Еще раз про полиграф-могучий и ужасный, так ли он страшен, пройти или можно отказаться?

1. Зачем нанимателю проводить проверку на полиграфе?

2. Какие вопросы обычно задают при проверке на полиграфе?

3. А законно ли это собственно говоря?

4. Можно ли оспорить результаты полиграфии?

5. Кого нельзя проверять на полиграфе.

6. Как подготовиться к испытанию, если решились провериться на детекторе лжи

7. Что советуют эксперты?

Изображение с pixabay.com

Несмотря на тщательный процесс собеседования и тестирования, некоторые работодатели могут настаивать на проверке честности кандидата перед тем, как сделать ему предложение о работе, особенно на должностях, предполагающих значительную ответственность, доступ к конфиденциальной информации или финансовым ресурсам.

Использование детекторов лжи при оценке кандидатов на работу может вызвать недоумение и тревогу, поэтому мы рассмотрим мотивы их использования при приеме на работу, возможность уклониться от них и как подготовиться к такой проверке.

Зачем нанимателю проводить проверку на полиграфе?

Конечно, Вы можете быть абсолютно честны заполняя анкету или проходя собеседование у работодателя. Однако не все заявители так правдивы. У некоторых есть история обмана на предыдущем месте работы, например, кража активов компании или разглашение конфиденциальной информации. Когда дело касается банковского сектора, крупного бизнеса или государственных учреждений, работодатели не хотят брать на работу неблагонадежного сотрудника. Тем не менее маловероятно, что кто-то будет откровенно говорить об их нелестных качествах, не оставляя другого выбора, кроме как провести проверку биографических данных. Детектор лжи может быть оправданной мерой в определенных ситуациях, поэтому он и используется.

Влиятельные организации обычно имеют собственных сотрудников службы безопасности и даже собственный детектор лжи, в то время как другие иногда обращаются за помощью к сторонним специалистам и поручают им провести процесс проверки, если они хотят более тщательно изучить потенциального кандидата. Как правило, протокол тестирования является стандартным, когда человека прикрепляют к определенному аппарату с помощью датчиков, расположенных на его груди, животе, пальцах и предплечье. В ходе разговора они фиксируют:

-Изменения уровня артериального давления;

-частоту пульса сердца;

-устойчивость кожи к электричеству;

-отчетливая реакция областей мозга;

-частоту дыхания.

Если есть какое-либо расхождение показателей с их стандартными значениями, это означает, что вопрос повлиял на человека, что привело к потере равновесия, и вполне вероятно, что испытуемый лукавит в своем ответе. Сам по себе детектор лжи не дает вердикта о правдивости кандидата; вместо этого эксперт оценивает данные по показателям и задает вопросы, чтобы сделать вывод. Квалификация эксперта и интерпретация ответов определяют окончательный вердикт.

Какие вопросы обычно задают при проверке на полиграфе?

Обычно вопросы делятся на три категории:

1. Нейтральные

2. Контрольные

3. Значительные

Задача составления анкетирования возлагается на полиграфолога, который формулирует вопросы исходя из требований заказчика. Только специалист может правильно сформулировать вопросы в данном конкретном случае. Тест на детекторе лжи использует тонкий психологический подход, позволяющий многократно повторять один и тот же вопрос в различных формах.

Продолжительность проверки на полиграфе колеблется от 40 минут до 2-3 часов и обычно проводится, когда работодатель имеет на вас большие виды.

Только те кандидаты, которые вызывают интерес у компании, приглашаются пройти проверку на детекторе лжи. В конце концов, вложение значительных временных и финансовых ресурсов в кандидата требует определенного уровня уверенности.

Некоторым кандидатам не нравится идея отвечать на вопросы так, как если бы они были подозреваемым в совершении преступления. Даже если они прошли все этапы конкурса и им почти гарантировано место в конкурсе, они готовы уйти, если проводится проверка на детекторе лжи.

С другой стороны, некоторые подходят к этому с изрядной смелостью и любознательностью, в то время как работодатель исследует характер будущего работника.

А законно ли это собственно говоря?

Согласно трудовому законодательству проверка на полиграфе не запрещена. Но кодексом она не регламентирована. Главное – это получить ваше согласие, защитить ваши персональные данные, не допустить распространение личных данных, которые получают во время тестирования. От проверяемого требуется согласие на обработку персональных данных и письменное подтверждение на прохождение проверки.

Внимание! Проверка на полиграфе работодателем без вашего согласия является нарушением закона и влечет за собой наказание должностного лица — на 10−20 тысяч рублей, юрлица — на 15−75 тысяч (по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ).

Помните, что только вы решаете, проходить полиграф ради должности, а заставить это делать никто не может. Вы можете отказаться, если это не устраивает вас и особенно когда чувствуете, что наниматель оказывает давление с помощью детектора. Хотя зачастую компании прямо говорят для чего им это нужно и напрямую заявляют: не пройдёте полиграф — не получите работу.

И все таки, даже если вы выдержите 2 часа с проводами на теле и перенесете все странные и порой обидные вопросы, это всё равно не гарантирует вам работу в компании или повышения по должности.

Можно ли оспорить результаты полиграфии?

Это вряд ли. По рассказам тех, кто через это прошел, никто с ними не обсуждал результаты проверки, а их просто сразу отдавали заказчику, и он принимал решение. В лучшем случае просто сообщали, что проверку человек не провалил. Далее, сама система распознавания неправды создана так виртуозно, что в споре за правду испытуемый может запутаться. Ведь в некоторых случаях задача полиграфолога — вывести его на эмоции, а это в свою очередь может быть частью заказа от работодателя, чтобы тот мог увидетьреакцию человека в нестандартной ситуации. Эксперт не имеет ничего против вас лично, просто действует как ему положено в такой ситуации.

Вообщем, если вы соглашаетесь на преверку, то берёте ответственность на себя и понимаете все риски и неприятности данной процедуры. С законностью вопроса мы разобрались. Кроме того есть нюансы, которые и вам, и работодателю стоит учитывать. Например, медицинские и этические противопоказания.

На детекторе лжи нельзя проверять:

• детей до 14 лет;

• беременных женщин;

• людей с сердечными заболеваниями или заболеваниями органов дыхания;

• людей с психическими расстройствами;

• людей, менее полугода назад после инсульта, инфаркта или какие-либо серьёзных операций.

Как подготовиться к испытанию, если решились провериться на детекторе лжи.

Как не волноваться и держаться достойно? Можно ли обмануть полиграф и утаить от работодателя то, что представляет вас в невыгодном свете? Вопросов много. Те, кто такой опыт уже имеет, советуют тем кому это предстоит оставаться самим собой и не очень бояться. Согласны, обстановка не привычная, и ощущения — тоже. С одной стороны, на кону стоит ваша новая работа, с другой — всего лишь работа.

А тем, кто надеется обмануть полиграф, психологи не советуют даже пытаться этого делать. Шансов-нет.

Что ещё советуют эксперты?

✓ Смотреть на проверку проще;

✓ Не испытывать негативные эмоции и переживать из-за полиграфа;

✓ Не выпивать алкоголь накануне и хорошо выспаться.

Наверное, у вас вызовет возмущение предложение пройти проверку на полиграфе и внутренний отказ. Но нам кажется, что отказывается сразу не стоит. Перечитайте наши краткие выводы об этой процедуре и только потом принимайте решение:

• Работодатель может предложить пройти детектор лжи как один из этапов устройства на работу — закон это не запрещает.

• Соглашаться или нет, решаете только вам. Оформляйте это письменно.

• Отказ от полиграфа не может служить поводом для отказа в работе, но такое бывает и происходит довольно часто. Работодатель имеет моральное право не доверять вам без полиграфа.

• Вы можете отказаться от проверки даже тогда, когда она уже началась. Вы можете встать и уйти — вас никто ни в чём не подозревает.

• Если согласились, не пытайтесь выдать себя за кого-то иного, оставайтесь собой.

Что бы вы ни выбрали— помните, что объективные основания для жёстких условий найма у работодателей часто действительно есть. В то же время следуйте избранной тактике для себя: не позволяйте нарушать ваши права и личные границы и помните, что никакая должность на работе не стоит моральных страданий. Если хотя бы какой-то этап собеседований на вакансии связан с этим, может, вам не надо за неё бороться и нужно поискать что-то другое.