Способы получения заработной платы: как извлечь выгоду для себя

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о способах получения зарплаты и как при этом ее использовать с пользой для себя.

Начнём с того, что порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются нормами ст. 136 ТК РФ, где всё прямо прописано.

В первую очередь следует знать важный момент: работодатель выплачивает заработную плату и другие выплаты тем способом, который выберет сам работник. Работодатель не может навязать здесь свои любые условия, такие действия будут расцениваться как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Способы получения выплат по месту работы:

1) через кассу работодателя наличными средствами;
2) на счёт дебетовой карты работника;
3) на счёт кредитной карты работника;
4) на счёт третьему лицу по заявлению от работника.

При этом можете менять указанные способы сколько вашей душе угодно, никаких ограничений здесь нет.

Каждый работник сам определяет, как ему получать свою зарплату.

Только работник решает, как и каким способом получить выплаты от работодателя: наличными либо переводом на любой указанный им банковский счёт.

Если работник желает получать зарплату наличными, то он в простой письменной форме на имя своего работодателя пишет заявление.

По умолчанию зарплата должна выплачиваться наличными, если ранее от работника не поступало заявления о переводе зарплаты на банковский счёт.

То есть для изменения формы выплаты зарплаты необходимо написать заявление в простой форме.

Важно:

нет никаких форм или бланков, если работодатель будет предлагать заполнить конкретный бланк по форме организации. Пишите сами от руки либо на ПК (последний вариант также возможен, главное, не забудьте поставить свою подпись).

Один из важных также моментов:

только работник определяет, через какой банк ему получать заработную плату.

Работодатель не имеет права принудить работника открыть счёт в конкретном указанном им банке, это является нарушением трудовых прав работника.

Если работник выбрал банк для перечисления своей зарплаты, то подаёт в бухгалтерию по месту работы заявление, в котором просит переводить зарплату и другие выплаты на указанный им банковский счёт и указывает реквизиты счёта либо прилагает по форме банке распечатку из банка с реквизитами.

Но следует знать, что если у работника есть долги либо открыто исполнительное производство, судебный пристав может наложить арест на счёт и взыскать до 50% от каждого перевода на счёт работника.

При этом получение выплат на карту – сегодня самый распространённый способ: очень мобильно, быстро и удобно. Деньги могут поступить хоть в выходной день, здесь уже всё зависит от банка и банковских операций, тем более практически все расчёты сейчас производятся дистанционно.

Работник также может выбрать способ получения зарплаты на счёт кредитной карты, здесь также нет ограничений. Ведь кредитка – такой же банковский счёт, просто деньги на счету – это заёмные средства от банка под проценты, которые работник платит согласно графику платежей по кредиту. А так с обычным счётом нет практически никакой разницы.

Кроме отдельной услуги по овердрафту – это когда банк может загнать банковский счёт под минус. Будьте внимательны, когда заключаете договор с банком, и уточните, отключена данная услуга или нет. Иначе не заметите списания средств.

При этом получая зарплату на такой счёт, вы на автомате погашаете долг по кредитке, а значит у вас будет хорошая кредитная история.

Но лучше кредит платить не на автомате, а в «ручном режиме», самостоятельно.

Правда, не рекомендую получать зарплату на кредитку и всё-таки выбрать классический способ:

получение выплат на дебетку (это мой личный совет).

Еще работник может подать заявление с просьбой выплачивать зарплату на счёт третьего лица, не важно, кем он является работнику. Но в таком случае с работником придётся заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как на практике работодатели указывают способ получения выплат в договоре на банковский счёт работника.

А вот здесь интересный момент:

при наличии долгов у работника пристав не сможет наложить уже арест на счёт и списать средства, так как счёт открыт на имя другого человека.

Какой именно способ выбрать себе, решаете уже вы сами. Наше дело – дать разъяснения по вопросу и растолковать отдельные моменты.

При любых нарушениях трудовых и иных прав следует обращаться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») либо в ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ) по месту проживания. Жалоба составляется в простой форме либо через юриста по вашему желанию. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней.

Далее, вопрос решается уже в судебном порядке, например в порядке ст. 218–220 или 131–132 ГПК РФ. Здесь есть свои тонкости и нюансы, обращайтесь к юристам, вам помогут.

Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.