Отстранение от работы.

Ситуация: от клиентов организации поступили жалобы на сотрудника. Руководитель инициировал локальную внутреннюю проверку для выяснения обстоятельств жалобы. На время проверки имеют право сотрудника отстранить от выполнения трудовых обязательств?

///

Что нам в подобной ситуации говорит закон, в частности трудовой кодекс, ст.76: нельзя на время проведения проверки работника отстранить его от работы, за исключением когда деятельность работника попадает под-иные федеральные законы и нормативно-правовые акты, тогда для отстранения выдается соответствующее распоряжение или требование полномочных органов (органы внутренних дел и пр.), поэтому если работника все-таки отстранили, и он не подпадает под исключения, то такое отстранение не является законным, и это можно обжаловать в соответствующих инстанциях.

///

Жизнь зачастую выдает другое. Трудовые отношения клиент-сотрудник, присущи деятельности человек-человек и связаны с предоставлением какой-либо услуги: ремонтные работы, социальные услуги, стоматология, услуги парикмахера и пр.

И зачастую, особенно если это частная структура, или бывает и госслужба, то человека просят просто уйти по собственному желанию или по соглашению сторон, чтобы не портить репутацию руководителя и организации в целом.

///

Оставляйте комментарии.