Ушел на больничный в день увольнения. Нюансы оплаты.

Ситуация первая - работник открыл больничный лист в день увольнения.

Если больничный лист открыт в период когда работник еще состоит в трудовых отношениях с работодателем, то больничный оплачивается так, как будто работник и не увольнялся, т.е в полном объеме.

День увольнения считается рабочим днем.

Ситуация вторая - работник отработал в день увольнения, а вечером открыл листок нетрудоспособности.

Работнику обратившемуся вечером за медицинской помощью, могут открыть больничный лист со следующего календарного дня. Основание - п. 12 Условий и порядка из приказа Минздрава от 23.11.2021 No 1089н. Однако в контексте данной ситуации это не выгодно, поскольку больничный после увольнения оплачивается не полностью, а только в размере 60 процентов от среднего заработка.

Проконтролируйте чтобы больничный открыли днем обращения за медицинской помощью. В таком случае листок нетрудоспособности оплатят со второго дня, но в полном объеме.

Ситуация третья - день увольнения, в котором работник открыл больничный лист, приходится после ночной смены.

В данной ситуации работник имеет право выбрать что получить за этот день: либо заработную плату за отработанное время, либо пособие по нетрудоспособности. Но что-то одно, так как по двум основаниям один день не оплачивается.

Если выбор пал на зарплату, нужно написать заявление работодателю в произвольной форме, о том что хотите получить оплату за отработанный день. В таком случае за первый день больничного вы получите оплату за отработанное время, а за оставшиеся дни болезни пособие в полном объеме.