Лучшая мотивация для работника это зарплата и уважительное отношение начальства. Работать на работе или создавать вид, что работаешь, как вы считаете?

Повышать зарплату и разумеется уважительное отношения руководства к подченнннвм. И ещё четкая организационная работа, по поставленной цели, ( задачи)

Моё мнение

Наглость второе счастье?

Но?

Так старая английская поговорка гласит:

Гораздо выгоднее уметь громко кудахтать нежели нести яйца.

И что Вы хотите этим сказать?

Кому-то нравится корпеть над творческой работой, чтоб не дергали и не отвлекали. А кто-то готов взорваться, если пять минут ни скем не спорил и не кричал на кого-нибудь. Ему скучно сидеть за столом, нужен драйв. Думаю, разница в этом. Экстраверты, ориентированные на других людей, замечающие их проблемы и нужды, у руля чаще оказываются, чем интраверты, сосредоточенные на своем внутреннем мире и ощущениях. Думаю, этим все и объясняется.

Умница!

когда работаю на себя и от кол-ва проделанной работы зависит доход, то пашу, не сплю ноачами

на работе делаю вид, конечно)как говорят, платья выгуливаю)

А нас и так ,,лечат" и ,,учат" такие,даже немного хуже таких. Специалистов единицы. Так что не надо писать чушь.

Ну вообще-то врачи так и лечат, а педагоги которые должны учить - преподают.

А ОНО ТАК И ЕСТЬ.. создают вид что лечат ... сейчас по призванию врачей мало. И педагоги аналогично.

Когда никто никому ничего не должен - посылайте таких идеологов пешим эротическим путешествием и не имейте с ними впредь никаких дел. Пусть гордо сами справляются, по их же принципу.

Пахать на работе или делать вид?

Работа от вас никуда не сбежит.

Вы делайте вид, вас никто не осудит.

Еще лучше за Турком замужем будет.

Работать он вас никогда не заставит.

Он вас обеспечит, квартиру оставит.

Ни в чем вы не будете с Турком нуждаться.

Как сыр в масле будете с Турком кататься.

Валентина ИоноваПишет 22.08.2023 в 16:37

А меня постоянно дыркали, что я медлительная, но когда ихние шустрые и быстрые забухивали, звонили всегда мне, один раз сутки на ногах отработала, девушка просто не вышла на работу. Не хвалили вообще никогда, в концовке начальник послал на 3 буквы, не заплатил часть зарплаты. Вот так. Ушла оттуда и не жалею.

Знакомая картина. Тоже ушла. Когда уволилась, мне казалось, что с меня многотонную плиту сняли, настолько легко и радостно стало.

Кажется, я сел не в тот автобус и ошибочно приехал в ад. А нет, всё верно, я на работе.

Руководство проводит программу "раскола коллектива" с целью упрощения управления." Почему-то из всех возможных вариантов руководство выбирает именно этот. Странно, конечно, неприятно, досадно... Причём прикрываются такими высокопарными фразами, что противно становится. Видимо это - самый доступный для них путь. Самый быстрый и надёжный. При этом выживают, как правило, нормальных людей, а оставляют слабых, которыми легче погонять...

Вот, все торопим время, а потом, бац, приехали. Чего его торопить

Василий работал в Венеции гондольером, но когда звонил домой - всегда говорил, что работает лодочником.

Вот как раз в такой ситуации. Я из тех кто работает как лошадь за всех, всегда все дыры прикрыты, но я не молчу если хочу чего-то большего, но есть понимание того, что там где я работаю либо ты делаешь то что удобно начальству, либо идешь искать работу, двигают тех, кого сами выбирают из своих предпочтений. Не всегда люди застенчивы и готовы сидеть годами в ожидании, иногда это обстоятельства при которых приходится терпеть

Здря?

Сама большая проблема - это именно те самые пресловутые HR-манАгеры. Буквально неделю назад имела разговор с одним из представителей этой новейшей профессии, потому что к кадровикам она не имела никакого отношения. Девочка не понимала, что инженер инженеру рознь, и что инженер-коммуникационщик, не может выполнять обязанности инженера-конструктора.

А мой повел себя странно, даже не поинтересовался почему так, похоже ему всё по... , Зам. Очень был расстроен, потому что на него всё повисло. И ни кого не взяли до сих и пашет зам. За себя и за меня

Со времён советов идёт... У меня красный директор нанимал водителя и постепенно нагружал его дополнительными обязанностями... Народ сваливал, когда водителя заставляли снег чистить.

В один прекрасный день, дяденька остался без коллектива, и был съеден рейдерами из Чечни

Выходишь такой после выходных на работу, а мотивация и трудоспособность с тобой не пошли.

В конце концов глупой лошадке все это надоедает и она посылает всех ... Но тот, кто игнорирует желание работника работать лучше и больше и соответственно получать большую зарплату, не крича об этом, должен понимать, что работник будет выгорать в такой обстановке и искать другую работу.

Надо не продвигать, а создавать условия и хорошо платить специалисту. Зачем повышать специалиста если он отлично выполняет свои обязанности и не рвется выше. Вот например школа - сколько нужно учителей! А руководителей на всю школу единицы. Давайте всех повысим, а кто будет работать? То же самое завод. Куча специалистов - 50 человек , 2 мастера и один начальник. И опять же. Почему такие огромные разницы в зарплатах между специалистом и директором.

Если Вам не жалко 8 лучших часов своего дневного времени и Вы стабильно получаете какие-то 20-30 тыщ и уверены, что так будете деградировать и дальше - то делайте вид. Мне лично скучно обезьяну умную корчить. Я работаю. За те же 20-30 тыщ лучше уставать от работы и удовлетворенно себя чувствовать. В любом случае, всех видно, кто работает, а кто нет. Работаю в бюджете уже 7 лет. В бюджете 30% бездельников. За свое старание меня поощряли и повышали по должностям. Сейчас работаю как в раю: 63 дня отпуска, рабочее место упаковано новой техникой, сижу возле окна с красивым видом, з/п позволяет жить с ребенком без алиментов и отдыхать 2 раза в год. Причем я специалист (не руководитель и не зам.). Очень глупо и скучно в любой сфере "делать вид".

Либо просто потому, что кому-то нужно делать эту работу. Давайте все вдруг станем лидерами, предпринимателями успешными. Классно будет, правда. но..... Работать то кто будет ?

Пример из жизни?

Вчера ветдоктор рассказала о детях,

которые отрезали ухо и выкололи глаз молодому(месяц)кролику?

Без комментариев....

В страховании после 45 ждут только агентов и всех, кто связан с продажами. Как и в недвижимости, и в любой другой сфере. Только я, например, проработав 25 лет в страховании (не продажи), в 49 не могла найти там работу. И даже в абсолютно релевантных моему опыту вакансиях я получала молчание в ответ или отказ.

Так что сейчас скорее возьмут молодого и не опытного "специалиста" только по той причине, что им управлять легче. Что скажут, то и делает, не начинает свое мнение высказывать.

Вот другой случай. Москва, управляшка, плотник. Не хочет что-то делать - и не делает, и его трогать боятся, он грозится знанием законов. Тот еще сутяжник. Придумал свои правила- он работает только с деревянными деталями, а если стекло в тамбуре примыкает к металлической части, а сверху - деревянный штапик - то он " с металлом не работает". А что с ним "работать " ? Сними стекло, поменяй , закрепи дерев. штапиком. Вот до идиотизма доходит

Вообще, если честно, то лучше сменить работу и заняться тем, что действительно по душе, но если уж совсем никак и не хочется, что бы вас нагружали сверх нормы, или вообще чем-то нагружали, то нужно делать вид что чем-то очень, занят, но делать это нужно профессионально )))

Может работать хороший специалист хоть 45 лет на одном месте,но для этого действительно нужны разнообразные задачи,а не один и тот же "отчет"из года в год. И отношение к специалисту,как к специалисту. Большинство работодателей не готовы работать с профессионалом,потому что появляется свое мнение, условия. Проще менять раз в 3 года, чтобы не было лишних вопросов и расходов

Зачастую хороший специалист выкладывается на работе по полной, попутно исправляя косяки горе работников. Что касается руководителей, частенько бывает что на таких работников сваливают лишнюю работу, он же справляется, после чего напрашивается вопрос о повышении зарплаты, и вот тут хороший работник становится не таким уже хоошим🤷‍♂️

Бешенный ритм, переработки, как правило не оплачиваются, поэтому компаниям очень выгодно нанимать молодежь, желательно без опыта или с минимальным, мотивация- получишь бесценный опыт, ну, и за одно болячки и выгорание🤣. Еще лучше нанимать людей со сьёмным жильем и кредитами. Да, люди постарше не будут сидеть на непонятных переработках за бесплатно, знают свои права и уважают себя