядочность.

Риски

Отсутствие официального трудоустройства в ситуации, когда человек фактически является работником, несет в себе массу рисков для обеих сторон таких отношений.

Чем рискует работник:

• отсутствие документального подтверждения стажа;
• отсутствие отпуска и оплачиваемого больничного;
• возможность получения вознаграждения не в полном объеме.

Чем рискует работодатель:

• претензии со стороны налоговых органов;
• проверки трудовой инспекции;
• возможность взыскания невыплаченной заработной платы и доначисления взносов, подлежащих оплате во внебюджетные фонды.

Поскольку публикация посвящена правам работников, давайте разбираться: как можно доказать, что вы действительно работали в компании, если приказ о приеме на работу не оформлялся, и запись в трудовой отсутствует?

Запасайтесь доказательствами

В случае если работодатель отказывает вам в выплате «черной» зарплаты или не признает факт наличия трудовых отношений между вами, добиться справедливости поможет обращение в суд. Хотите повысить шансы на успех в суде? Читайте, как доказать, что вы работали в компании, если на работу официально вас не принимали.

В качестве доказательств можно предъявить в суд:

• доверенности, выданные работодателем;
• расчетные листки или справки о размере заработка, заверенные работодателем;
• пропуск на территорию компании;
• переписка с работодателем по рабочим вопросам;
• свидетельстве показания;
• кадровые документы (график отпуск или график дежурств);
• документы, подтверждающие факт прохождения работником инструктажа, необходимого для начала работы;
• путевые листы, ведомости о выдаче денежных средств с подписью работника.

Перечень доказательств является открытым, поэтому при обращении в суд могут использоваться и иные способы доказать наличие сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений.

Шансы на успех

На пользу работникам в подобных спорах приходит норма, согласно которой трудовой договор считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению своих рабочих обязанностей. Доказывать обратное должен сам нерадивый работодатель. Таким образом, предполагается наличие трудовых отношений.

Поделитесь в комментариях, сталкивались ли вы с обманом со стороны работодателей? И если да, то удалось ли вам восстановить справедливость?

Источник фото: Подробнее ➤