Родители желают вернуть уволившуюся воспитательницу: насколько правомерны их требования?

Введение и ситуация

В настоящее время скандальных родителей появляется все больше и больше, вы можете наблюдать это явление на улице, в лечебном учреждении, на спортивной площадке. Практически каждый второй россиянин сталкивался с таким явлением, как «я же мать», хотя есть еще более опасный скандалист: «я же жена». Хоть со стороны это выглядит довольно комично, но может создать ряд психологических, социальных и в том числе правовых проблем. В настоящей статье мы рассмотрим как раз такой пример.

Ситуация: в детском саду ввиду конфликта с одним из родителей по собственному желанию пришлось уволиться воспитательнице. Однако другим родителям данная воспитательница очень нравилась и во всем устраивала. Родители написали обращение на имя заведующей детского сада с просьбой вернуть уволившуюся воспитательницу. Заведующая со своей стороны задается вопросом: что относительно данного вопроса говорит закон? Коротко обозначу в настоящей статье.

Ответ юриста

• Родители не могут требовать от руководства детского сада вернуть воспитателя, увольнение которого уже произведено, тем более, когда оно произведено по личному желанию. Воспитательница могла найти новое место работы за это время.

• Заведующая, конечно, может попросить вернуться бывшего сотрудника, если ее как руководителя воспитатель полностью устраивал, и она сдалась под давлением недовольных «я ж матерей».

• В такой ситуации родителям нужно поговорить с заведующей, но принудить бывший работодатель воспитательницу в силу закона не может даже после всех извинений. Кроме того, родителям, желающим вернуть воспитательницу, лучше поговорить с теми, кто был ее работой недоволен. Не обязательно раздувать новый конфликт, требуется выяснить суть претензий.

Вывод

Исходя из положений трудового законодательства никто не вправе принудить вернуться бывшего работника на прежнее рабочее место. Хотя факт такого давления со стороны бывших руководителей может быть огромен.

Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ.