![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/6e526c799806ad65d5ca215c30d550e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/19/60x60/0e25abe2a856cbe8329122dcab253465.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/04/60x60/0356cffe0a5cf0b91ac3797964f413dc.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202408/29/60x60/0d2dc3eab47dd62af4596acf514c89c4.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/14/60x60/e7c9d5876e5de1a85e6f454132384630.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/28/60x60/624f8e5e10828ac47bf8e2b69415aead.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202408/30/60x60/20d3ea17fe46ecc0b0f247835f1afb7d.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202409/04/60x60/493ee6546a091cb9da30783aa1672d75.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/07/60x60/142df2f81c3ed91fed14cf586acc032e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202303/07/60x60/142df2f81c3ed91fed14cf586acc032e.jpg)
К сожалению, задержка зарплаты как явление все еще встречается, особенно это касается малого бизнеса. Разберем права и обязанности сторон в такой ситуации.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
В законе нет уважительных причин, почему работодатель вправе сократить или приостановить выплату заработной платы. Даже если у работодателя возникли проблемы с долгами или оплатой от клиентов, зарплаты должны быть выплачены.
Единственное, что тут может помочь — отправить работников в простой по вине работодателя, в этом случае законно зарплата может быть сокращена до 2/3 средней з/п работника. Все, что меньше, а также по другим основаниям — незаконно.
Прежде всего, работник вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спустя 15 дней после задержки работник также вправе приостановить работу, однако об этом обязательно уведомить работодателя, подав письменно уведомление лично (важно, чтобы его зарегистрировали) или отправив по почте с уведомлением о вручении.
Во время приостановки работы работник может отсутствовать на рабочем месте, и его нельзя уволить за прогул. При этом все время приостановки работы также подлежит оплате по среднему заработку — проще говоря, зарплата продолжает начисляться.
Если в течение двух недель после приостановки работы работодатель так и не погасил долг, работник вправе уволиться, подав заявление по собственному желанию с любой датой, — отрабатывать две недели не нужно.
Работодатель обязан погасить зарплатный долг перед работником в любом случае, даже если тот объявил о приостановке работы, а позже уволился.
Также за каждый день задержки з/п начисляется 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
Кроме того, за задержку з/п может наступать административная ответственность, а для должностных лиц — и уголовная.
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Полезная информация. Спасибо
Работал 3 дня в одной фирме на предприятии,уволился из за того что мне было тяжело физически,работодатель придумывал всякие отговорки что бы не заплатить за эти 3 дня,я написал работодателю,что если мне не заплатите я напишу заявление в прокуратуру,после этого через 15 минут звонят и говорят вот мы вам посчитали сколько должны,потом деньги пришли на карту,уже не однократного сталкивался с тем что бы постоянно пытаются обмануть на деньги,не знаю для чего это делается,либо тут в карман вашу зарплату ложат
Интересный момент: Если в течение двух недель после приостановки работы работодатель так и не погасил долг, работник вправе уволиться, подав заявление по собственному желанию с любой датой.... А СМЫСЛ????
Во время приостановки работы работник может отсутствовать на рабочем месте, и его нельзя уволить за прогул. При этом все время приостановки работы также подлежит оплате по среднему заработку — проще говоря, зарплата продолжает начисляться. НЕ РАБОТА- МЕЧТА!!!! Можно на работу не ходить, а деньги капают кап-кап, стаж идет! А уволишься вся эта халва закончится!!!
Ну интересная статья