Наверняка в жизни каждого человека случались ситуации, когда приходилось искать работу. Конечно, кому-то везло больше, и трудоустройство происходило буквально со школьной скамьи. Согласитесь, здорово, когда еще будучи школьником ты знаешь, куда пойдешь работать. Во многом всё благодаря “волосатой” руке. Но большинство граждан всё же ищет работу, рассчитывая на собственные силы. Они усердно учатся в вузе, искренне веря в то, что заветный красный диплом станет пропуском в жизнь.
Однако не тут-то было. Наличие высшего образования сегодня не является гарантией успешного трудоустройства и получения высокооплачиваемой работы. “Вышка” сейчас нужна больше для галочки, нежели для трудоустройства. По себе знаю: за всё время хождения по собеседованиям у меня НИ РАЗУ не спросили диплом.
Да и многие работодатели признаются, что предпочтение отдают кандидатам с опытом, нежели с крутым образованием. Оно, конечно, понятно… Кто хочет тратить время на обучение человека?! Лучше взять того, кто имеет хоть какое-то представление о том, что нужно делать, чем сотрудника, который ни дня не работал в должности (пусть и с красным дипломом).
В связи с этим поиск работы часто затягивается. Молодые люди нередко устраиваются не по специальности: курьерами, официантами, сотрудниками пунктов выдачи товаров… И да, многие из них с красными дипломами. Спрашивается: стоило ради этого 4–6 лет грызть гранит науки?
И если уж молодежь вынуждена перебиваться случайными заработками, то что говорить о возрастных гражданах?! Найти работу в 25 лет довольно непросто, а в 40+ и подавно.
Но больше всего недоумеваешь от того, что работы вроде как много. Во всяком случае на популярных площадках вроде "Хед хантера" горы объявлений с зарплатами на любой вкус. Но если немножко поизучать рынок, то можно заметить, что 99% вакансий висят там месяцами. То ли суперспециалист долго не находится, то ли текучка страшная, то ли просто рынок прощупывают и не собираются никого нанимать…
Конечно, ситуация в жизни может случиться всякая, и работу придется искать в самый неожиданный для себя момент жизни (вспомнить хотя бы события двухлетнего прошлого).
На самом деле причин, почему вы уходите с прежнего места работы, может быть масса: от банальных “семейных обстоятельств” до пресловутого “выгорания”. Кто-то жаждет развития, кому-то важно хорошо зарабатывать, для кого-то в приоритете близость расположения офиса. Вы можете скакать с одного места на другое каждые полгода, а можете работать на одну компанию в течение 10 лет. И в том и в другом случае это будет ПЛОХО для рекрутера. И такие резюме вряд ли попадут в список для обзвона кандидатов с целью приглашения на собеседование. А если уж собираетесь в серьезную организацию вроде банка, то будьте готовы к конкурсному отбору.
Кстати, подобный опыт был в моей жизни. Об этом ниже.
Заинтересовала, значит, меня вакансия, размещенная на ХХ.ру одним очень известным банком с 30-летней историей. Устраивала и зарплата, которая была заявлена, и список обязанностей (все перечисленное я умею), и рабочий график, да и месторасположение в принципе подходило.
Отправила отклик. Ответили через 2 дня. Замечу: не позвонили, не отправили СМС, а НАПИСАЛИ в чат сообщений ХХ.ру. Хотя в графе “Предпочитаемый способ общения” у меня указан именно телефон. Написали и тут же поставили перед фактом: приглашение на собеседование осуществляется только после выполнения тестового задания, которое НЕ оплачивается. Работу выполнила в тот же день. Отправила. Жду ответа. Позвонили через 2 дня и любезно поинтересовались, как я смотрю на то, чтобы встретиться в офисе через неделю и пообщаться лично. Безусловно, я ответила согласием. А иначе для чего, позвольте спросить, я бралась за безоплатное задание? Конечно, я заинтересована в этой работе!
Приехала к назначенному времени, однако "собеседователя" пришлось ждать. Минут 15. Не критично, конечно, но могли бы и предупредить заранее. Место встречи тоже изменили, случился какой-то аврал с кабинетом, где должна была состояться встреча. Пришлось подниматься на другой этаж и искать упомянутый кабинет.
“Долгожданная” встреча. Передо мной во всей красе явились кадровик, руководитель отдела и еще одна начальница (руководительница руководительницы отдела). И вот они втроём меня собеседовали. Каждая спрашивала то, что считала нужным и важным лично для себя. Одна попросила рассказать немного о себе, другая пыталась выяснить причину ухода с предыдущего места работы и уровень зарплаты, третья интересовалась, ЗАЧЕМ я ищу работу. Последний вопрос показался мне самым остроумным. Ну, разумеется, для того, чтобы было на что кушать! Кстати, а как бы вы ответили на этот вопрос?
Конечно, можно искусно лгать, формулируя всякие заумные фразы вроде “я заинтересован в профессиональном развитии, в работе над интересными проектами”. Но я человек простой и предпочитаю говорить правду, а не состязаться с другими соискателями в ораторском искусстве. К тому же это не имеет никакого отношения к обязанностям, которые предстоит выполнять. И вообще, собеседования подобного рода, особенно уводящие куда-то в лес (кем вы себя видите через N лет, почему мы должны взять именно вас, сколько у вас отрицательных качеств и т. д.), считаю проверкой не на доказательство профессиональной компетентности, а на способность убедительно врать.
К моему удивлению, мои приземленные ответы всех устроили, поскольку мне тут же объявили, что второй этап отбора пройден. Но перед трудоустройством необходимо встретиться с самым главным, то есть с руководителем руководительницы, которая руководит руководительницей отдела. Во как! А потом пройти проверку службой безопасности.
Встречу назначили через неделю. Скажу честно, чего-то особенного я от нее не ждала. И мои худшие ожидания эта встреча в принципе оправдала. Тот самый руководитель руководителей проявлял признаки надменного человека. Это тот самый случай, когда на вас смотрят свысока, оценивая с позиции Царь – Муравей. Вопросы задавались практически те же самые, что и с предыдущего интервью. Складывалось впечатление, что меня хотели отговорить от трудоустройства, обесценивая мой предыдущий опыт, образование и даже выполненное бесплатно тестовое задание. А в конце собеседования вовсе заявили, что дадут ответ позже, мол, нужно “подумать до вечера”.
Но пополнять отряд ждунов я не собиралась и ясно дала понять, что уже готова принять предложение от другой компании, поскольку нет у меня столько времени находиться в подвешенном состоянии. Тестовое сделала, на два собеседования явилась, от проверки не отказываюсь. Что еще надо-то?!
На мое заявление мне тут же съязвили: “Если вам предложат работу, от которой вы не сможете отказаться, мы будем только рады. Но вы нас предупредите, пожалуйста, если откажетесь от рассмотрения нашей вакансии”.
Эта фраза стала роковой в принятии мной решения о трудоустройстве в этот банк. Месяц “прогрева” каждого кандидата… это слишком. В том, что отделу персонала банка действительно есть есть чем заняться, сомневаться не приходится. Но так ли нужна штатная единица на выставленную на ХХ.ру позицию?
Ответ я, конечно, предоставила, что не рассматриваю более открытую у них вакансию, что не могу месяцами ждать ответ (берут меня или нет), не зная, как реагировать на предложения, поступающие от других потенциальных работодателей. Объяснила, что ценю свое время (и их время тоже), но это не та должность, на которую следует отбирать кандидатов так тщательно.
Вакансия, кстати, в этой организации висит до сих пор. А ведь прошло уже полгода с тех пор. Кого же они ищут? И ищут ли вообще? Для чего все эти сто пятнадцать этапов собеседований, тестовые задания и недели ожидания?
Поделитесь, приходилось ли вам сталкиваться в процессе поиска работы с чем-то подобным? Как предпочитаете действовать, если потенциальный работодатель заявляет о необходимости выполнения тестовых заданий или прохождения нескольких этапов собеседования?
